Приложение к Приказу от 29.08.2012 г № 898 Положение
Положение о конкурсном отборе для включения в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки волгоградской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководителей государственных общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее - конкурс), порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
1.2.Принципами формирования кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее - кадровый резерв), и работы с ним являются:
добровольность и равный доступ к участию в конкурсе;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации.
1.3.Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:
постоянного пополнения кадров для замещения должностей руководителей общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области;
своевременного замещения вакантных должностей;
обеспечения стабильности, непрерывности и повышения эффективности деятельности общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области;
стимулирования повышения профессионализма и служебной активности работников общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области.
1.4.Целями и задачами конкурсного отбора для включения в кадровый резерв являются:
отбор лидеров из числа педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области, с высоким уровнем трудовой активности, деловой инициативы и компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) для формирования кадрового резерва;
создание условий для их профессионального роста.
1.5.Принимать участие в конкурсном отборе могут кандидаты, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3.По результатам конкурса кандидаты включаются в кадровый резерв.
1.4.Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
2.Порядок проведения конкурсного отбора для включения
в кадровый резерв руководителей государственных
общеобразовательных учреждений, подведомственных
министерству образования и науки Волгоградской области
2.1.Решение о сроках проведения конкурса принимает министр образования и науки Волгоградской области.
2.2.Объявление о сроках приема документов для участия в конкурсе публикуется на официальном сайте министерства образования и науки Волгоградской области не позднее чем за 10 дней до даты начала приема документов.
2.3.Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в министерство образования и науки Волгоградской области заявление на имя министра образования и науки Волгоградской области, документы и материалы, указанные в пункте 2.7.2 Положения, в срок, до истечения которого принимаются указанные документы и материалы.
Несвоевременное представление документов является основанием для отказа в их приеме.
2.4.Оценка профессионального уровня компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом министерства образования и науки Волгоградской области.
2.5.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
2.6.В состав конкурсной комиссии входят:
сотрудники министерства образования и науки Волгоградской области с обязательным включением представителей кадровой и юридической служб;
руководители образовательных учреждений, расположенных на территории Волгоградской области;
представители научных, общественных и других организаций.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7.Конкурс проводится в три этапа.
2.7.1.На первом этапе конкурса проводится прием документов и материалов.
2.7.2.Перечень документов и материалов, представляемых кандидатом в конкурсную комиссию:
личное заявление на имя министра;
резюме с фотографией;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы));
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего занятию руководящей должности в общеобразовательном учреждении;
копия аттестационного листа;
копии документов о награждении отраслевыми и государственными наградами;
программа развития образовательного учреждения (в том числе в электронном виде);
согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
кроме того, могут быть представлены и другие материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.
2.7.3.Представление полного пакета документов, указанных в пункте 2.7.2, является основанием для допущения ко второму этапу.
2.8.На втором этапе конкурса проводится экспертиза представленных документов в соответствии с критериями отбора.
2.8.1.Критериями отбора являются:
наличие опыта руководящей, организаторской работы;
информирует об обобщении и распространении собственного педагогического, управленческого, организаторского опыта;
участие в разработке и реализации проектов и программ по проблемам повышения качества образования;
наличие внедренных разработок;
повышение квалификации, профессиональная переподготовка;
участие в профессиональных конкурсах;
позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности.
2.8.2.В соответствии с критериями отбора конкурсная комиссия осуществляет экспертизу документов кандидатов, прошедших во второй этап конкурсного отбора.
2.8.3.На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов до участия в третьем этапе конкурса.
2.9.Кандидатам, допущенным к участию в третьем этапе конкурса, за 7 дней до начала третьего (очного) этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.
2.10.Программы развития образовательного учреждения объемом не более 7 страниц печатного текста на стандартных листах бумаги формата А4 шрифтом Times New Roman N 14 размещаются в сети Интернет на официальном сайте министерства образования и науки Волгоградской области после завершения второго этапа.
2.11.В случае поступления предложений или замечаний по программе кандидата последние доводятся до сведения конкурсной комиссии.
2.11.На третьем (очном) этапе конкурса проводится конкурсное испытание кандидатов в форме публичного представления программы развития общеобразовательного учреждения и ее защиты.
2.12.По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит следующие решения:
кандидат включается в кадровый резерв руководителей общеобразовательных учреждений;
кандидат не включается в кадровый резерв руководителей общеобразовательных учреждений.
Решение принимается в отсутствие кандидата.
2.13.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.
2.14.По решению конкурсной комиссии формируется список кадрового резерва, который утверждается приказом министра образования и науки Волгоградской области и публикуется на официальном сайте министерства образования и науки Волгоградской области.
2.15.Сообщение о результатах конкурса направляется кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение 7 дней со дня утверждения результатов конкурса.
2.16.Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность, обладают преимущественным правом на занятие руководящей должности в общеобразовательных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области.
2.17.Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
2.18.Кандидат, включенный в резерв, несет ответственность за своевременность представления сведений о об изменениях в его положении.
2.19.Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата: назначение на должность, исключение из резерва с указанием причины (увольнение, переезд в другую местность, снижение эффективности и результативности в работе и т.п.); награждение государственными, ведомственными наградами - осуществляет отдел государственной службы и кадров департамента правового и кадрового обеспечения и государственной службы министерства образования и науки Волгоградской области.
2.15.Исключение из кадрового резерва производится в случае:
подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
назначения на должность;
по истечении срока нахождения в кадровом резерве в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения.