Приложение к Постановлению от 26.12.2011 г № 1704 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры жирновского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Жирновского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по культуре администрации Жирновского муниципального района (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
базовые (минимальные) размеры окладов (базовых должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладам;
наименование, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.
1.3.Условия оплаты труда, включая минимальный оклад ПКГ, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, мнением представительного органа работников муниципального учреждения и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу (стаж работы) в учреждениях) за счет средств районного бюджета должен составлять не более 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Жирновского муниципального района Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной деятельности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Руководители несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Системы оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, муниципальных правовых актов Жирновского муниципального района.
2.2.Минимальные размеры окладов ПКГ работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами Жирновского муниципального района.
2.4.Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.
2.5.Конкретные размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются всем работникам с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников муниципального учреждения.
2.6.Учреждение в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, определяет размеры должностных окладов (ставок), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностные оклады (ставки) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
2.7.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.8.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.9.Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.10.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.
2.11.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
3.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется договором, заключенным отделом по культуре администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников муниципального учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.
Аналогичный порядок применяется при установлении художественному руководителю размера доплаты за выполнение им функций руководителя муниципального учреждения.
3.2.Кратность ежемесячного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от штатной численности работников:
| N п/п | Среднесписочная численность (человек) | Предельная кратность |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 20 | 1,2 |
| 2. | От 21 до 30 | 1,3 |
| 3. | От 31 до 40 | 1,4 |
| 4. | От 41 до 50 | 1,5 |
| 5. | От 51 до 100 | 2,0 |
| 6. | Свыше 101 | 3,0 |
Конкретный размер оклада руководителя (с учетом кратности) является обязательным для включения в трудовой договор.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (с учетом квалификации).
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3.4.Заместители руководителей учреждений, главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном п. 3.5 и п. 3.6 настоящего Положения.
3.5.Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий труда в порядке, установленном для работников учреждений, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.
3.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются отделом по культуре администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
3.7.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.8.Премирование руководителя учреждения осуществляется правовым актом начальника отдела по культуре администрации Жирновского муниципального района.
3.9.Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении и объема или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Все вышеназванные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждением на оплату труда.
На момент введения системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получающим ее ранее, а также устанавливается при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной в п. 4.3 Порядка выплаты не производится.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются:
работникам учреждений за каждый час работы в ночное время путем повышения оплаты труда в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы;
работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности, но не более 50 процентов должностного оклада (кроме специалистов культурно-просветительной работы).
4.5.Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу локальными нормативными актами муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:
- за выслугу лет (стаж работы);
- за квалификационную категорию (мастерство), методическую работу; ученую степень, почетные звания;
- за классность водителям автомобилей;
- за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения, а также напряженность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.3.Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4.Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам муниципальных учреждений за стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы), работникам учреждений культуры и библиотек:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 40%;
от 20 лет - 50%.
5.5.Работникам муниципальных учреждений, должностными обязанностями которых предусмотрено оказание методических и (или) координационных функций по отношению к другим муниципальным учреждениям, устанавливаются выплаты за методическую работу в размере 10% должностного оклада (ставки).
5.6.Работникам, которым присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается выплата:
за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 10% должностного оклада (ставки);
за знание и использование в работе более одного иностранного языка - 15% должностного оклада (ставки);
за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - 20% должностного оклада (ставки);
за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25% должностного оклада (ставки);
за ученую степень доктора наук (с даты принятия ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного или нескольких иностранных языков - 35% должностного оклада (ставки).
При наличии у работника одного или более почетных званий и ученой степени повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию.
5.7.Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:
водителям автомобилей, работающим на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других), - 10% должностного оклада (ставки);
водителям, выполняющим в соответствии с должностной инструкцией комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в муниципальном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля, - 10% должностного оклада (ставки);
водителям автомобилей (автобусов) всех типов, имеющим 1-й класс, - 25%, 2-й класс - 10% должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.8.Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Они могут быть установлены работнику муниципального учреждения с учетом уровня подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ), за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, в соответствии с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера, предусмотренных п. 5.8 настоящего Положения и их размерах принимается:
в отношении руководителя муниципального учреждения - отделом по культуре администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области;
в отношении иных работников муниципального учреждения, в том числе заместителя руководителя, художественного руководителя или главного бухгалтера, - руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.
5.9.Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.10.Размер премиальной выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.
5.11.Премия по итогам работы может выплачиваться за период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и успешное проведения мероприятий;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий, определенных руководителем учреждения.
5.12.Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется правовым актом начальника отдела по культуре администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению отдела по культуре.
6.2.Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисляемым на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
6.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.