Приложение к Постановлению от 19.07.2012 г № 1316 Порядок
Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город михайловка 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка, утвержденным постановлением главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 N 1410.
1.2.Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения культуры, в котором они работают.
2.ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1.Руководителям муниципальных учреждений культуры могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
- единовременная премия.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
2.2.1.Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.2.2.Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка.
2.2.3.Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.2.4.Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка и представляется Комиссии.
2.2.5.Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности представляемых учреждением материалов, указанных в п. 2.2.2 .
2.2.6.На основании представленных расчетов Комиссия составляет итоговые оценочные листы по форме согласно приложению N 12 к настоящему Порядку и утверждает их на своем заседании.
2.2.7.Оценочный лист руководителя доводится до их сведения в течение пяти дней со дня утверждения, и в течение пяти дней руководитель вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (апелляция). Комиссия обязана осуществить проверку заявления руководителя и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта допущения технических ошибок при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными или иных ошибок Комиссия принимает меры к их устранению. По истечении пяти дней решение Комиссии вступает в силу.
2.2.8.Комиссия принимает решение открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии.
2.2.9.По результатам рассмотрения представленного протокола издается распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
2.2.10.Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении.
2.3.1.Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы (за выслугу лет) устанавливаются:
- в учреждениях культуры и искусства:
| Наименование выплаты | Размер выплаты (процентов) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 30 |
| от 15 до 20 лет | 40 |
| свыше 20 лет | 50 |
- работникам библиотек - в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа. Стаж непрерывной работы исчисляется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.
2.4.Единовременная выплата.
2.4.1.При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
3.КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
┌──────┬────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ N │ Показатели │Размер в % от│ │ п/п │ │должностного │ │ │ │ оклада │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1. Показатели за качество выполняемых работ │ │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.1. │Укомплектованность штата │ │ │ │- от 80 - 90% │ 5 │ │ │- от 91 - 100% │ 10 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.2. │Эффективность управленческой деятельности │ 15 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.3. │Выполнение планового объема муниципальных услуг │ 15 │ │ │(работ) в соответствии с установленными требованиями│ │ │ │к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) │ │ │ │при условии выполнения 100% │ │ ├──────┴────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы │ │ ├──────┬────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.1. │Муниципальные учреждения культуры клубного типа │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.1.1.│Наличие коллективов, имеющих звание "народный", │ │ │ │"образцовый" │ │ │ │- от 1 до 5 │ 3 │ │ │- свыше 5 │ 5 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.1.2.│Наличие коллективов-спутников (за каждый коллектив) │ 3 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.1.3.│Солисты и коллективы учреждения - призеры смотров, │ │ │ │конкурсов, фестивалей (за каждого участника, каждый │ │ │ │коллектив): │ │ │ │а) зонального уровня │ 2 │ │ │б) областного уровня │ 5 │ │ │в) российского уровня │ 7 │ │ │г) международного уровня │ 10 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.1.4.│Выполнение планового объема платных услуг │ │ │ │- 100 % │ 20 │ │ │- свыше 100% │ 30 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.2. │Муниципальные учреждения культуры библиотечного типа│ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.2.1.│Количество книговыдач в сравнении с прошлым годом │ │ │ │- на том же уровне │ 10 │ │ │- выше │ 15 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.2.2.│Организация тематических выставок в сравнении │ │ │ │с прошлым годом │ │ │ │- на том же уровне │ 10 │ │ │- выше │ 15 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.3. │Муниципальные учреждения культуры │ │ │ │музейно-выставочного типа │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.3.1.│Проведение мероприятий │ │ │ │- на уровне прошлого года │ 10 │ │ │- выше │ 15 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.3.2.│Организация краеведческой деятельности: каталогов, │ │ │ │исследовательской, программ, информационной, планов │ │ │ │просветительской работы │ │ │ │- при наличии │ 10 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.3.3.│Организация выставок │ │ │ │- на уровне прошлого года │ 10 │ │ │- выше │ 15 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.3.4.│Выполнение планового объема платных услуг │ │ │ │- 100 % │ 20 │ │ │- свыше 100% │ 30 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.4. │Муниципальные учреждения культуры │ │ │ │культурно-досугового типа │ │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.4.1.│Выполнение планового объема платных услуг │ │ │ │- 100 % │ 20 │ │ │- свыше 100% │ 30 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.4.2.│Проведение мероприятий │ │ │ │- на уровне прошлого года │ 15 │ │ │- выше │ 20 │ ├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.4.3.│Отсутствие случаев получения травм вследствие │ 50 │ │ │содержания территории учреждения в ненадлежащем │ │ │ │состоянии │ │ └──────┴────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