Положение от 20.07.2012 г № 305-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Городским положением от 08.12.2008 N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
1.2.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта (далее - муниципальное учреждение) на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области, включает:
- базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.3.Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются локальным актом учреждений и коллективным договором, соглашением.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.5.Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах доведенных лимитов учреждению.
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального учреждения с 1 октября 2012 года устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта установлены в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам муниципального учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда из средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера. Руководитель учреждения несет ответственность за установление доплаты до минимального размера оплаты труда.
2.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4.К базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогическим работникам в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за наличие звания;
- за специализацию.
2.5.Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания), но не ранее вступления в силу настоящего Положения.
2.6.Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях физической культуры производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося, на основе тарификации.
При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей производится по нормативам оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов. Размер норматива оплаты устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов согласно приложению N 3 в зависимости от показанного спортсменом результата в соревнованиях.
2.7.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Максимальная педагогическая нагрузка тренеров-преподавателей по спорту устанавливается на новый учебный год руководителем с учетом мнения представительного органа муниципального учреждения в размере 36 часов в неделю.
2.8.Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и этапах, учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства по группам видов спорта.
3.Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
3.1.Оплата труда педагогических работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
Оплата труда педагогических работников муниципального учреждения включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.2.Оплата труда тренера-преподавателя по спорту в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта может производиться по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы. При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту рассчитывается в соответствии с пунктом 3.3.2.
Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:
ЗП = (Об x Нк x Нз) x V + Кв + Св, где:
\ ____ _____/
\\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платыЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера-преподавателя, установленные в соответствии с приложениями N 1, 2;
Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Нз - повышающий коэффициент за звание;
V - объем выполняемой нагрузки;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.3.Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта может производиться по нормативам за одного занимающегося и по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы и в пределах фонда оплаты труда, определенного муниципальному учреждению на год.
3.3.1.Заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:
ЗП = (Об x Нк x Нз x Нс) x V + Кв + Св, где:
\ _______ ________/
\\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платыЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера-преподавателя, установленные в соответствии с приложениями N 1, 2;
Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Нз - повышающий коэффициент за звание;
Нс - повышающий коэффициент за специализацию;
V - объем выполняемой нагрузки;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:
V = а x в + а x в +...+ а x в ,
1 1 2 2 N N
где:
а , а ... а - количество детей, занимающихся в группах подготовки в
1 2 N
муниципальных учреждениях дополнительного образования детей физической
культуры и спорта;
в , в ... в - коэффициент норматива оплаты труда тренеров-
1 2 N
преподавателей за одного занимающегося в процентах в группах по видам
спорта.Коэффициент норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки:
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренерапреподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | Максимальный режим учебнотренировочной работы (часов в неделю) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный количественный состав группы (чел.) | ||
| Группы видов спорта | |||||||
| I | II | III | |||||
| Спортивнооздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 6 | 15 | 30 |
| Начальная подготовка | до года | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 6 | 15 | 30 |
| свыше года | 3,6 | 3,6 | 3,6 | 9 | 12 | 30 | |
| Учебнотренировочные | до двух лет | 6 | 4 | 5 | 12 | 10 | 20 |
| свыше двух лет | 14 | 6 | 10 | 18 | Устанавливается учреждением | 16 | |
| Спортивного совершенствования | до года | 20 | 17 | 17 | 24 | 14 | |
| свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 | 12 | ||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 25 | 35 | 32 | 8 | |
3.3.2.Заработная плата тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений физической культуры и спорта по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена рассчитывается по формуле:
ЗП = (Об x Нк x Нз x Нс) x V + Кв + Св, где:
\ _______ _______/
\\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платыЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера-преподавателя, установленные в соответствии с приложениями N 1, 2;
Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Нз - повышающий коэффициент за звание;
Нс - повышающий коэффициент за специализацию;
V - объем выполняемой нагрузки;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров-преподавателей по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в процентах от должностного оклада за каждого учащегося-спортсмена в зависимости от показанного им результата в соревнованиях.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальном учреждении физической культуры и спорта) устанавливается приказом руководителя учреждения и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований либо его копии, заверенной главным судьей и главным секретарем соревнований:
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту в % от оклада за участие не менее 3 лет в подготовке спортсмена |
| 1. | В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 |
| 1.2. | Чемпионат Европы, мира | 1 - 3 | до 150 |
| 1.3. | Чемпионат Европы, мира | 4 - 6 | до 100 |
| 1.4. | Кубок мира | 1 - 6 | до 100 |
| 1.5. | Кубок Европы, чемпионат России | 1 - 3 | до 100 |
| 1.6. | Кубок России | 1 | до 100 |
| 1.7. | Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира | участие | до 75 |
| 1.8. | Чемпионат России | 1 | до 75 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 1 | до 75 |
| 1.10. | Первенство Европы, мира | 1 - 6 | до 75 |
| 1.11. | Первенство России (юниоры) | 2 - 3 | до 50 |
| 1.12. | Первенство России (юноши, старшие юноши) | 1 - 3 | до 50 |
| 2. | В командных игровых видах спорта: | ||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 |
| 2.2. | Чемпионат Европы, мира | 1 - 3 | до 150 |
| 2.3. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||
| основной сборной | до 100 | ||
| молодежной сборной | до 75 | ||
| юношеской сборной | до 50 |
3.4.К базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников (тренер-преподаватель, инструктор-методист, спортсмен-инструктор) муниципального учреждения устанавливается повышающий коэффициент за работу в специальных (коррекционных) группах для занимающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,2.
Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Примечания:
1) Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с отраслевым структурным подразделением администрации городского округа.
2) Базовый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3) Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
4) При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивной подготовленности и в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
При организации спортивных классов возможно увеличение максимального состава группы на 25 процентов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5) Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
6) Инструкторам-методистам (включая старшего) на основании приказа руководителя муниципального учреждения может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенствования, спортивного высшего мастерства).
