Приложение к Приказу от 09.06.2012 г № 105-ОТ Положение
Положение о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных министерству труда и занятости населения волгоградской области
Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Администрации Волгоградской области от 26.04.2010 N 144-п "Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области" (далее - Постановление) и с целью повышения эффективности деятельности директоров государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) Волгоградской области (далее - ГКУ ЦЗН), повышения качества выполняемых задач и функций, возложенных на ГКУ ЦЗН.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и прочих выплат директорам ГКУ ЦЗН.
1.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная премия;
единовременная премия;
годовая премия;
надбавка за интенсивность;
надбавка за стаж работы.
К прочим выплатам относятся:
повышающий коэффициент к окладу работающим в сельской местности;
материальная помощь.
1.3.Решение об установлении директорам ГКУ ЦЗН выплат стимулирующего характера, прочих выплат, их изменений и размера принимается министром труда и занятости населения Волгоградской области либо лицом, его замещающим (далее - министр). Решение оформляется путем издания соответствующих приказов министерства труда и занятости населения Волгоградской области (далее - министерство).
1.4.Размер и условия выплаты повышающего коэффициента к окладу директорам ГКУ ЦЗН, работающим в сельской местности, определяются Постановлением.
1.5.Подготовку и согласование проектов приказов министерства по установлению директорам ГКУ ЦЗН размера премии, надбавки за интенсивность и материальной помощи осуществляет отдел планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы министерства в установленном порядке.
Подготовку и согласование проектов приказов министерства по установлению директорам ГКУ ЦЗН надбавки за стаж работы осуществляет отдел государственной службы, кадровой и организационной работы министерства в установленном порядке.
1.6.Структурные подразделения министерства, перечисленные в приложении 1 к настоящему Положению, передают в отдел планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы министерства надлежаще оформленные документы в установленные сроки, необходимые для расчета размера премии, надбавки за интенсивность и подготовки проектов приказов.
1.7.Выплата директорам ГКУ ЦЗН премий, надбавок и прочих выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного ГКУ ЦЗН.
2.Виды премий, порядок и условия выплаты премий
2.1.Директору ГКУ ЦЗН предусматриваются следующие виды премий по итогам работы:
а) ежемесячная - за выполнение контрольных показателей премирования;
б) единовременная;
в) годовая - по результатам оценки экономической эффективности.
2.2.Ежемесячная и годовая премии начисляются директору ГКУ ЦЗН в процентном отношении к должностному окладу пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
2.3.Единовременная премия начисляется директору ГКУ ЦЗН в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.
2.4.Решение о снижении, повышении размера премии директору ГКУ ЦЗН принимает министр (либо лицо, временно осуществляющее полномочия министра).
Ежемесячная премия
2.5.Ежемесячная премия выплачивается директору ГКУ ЦЗН по итогам выполнения контрольных показателей премирования, утвержденных министерством, и результатам оценки работы ГКУ ЦЗН за месяц.
2.5.1.Показатели премирования:
1) выполнение целевого показателя по доле трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы;
2) выполнение в количественном выражении целевого значения государственного задания на оказание государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан;
3) динамика изменения количества вакантных рабочих мест (должностей) в областном банке данных вакансий за отчетный период (нарастающим итогом) с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.
2.5.2.Контрольные значения показателей премирования на отчетный период устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5.3.За выполнение первого показателя премирования размер премии определяется в соответствии с таблицей:
| Процент выполнения контрольного показателя премирования | Процент премии |
| 100 и более | 40 |
| от 95 до 100 | 30 |
| от 90 до 95 | 20 |
| от 85 до 90 | 10 |
| менее 85 | 0 |
2.5.4.За выполнение второго показателя премирования размер премии определяется в соответствии с таблицей:
| Процент выполнения контрольного показателя премирования | Процент премии |
| 100 и более | 25 |
| от 95 до 100 | 15 |
| от 90 до 95 | 10 |
| менее 90 | 0 |
2.5.5.За выполнение третьего контрольного показателя размер премии определяется в соответствии с таблицей:
| Процент выполнения контрольного показателя премирования | Процент премии |
| 100 и более | 15 |
| от 95 до 100 | 10 |
| от 90 до 95 | 5 |
| менее 90 | 0 |
2.5.6.Размер ежемесячной премии директору ГКУ ЦЗН определяется путем суммирования рассчитанного размера премии по каждому показателю премирования, с учетом принятого министром решения по повышению или снижению размера премии, предусмотренного в пунктах 2.5.7, 2.5.8, 2.5.9 и 2.5.10 настоящего Положения.
2.5.7.Расчетный размер ежемесячной премии директору ГКУ ЦЗН может быть повышен по решению министра до 50% в следующих случаях:
за организацию эффективного взаимодействия с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации с целью выполнения поставленных задач и функций;
за качественное обеспечение государственными услугами граждан, проживающих на территории, обслуживаемой ГКУ ЦЗН (выполнение норматива обеспеченности государственными услугами), в области активной политики занятости населения;
снижение уровня регистрируемой безработицы по отношению к предыдущему месяцу.
2.5.8.Расчетный размер ежемесячной премии директору ГКУ ЦЗН может быть снижен по решению министра на 50% за следующие упущения в работе:
за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений;
неисполнение квартального кассового плана ГКУ ЦЗН на величину более чем на 10%;
за некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
внесение недостоверной и неполной информации в регистры получателей государственных услуг или картотеки СОИ СЗН;
нарушение финансовой и трудовой дисциплины.
