Положение от 05.05.2012 г № 277-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы средств массовой информации городского округа — город Волжский Волгоградской области
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы средств массовой информации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) вводится в целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации (далее - Учреждение), усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников Учреждений с учетом специфики деятельности Учреждений, базовых окладов (базовых должностных окладов) и иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников Учреждений.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений и включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- наименование, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.
1.3.Заработная плата работников Учреждений не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4.Штатное расписание утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждения вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с главным распорядителем средств городского бюджета).
1.5 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств финансового обеспечения в виде субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда направляются Учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера. Размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.7.Руководители Учреждений несут персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
2.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК
2.1.Размеры базовых должностных окладов специалистов и служащих Учреждений, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1).
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих Учреждений к ПКГ общеотраслевых профессий и должностей произведено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Отнесение должностей специалистов и служащих Учреждений в сфере средств массовой информации произведено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)".
2.2.Размеры базовых окладов работников Учреждений по рабочим специальностям, осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ (приложение N 2).
3.ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем трехкратного размера средней заработной платы работников Учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (приложения N 3, 4).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя возглавляемого им Учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
3.2.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.
Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжения учредителя в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.3.Руководителю Учреждения по результатам деятельности Учреждения учредитель в утвержденном им порядке устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.4.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
3.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными учредителем.
3.6.Премирование руководителя по итогам работы Учреждения за месяц (год) устанавливается учредителем в размере не более 100% от должностного оклада.
3.7.Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения учредителя в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.8.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за месяц (год) выплачивается премия в размере не более 100% от должностного оклада по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Порядок, условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и (или) коллективным договором, принятым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.9.Единовременное денежное поощрение руководителю Учреждения выплачивается в размере до одного должностного оклада за выполнение особо важных заданий, к юбилейной дате (50 лет, 55 лет, 60 лет) на основании распоряжения учредителя в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
4.1.Размеры окладов, должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2.Размеры базовых окладов, базовых должностных окладов устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
4.3.Руководителям структурных подразделений Учреждений, специалистам, служащим и рабочим оплата труда производится согласно штатному расписанию за фактически отработанное время.
4.4.Работникам Учреждений устанавливаются и выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.5.Работникам Учреждений устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
5.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Городским положением от 21 мая 2009 года N 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области".
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников.
Руководители Учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора на срок выполнения работ в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) по совмещаемой должности.
6.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1.Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений принимаются с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений, разработанными в соответствии с Городским положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области":
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от базового оклада (базового должностного оклада) на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников Учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями.
6.3.Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
6.4.Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказами руководителей Учреждений персонально для каждого работника на определенный период исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.5.Порядок, размер, а также условия выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении устанавливаются на основании локальных нормативных актов Учреждений, дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждении.
6.6.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц начисляются работникам Учреждений на основании приказов руководителей Учреждений.
6.7.При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год работникам Учреждений начисляются премиальные выплаты на основании приказов руководителей Учреждений.
6.8.Работникам Учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников Учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями.
6.9.Работникам Учреждений выплачиваются единовременные денежные поощрения в пределах экономии фонда оплаты труда за выполнение особо важных заданий, к юбилейной дате (50 лет, 55 лет, 60 лет) в размере до одного должностного оклада в соответствии с локальными нормативными актами на основании решений руководителей Учреждений.
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2012-05-05 Приложение к Положению от 05 мая 2012 года № 277-ВГД Информация
2012-05-05 Приложение к Положению от 05 мая 2012 года № 277-ВГД Информация
2012-05-05 Приложение к Положению от 05 мая 2012 года № 277-ВГД Информация
2012-05-05 Приложение к Положению от 05 мая 2012 года № 277-ВГД Информация