Постановление от 27.10.2011 г № 1278
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря".
Глава Суровикинского
муниципального района
И.А.ШУЛЬЦ
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. N Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района (далее именуется - резерв).
2.Резерв формируется для обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Суровикинского муниципального района.
3.Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации Суровикинского муниципального района, муниципальных предприятиях и учреждениях Суровикинского муниципального района.
4.Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждается главой Суровикинского муниципального района на основании предложений экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Суровикинского муниципального района (далее именуется - экспертная комиссия).
5.Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации Суровикинского муниципального района (далее именуется - отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации Суровикинского муниципального района).
6.Отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации Суровикинского муниципального района в целях обеспечения формирования резерва:
1) получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;
2) осуществляет взаимодействие с кандидатами на включение в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию;
3) готовит материалы для заседания экспертной комиссии.
7.Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
возраст - от 25 до 45 приоритетно лет;
отсутствие судимости;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).
8.Отбор кандидатов на включение в резерв проводится экспертной комиссией.
9 - 10.Исключены
11.На всех кандидатов на включение в резерв в отдел муниципальной службы и работы с кадрами представляются следующие документы:
1) исключен
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению с фотографией 3,5 x 4,5 сантиметра (без уголка);
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.
12.Исключен
13.После окончания приема документов отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации Суровикинского муниципального района в течение 10 рабочих дней осуществляет:
рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;
подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;
подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.
14.Экспертная комиссия рассматривает документы на кандидатов на включение в резерв, после чего представляет главе Суровикинского муниципального района рекомендации по их включению в резерв.
15.Экспертная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав экспертной комиссии утверждается главой Суровикинского муниципального района.
16.Экспертная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе Суровикинского муниципального района сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.
17.Включение в резерв оформляется распоряжением главы Суровикинского муниципального района. В соответствии с распоряжением главы Суровикинского муниципального района о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.
18.Информация о гражданах, включенных в резерв на основании распоряжения главы Суровикинского муниципального района, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном сайте. Факт размещения информации на официальном сайте является подтверждением включения в резерв.
19.Срок нахождения гражданина в резерве составляет три года.
Глава Суровикинского муниципального района вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на три года.
20.Обновление резерва осуществляется по решению главы Суровикинского муниципального района.
21.Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
1) поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, о его исключении из резерва;
2) отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
3) истечение срока нахождения в резерве;
4) назначение на предложенную для замещения руководящую должность в администрации Суровикинского муниципального района, муниципальных предприятиях и учреждениях Суровикинского муниципального района;
5) выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;
6) наличие вступившего в законную силу приговора суда об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей;
7) признание гражданина, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
8) возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
9) смерть гражданина.
22.При назначении на руководящие должности администрации Суровикинского муниципального района, муниципальных предприятий и учреждений Суровикинского района рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.
23.Назначение из резерва на должности муниципальной службы Суровикинского муниципального района осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о муниципальной службе.
24.Исключен
Приложения
2011-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2011 года № 1278 Порядок
2011-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2011 года № 1278