7) В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
8) Отнесение видов спорта к группам видов спорта:
- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.Условия оплаты труда прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
4.1.Оплата труда прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
4.2.Оплата труда прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя:
- базовый оклад (должностной оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
4.3.Базовые размеры окладов (должностных окладов) прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложениям N 1, 2.
4.4.Заработная плата прочих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:
ЗП = Об + Кв + Св, где:
ЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложениям N 1, 2;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
5.Условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебно-тренировочного процесса, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле:
ДОр = Зпср x К x Нз, где:
\ ____ _____/
\\/
базовый окладДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
Зпср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу учреждений физической культуры и спорта;
К - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждений;
Нз - повышающий коэффициент за звание согласно приложению N 3.
5.2.Средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, рассчитывается в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждения" .
Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утверждается настоящим Положением (приложение N 4).
5.3.Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей.
| Группа по оплате труда руководителей | I | II | III | IV |
| Повышающий коэффициент, К | 2 | 1,8 | 1,6 | 1,4 |
5.4.Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается на финансовый год, руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей - на учебный год на основе объемных показателей (приложение N 5).
По объемным показателям муниципальные учреждения физической культуры и спорта распределяются на 4 группы по оплате труда руководителей.
5.4.1.Группы по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта:
| Тип (вид) муниципального учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов | |||
| I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | |
| 1. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР) города Волжского | Свыше 350 | До 350 | До 250 | |
| 2. Детско-юношеские спортивные школы, муниципальные учреждения физической культуры и спорта; спортивные клубы (всех типов) | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
5.4.2.Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
1) Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по физической культуре и спорту в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.
2) За руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонтных работ, но не более чем на год.
3) При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся определяется:
- по списочному составу постоянно обучающихся (занимающихся) на 1 января или на начало учебного года;
- по итогам предыдущего года;
- по количеству занимающихся в учреждении или пользующихся услугами учреждения граждан в течение года (в соответствии с направлениями работы учреждений).
При этом в списочном составе обучающиеся в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.
Участники туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и делением произведения на 365.
5.5.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже базового оклада руководителя. Конкретный размер окладов устанавливается внутренним приказом руководителя по учреждению.
5.6.Директорам муниципальных учреждений распоряжением главы городского округа - город Волжский по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту может устанавливаться педагогическая нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности, в размере не более 0,5 ставки тренера-преподавателя, в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.
Заместителям директоров муниципальных учреждений приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту может устанавливаться педагогическая нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности, в размере не более 0,5 ставки тренера-преподавателя, в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.
5.7.Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц. Выплата премии осуществляется за истекший период за фактически отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период руководителя учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются учредителем.
Размер премии руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей не должен превышать 50 процентов от должностного оклада.
Размер премии руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта не должен превышать 100 процентов от должностного оклада.
Подведение итогов работы за месяц осуществляется комитетом по физической культуре и спорту.
Основанием для начисления и выплаты премии за основные итоги работы за месяц является распоряжение главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
5.8.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами учреждения.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.Работники муниципальных учреждений физической культуры и спорта имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере физической культуры и спорта, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Городским положением от 21.05.2009 N 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области" .
6.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
6.4.Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.5.Выплата компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам аттестации рабочих мест в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
6.6.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.Дополнительная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составляет не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного.
6.8.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
6.9.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанное время в двойном размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1.Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Городским положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области" .
Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются локальными актами муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
7.2.В целях поощрения работников муниципального учреждения за качественный результат труда могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премии по итогам работы (премиальные выплаты по итогам работы).
7.3.Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполнения работ устанавливаются работникам в размере до 20 процентов.
7.4.Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий, в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортсменов, в размере до 50 процентов.
7.5.Работникам устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от трудового стажа в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в размере до 20% от базового оклада. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, на условиях и в размерах, определенных локальным актом учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.6.По результатам работы муниципального учреждения за год при наличии экономии фонда оплаты труда производится выплата премий разового характера.
С целью поощрения работников в муниципальном учреждении производится выплата премий по итогам работы за месяц.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя в соответствии с локальным актом учреждения.
При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
7.7.Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда за счет экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.8.При единовременном премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
7.9.В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда применяется премирование работников муниципальных учреждений единовременно в размере до одного должностного оклада:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);
- в связи с выходом на пенсию;
- при объявлении благодарности по результатам работы;
- в связи с празднованием Дня физкультурника;
- в связи с профессиональными праздниками.
8.Распределение фонда оплаты труда
8.1.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений состоит из базовой и стимулирующей части:
ФОТ = БФОТ + СФОТ, где:
ФОТ - фонд оплаты труда муниципального учреждения, сформированный на календарный год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда, включая компенсационные выплаты;
СФОТ - стимулирующая часть фонда, объем средств которой должен составлять не менее 30 процентов от базового фонда оплаты труда.
9.Заключительные положения
9.1.Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.
Количество ставок тренера-преподавателя, при нормативе оплаты труда в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов, определяется путем деления суммарного процента на 100.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера.
9.2.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением и за соблюдение государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда.
9.3.Считать утратившим силу Городское положение от 19.12.2011 N 227-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".
9.4.Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие с 1 января 2012 года, за исключением пункта 5.7.
Первый абзац пункта 2.1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 октября 2011 года.
Второй абзац пункта 2.1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2012-07-20 Приложение к Положению от 20 июля 2012 года № 305-ВГД
2012-07-20 Приложение к Положению от 20 июля 2012 года № 305-ВГД
2012-07-20 Приложение к Положению от 20 июля 2012 года № 305-ВГД Ставки
2012-07-20 Приложение к Положению от 20 июля 2012 года № 305-ВГД Ставки