Приложение к Решению от 27.01.2012 г № 37/227 Положение
Положение о денежном поощрении работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации ольховского муниципального района волгоградской области 1. общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопрофессионального труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Ольховского муниципального района Волгоградской области (далее - работники).
1.1.Виды денежного поощрения работников:
ежемесячное денежное поощрение;
материальная помощь;
денежное поощрение по итогам работы за год;
единовременное денежное поощрение.
1.2.Выплата денежного поощрения работникам осуществляется на основании распоряжения главы администрации Ольховского муниципального района.
2.Ежемесячное денежное поощрение работников
2.1.Ежемесячное денежное поощрение работников производится в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за месяц при условии выполнения тех задач, которые ставятся перед работниками. Отчетным периодом считается период с 1 по 30 (31) число отчетного месяца.
2.2.Ежемесячное денежное поощрение работников производится за следующие основные показатели работы:
- своевременное исполнение решений, постановлений, распоряжений, приказов вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их полномочий;
- своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений, решений и материалов;
- соблюдение норм служебной этики, распорядка работы, должностных инструкций, порядка обращения со служебной информацией, не совершение действий, подрывающих авторитет муниципальной службы;
- своевременное и качественное проведение мероприятий, связанных с профилем работы, согласно плану работы на месяц;
- своевременное рассмотрение в пределах своих полномочий обращений граждан, руководителей предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, принятие по обращениям решений в порядке, установленном законодательством.
2.3.Размеры ежемесячного денежного поощрения работникам администрации Ольховского муниципального района устанавливаются главой администрации Ольховского муниципального района в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты труда в размере не более 33 процентов должностного оклада в месяц.
2.4.Расчет ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.
3.Материальная помощь
3.1.Материальная помощь работникам выплачивается в размере не более двух должностных окладов, как правило к отпуску, в исключительных случаях (исходя из конкретных обстоятельств) в другое время по решению главы администрации Ольховского муниципального района один раз в год.
3.2.Выдача материальной помощи производится на основании заявления работника.
3.3.Работнику, принятому или уволенному в отчетном периоде, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.Денежное поощрение по итогам работы за год
4.1.Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается в размере не более двух должностных окладов в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.
4.2.Работнику, принятому или уволенному в отчетном периоде, денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.
5.Единовременное денежное поощрение
5.1.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, в связи с юбилеями, праздниками и ветеранам труда.
5.2.Размер единовременного денежного поощрения определяется распоряжением главы администрации Ольховского муниципального района исходя из финансовой возможности.