Положение от 01.03.2012 г № 262-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг
постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 24 февраля 2012 г. N 46/2
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ) С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
от 1 марта 2012 г. N 262-ВГД
Настоящее Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2012 год, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок, виды выплат и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений.
1.2.Заработная плата работников включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных на организацию взаимодействия потребителей (физических и юридических лиц) с органами местного самоуправления при предоставлении муниципальных услуг, и направлено на стимулирование труда работников к расширению спектра предоставляемых муниципальных услуг и повышению качества предоставляемых услуг.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - МУ) формируется:
- казенного учреждения - за счет бюджетных средств на основании бюджетной сметы;
- бюджетного учреждения - за счет финансового обеспечения в виде субсидий из городского бюджета на выполнение муниципального задания учредителя и средств от осуществления приносящей доход деятельности;
- автономного учреждения - за счет финансового обеспечения в виде субсидий из городского бюджета на выполнение муниципального задания учредителя и средств от осуществления приносящей доход деятельности.
1.6.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.7.Если заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 1).
2.2.Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:
- 1-й класс - 25% от оклада;
- 2-й класс - 10% от оклада.
2.3.Базовые должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение N 2).
2.4.Работникам МУ устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5.Работникам МУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы работников МУ по соответствующим квалификационным группам.
3.3.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.4.1.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада) работника по совмещаемой должности на срок выполнения работ.
3.4.2.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% базового должностного оклада (базового оклада) отсутствующего работника.
3.4.3.Работа в ночные часы, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников МУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплата за качество выполняемых работ;
- доплата за стаж работы в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.2.Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда.
4.3.Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120% от базового должностного оклада (базового оклада), базовой ставки заработной платы работников МУ. Персональный размер доплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом руководителя МУ.
4.4.Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50% от базового должностного оклада (базового оклада), базовой ставки заработной платы работников МУ. Персональный размер доплат за качество выполняемых работ устанавливается локальным актом руководителя МУ.
4.5.Размер доплаты за стаж работы дифференцируется в зависимости от стажа работы в пределах до 30% от базового должностного оклада (базового оклада), базовой ставки заработной платы работников МУ и устанавливается в соответствии с приложением N 4.
4.6.Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц осуществляется с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда. Премиальные выплаты начисляются по показателям премирования и выплачиваются в размере до 50% от базового должностного оклада (базового оклада), базовой ставки заработной платы работников МУ.
Выплата премии производится на основании локального нормативного акта.
4.7.Премирование руководителя МУ осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя учреждения, учитывающего результаты деятельности учреждения, критерии оценки и выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденным учредителем учреждения. Выплата премиального вознаграждения производится по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.8.При определении размера премии работникам учреждений за основу принимаются показатели премирования (таблица N 1):
Таблица N 1
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐ │ N │ Показатели премирования │ % премирования │ │п/п│ │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 1.│Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей │ 15 │ │ │по предоставляемым услугам │ │ │ │ │ │ │ 2.│Соблюдение учреждением финансовой дисциплины │ 10 │ │ │(в том числе своевременность уплаты налогов, сборов│ │ │ │и иных платежей, предусмотренных законодательством │ │ │ │Российской Федерации, отсутствие задолженности │ │ │ │по заработной плате) │ │ │ │ │ │ │ 3.│Соблюдение регламентов и сроков предоставления │ 15 │ │ │услуг │ │ │ │ │ │ │ 4.│Своевременное выполнение распоряжений учредителя, │ 5 │ │ │руководителя учреждения │ │ │ │ │ │ │ 5.│Соблюдение трудовой и производственной дисциплины │ 5 │ └───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
4.9.Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более двух базовых должностных окладов (базовых окладов) в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы за год определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.
5.Выплаты социального характера
5.1.Работникам МУ выплачивается материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада в год, основания и порядок предоставления которой определяются локальными нормативными актами МУ.
5.2.Работникам МУ производится единовременная денежная выплата:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- к профессиональным праздникам;
- в иных социально значимых жизненных ситуациях (рождение ребенка, бракосочетание, смерть близких родственников, длительное лечение в стационаре (более месяца), необходимость дорогостоящего лечения, утрата (повреждение) имущества).
5.3.Единовременная денежная выплата производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании решения руководителей МУ в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений
6.1.Должностной оклад руководителя МУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 3).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
6.2.Расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителей учреждений".
Должностной оклад заместителя руководителя МУ устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МУ.
Должностной оклад главного бухгалтера МУ устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МУ.
Конкретные размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.
6.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера - в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
7.Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда работников МУ формируется из базовых должностных окладов (базовых окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
7.2.Размер базовых должностных окладов (базовых окладов) определяется согласно штатному расписанию по квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням работников (приложения N 1 и N 2 ).
7.3.Сумма доплат за работу в ночное время рассчитывается в соответствии с графиком работы в размере 40% к базовым окладам работников, работающих по установленному графику.
7.4.Общая сумма доплат за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается в размере 17,5% к общей сумме базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию.
7.5.Общая сумма доплат за качество выполняемых работ рассчитывается в размере 8,5% к общей сумме базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию.
7.6.Доплата за стаж работы в учреждении рассчитывается индивидуально по каждому работнику.
7.7.В соответствии с пунктом 2.13 Городского положения от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" общий объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
7.8.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц рассчитываются в размере 50% к общей сумме базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию.
8.Заключительные положения
8.1.Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
8.2.С момента принятия настоящего Положения считать утратившим силу Городское положение от 08.12.2008 N 381-ВГД "Об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" городского округа - город Волжский Волгоградской области".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2012-03-01 Приложение к Положению от 01 марта 2012 года № 262-ВГД
2012-03-01 Приложение к Положению от 01 марта 2012 года № 262-ВГД