Постановление от 23.03.2012 г № 769
О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 «О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , Положением о муниципальном унитарном предприятии Волгограда, принятым постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15 декабря 2000 г. N 21/296 "О принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии Волгограда" , постановляю:
1.Внести изменения в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда", типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, утвержденную указанным постановлением:
1.1.Изложить подпункты 3.1.3, 3.1.7 раздела 3 в следующей редакции:
"3.1.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статьи 21, пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.7. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества".
1.2.Дополнить пункт 3.1 раздела 3 подпунктом 3.1.18 следующего содержания:
"3.1.18. Незамедлительно уведомлять департамент муниципального имущества администрации Волгограда о предъявленных к муниципальному унитарному предприятию Волгограда исковых требованиях, сумма которых превышает 500 тыс. рублей".
1.3.Изложить пункт 5.1 раздела 5 в следующей редакции:
"5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых за счет средств
Предприятия.
1
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____________
(_________________________________________) рублей.
(сумма прописью)
Размер должностного оклада изменяется одновременно с изменением
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии либо с изменением
минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной
деятельности предприятия. Пересмотр должностного оклада возможен не чаще
одного раза в год.
5.1.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
2
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ,
_______________% от должностного оклада (устанавливается для Руководителей,
допущенных к государственной тайне);
____________________________________;
____________________________________;
____________________________________.
5.1.2. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
3
5.1.2.1. Ежемесячная персональная надбавка __________________% от
должностного оклада. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на
срок ___________.
4
5.1.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет __________________% от
должностного оклада.
5
5.1.2.3. Ежеквартальное вознаграждение по результатам финансово-
хозяйственной деятельности, которое выплачивается при получении
предприятием прибыли.
Ежеквартальное вознаграждение устанавливается на срок ___________.
───────────────────────────────
1
Расчет должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии
с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов),
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта
1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2
Надбавка устанавливается в соответствии с Правилами выплаты
ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
3
Персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года на основании данных годовой
бухгалтерской отчетности в зависимости от объемов выполненных работ,
оказанных услуг за предшествующий отчетный период: если сумма выручки от
продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам утвержденной
бухгалтерской отчетности предприятия за предшествующий календарный год
имеет значение до 10 млн. рублей - 0%, от 10 млн. рублей до 40 млн. рублей
- 5%, от 40 млн. рублей до 70 млн. рублей - 10%, от 70 млн. рублей до 100
млн. рублей - 15%, от 100 млн. рублей до 130 млн. рублей - 20%, от 130 млн.
рублей до 160 млн. рублей - 25%, от 160 млн. рублей до 190 млн. рублей -
30%, от 190 млн. рублей до 220 млн. рублей - 35%, свыше 220 млн. рублей -
40%.
4
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа
работы в государственных, муниципальных организациях, а также на
руководящих должностях в организациях иной организационно-правовой формы
собственности в размерах: от 1 до 3 лет - 5%, от 3 до 5 лет - 10%, от 5 до
10 лет - 20%, от 10 до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40%.
5
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года на основании данных годовой формы отчета о прибылях и
убытках, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации
от 02 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций",
за предшествующий календарный год при получении чистой прибыли по сравнению
с предшествующим отчетным периодом в размере 100% - 10%, от 100% до 130% -
20%, от 130% до 150% - 30%, свыше 150% - 40% от должностного оклада".2.Департаменту муниципального имущества администрации Волгограда внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда.
3.Департаменту информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Временно исполняющий
полномочия главы Волгограда
С.Н.СОКОЛОВ