Приложение к Постановлению от 19.07.2012 г № 1316 Порядок
Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю ау «Мфц» городского округа город михайловка 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников автономных учреждений городского округа город Михайловка, утвержденным постановлением администрации городского округа город Михайловка от 15.01.2010 N 7.
1.2.Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1.Руководителю учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременная премия.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
2.2.1.Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.2.2.Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка.
2.2.3.Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.2.4.Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка и представляется Комиссии.
2.2.5.Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности представляемых учреждением материалов, указанных в п. 2.2.2 .
2.2.6.На основании представленных расчетов Комиссия составляет итоговые оценочные листы по форме согласно приложению N 12 к настоящему Порядку и утверждает их на своем заседании.
2.2.7.Оценочный лист руководителя доводится до их сведения в течение пяти дней со дня утверждения, и в течение пяти дней руководитель вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (апелляция). Комиссия обязана осуществить проверку заявления руководителя и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта допущения технических ошибок при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными или иных ошибок Комиссия принимает меры к их устранению. По истечении пяти дней решение Комиссии вступает в силу.
2.2.8.Комиссия принимает решение открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии.
2.2.9.По результатам рассмотрения представленного протокола издается распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
2.2.10.Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.3.Единовременная выплата.
2.3.1.При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
3.КРИТЕРИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АУ "МФЦ"
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ N │ Показатели │Размер в % от│ │п/п │ │должностного │ │ │ │ оклада │ ├────┴──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1. Показатели за качество выполняемых работ │ │ ├────┬──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.1.│Эффективность управленческой деятельности │ 15 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.2.│Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность │ 10 │ │ │учреждения │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.3.│Выполнение планового объема муниципальных услуг │ 15 │ │ │(работ) в соответствии с установленными требованиями │ │ │ │к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при│ │ │ │условии выполнения 100% │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1.4.│Уровень удовлетворенности организацией предоставления │ │ │ │услуг │ │ │ │- 70 - 80% │ 5 │ │ │- свыше 80% │ 10 │ └────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