2.5.9.Ежемесячная премия директору ГКУ ЦЗН не начисляется в следующих случаях:
наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение в отчетном периоде по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
за грубое нарушение федеральных законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность органов службы занятости населения.
2.5.10.Ежемесячная премия директору ГКУ ЦЗН выплачивается в пониженном размере за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение или проступок. Нарушение, проступок должны подтверждаться соответствующими документами, письменными объяснениями работника.
Указанное решение оформляется приказом министерства.
Неначисление премии не может служить препятствием для наложения на директора ГКУ ЦЗН дисциплинарного взыскания.
2.5.11.Выплата ежемесячной премии директору ГКУ ЦЗН производится в месяце, следующем за отчетным, на основании приказа министерства.
2.5.12.В случае издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в период после принятия решения о выплате премии за предыдущий месяц ежемесячная премия не выплачивается в следующем месяце.
2.5.13.При направлении директора ГКУ ЦЗН на обучение, повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением средней заработной платы ежемесячная премия не начисляется.
2.5.14.Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде, включая дни нахождения в командировке.
2.5.15.Работник, временно исполняющий обязанности директора ГКУ ЦЗН, премируется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им директора ГКУ ЦЗН. Ежемесячная премия начисляется на оклад с учетом установленной доплаты.
2.5.16.Структурные подразделения министерства, перечисленные в приложении N 1 к настоящему Положению, представляют в отдел планово-бюджетной и контрольно-ревизионной работы министерства в срок не позднее 10-го числа текущего месяца предложения и иные документы, необходимые для подготовки приказов по установлению ежемесячной премии директорам ГКУ ЦЗН за предыдущий месяц.
Единовременная премия
2.6.Выплата единовременной премии директору ГКУ ЦЗН осуществляется в порядке и на условиях, установленных Постановлением. Единовременная премия максимальным размером не ограничивается.
Годовая премия
2.7.Годовая премия за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН выплачивается директору ГКУ ЦЗН один раз в год - по результатам оценки эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год, с учетом выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.7.1.Оценка эффективности деятельности ГКУ ЦЗН за год осуществляется в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), утвержденной министерством.
2.7.2.Время нахождения директора ГКУ ЦЗН в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на учебе включается в расчетный период для начисления премий. Директору ГУ ЦЗН, проработавшему неполный расчетный период (год) вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени.
2.7.3.Директору ГКУ ЦЗН, проработавшему менее 6 месяцев в отчетном периоде, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.7.2 настоящего Положения, годовая премия не начисляется.
2.7.4.Размер годовой премии за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН определяется в соответствии с набранными баллами:
30 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 10 баллов;
25 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год от 6 до 10 баллов;
20 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 5 баллов;
15 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий год 4 балла.
2.7.5.Размер годовой премии за эффективную деятельность директору ГКУ ЦЗН может быть снижен в следующих случаях:
нанесение учреждению материального ущерба;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
2.7.6.Годовая премия за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН выплачивается не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
3.Виды и размеры, порядок и условия выплаты надбавок
3.1.Директорам ГКУ ЦЗН устанавливаются следующие надбавки:
за интенсивность;
за стаж работы.
3.2.Надбавка за интенсивность устанавливается директорам ГКУ ЦЗН в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от сложности, специфики, условий работы, систематического перевыполнения целевого значения показателей государственного задания на оказание государственных услуг и работ, за выполнение работ, требующих повышенного внимания, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах. Вновь принятым директорам ГКУ ЦЗН (ранее не работавшим в ГКУ ЦЗН) надбавка устанавливается с момента принятия на работу в размере 10% сроком на 3 месяца.
3.3.Надбавка за интенсивность устанавливается на месяц или квартал. В случае, когда условия получения надбавки не выполняются, надбавка может быть досрочно снята или ее размер уменьшен.
3.4.Порядок, условия и размер надбавки за стаж директорам ГКУ ЦЗН определяются в соответствии с Постановлением.
3.5.Надбавка за стаж работы устанавливается директору ГКУ ЦЗН при приеме на работу или со дня представления всех необходимых документов для ее установления. Размер надбавки за стаж изменяется при достижении стажа работы, который влечет за собой изменение размера надбавки.
3.6.Конкретный размер надбавок за интенсивность и стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
4.Материальная помощь
4.1.Материальная помощь является социальной выплатой.
4.2.В пределах средств, выделяемых ГКУ ЦЗН на оплату труда, директору может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: в связи со свадьбой; рождением ребенка; смертью близких родственников (родителей и детей работника, мужа (жены); тяжелым материальным положением (утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств); особой нуждаемостью в лечении или болезнью (травмой); приобретением медикаментов, путевки или курсовки на санаторно-курортное лечение, а также по другим уважительным причинам.
В случае смерти директора ГКУ ЦЗН материальная помощь в размере среднемесячного заработка выплачивается близким родственникам или лицу, фактически оплатившему погребение умершего, при представлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.
4.3.Решение об оказании материальной помощи принимается министром на основании письменного заявления. Указанное заявление должно содержать визу главного бухгалтера ГКУ ЦЗН о возможности выплаты материальной помощи и ее размере. Материальная помощь выплачивается на основании приказа министра.