Приложение к Постановлению от 07.09.2012 г № 432 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных районному отделу образования администрации еланского муниципального района волгоградской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Районному отделу образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание государственных услуг.
Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера за счет средств районного бюджета, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных казенных учреждений, средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, бюджетных и автономных учреждений могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.4.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.6.Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивной направленности).
2.5.1.Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2.Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной администрацией Еланского муниципального района. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4.Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.5.В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.5.6.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.7.Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6.Особенности условий оплаты труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.
2.6.1.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению администрацией Еланского муниципального района на год.
2.6.2.Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада (должностного оклада) (ставки) на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
2.6.3.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.6.4.Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в следующей таблице:
| N п/п | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав групп (человек) | Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки (часов в неделю) |
| 1. | Спортивнооздоровительный | Весь период | 15 | 30 | До 6 включительно |
| 2. | Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 30 | 9 | ||
| Третий год | 12 | 30 | 9 | ||
| 3. | Учебнотренировочный | Первый год | Устанавливается учреждением | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | ||
| Третий год | Устанавливается учреждением | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | Устанавливается учреждением | 16 | 18 | ||
| Пятый год | Устанавливается учреждением | 16 | 20 |
Примечания:
1.Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2.Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3.При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4.Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
2.6.5.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в следующей таблице:
| N п/п | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (должностного оклада) (ставки) | ||
| Группы видов спорта | |||||
| Первая | Вторая | Третья | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| 2. | Начальной подготовки | До года обучения | 3 | 3 | 3 |
| Свыше года | 6 | 5 | 4 | ||
| 3. | Учебно-тренировочный | До двух лет | 9 | 8 | 7 |
| Свыше двух лет | 15 | 13 | 11 | ||
Примечания:
1.Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с Районным отделом образования администрации Еланского муниципального района.
2.Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается ежегодно на 0,5 процента.
4.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6.В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
2.7.Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.7.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;
приема экзаменов (консультаций).
2.7.2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.7.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.7.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.7.5.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового (минимального) оклада (должностного оклада), определенного по должности рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
2.8.Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.
2.8.1.За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций) при согласовании с руководителем учреждения, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.8.2.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых Районным отделом образования администрации Еланского муниципального района и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
2.8.3.Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.8.4.Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.8.5.В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
2.8.6.При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и других), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).
3.Выплаты компенсационного характера, размеры
и порядок их применения
3.1.Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6.Выплаты за работу в особых условиях труда.
3.6.1.Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - 25 процентов;
2) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
руководителям, педагогическим работникам - 20 процентов;
прочим работникам - 15 процентов;
3) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то доплата устанавливается к должностным окладам руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), в размере 20 процентов;
4) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20 процентов;
5) специалистам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре психолого-медико-социального сопровождения - 20 процентов;
6) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 30 процентов.
3.6.2.Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
3.7.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7.1.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от должностного оклада.
3.7.2.Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от должностного оклада.
3.7.3.Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от должностного оклада.
3.7.4.Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы в ночное время.
3.7.5.Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) (ставки) сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы, - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) (ставки) сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.6.Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) (ставки), последующие - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.7.Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
2) за классное руководство:
в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
3) за заведование (руководство):
вечерним, заочным отделением - до 20 процентов;
кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
учебно-консультативными пунктами - до 15 процентов;
учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и другое - до 25 процентов;
производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 15 процентов;
отделами педагогам учреждений дополнительного образования детей при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 20 процентов;
4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
в школах педагогическим работникам при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19 - до 30 процентов;
от 20 до 29 - до 60 процентов;
30 и более - до 100 процентов;
5) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов;
6) за организацию трудового обучения в школах при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:
6 - 12 классов - до 20 процентов;
13 - 29 - до 35 процентов;
30 и более классов - до 60 процентов;
7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;
8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;
9) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных учреждений - до 100 процентов;
10) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - до 50 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов администрации Еланского муниципального района.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) (ставкам), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
3.7.8.Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - до 15 процентов;
2) административно-хозяйственному персоналу образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) - до 20 процентов;
3) вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах России, других престижных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны, - до 30 процентов.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от оклада (должностного оклада) (ставки) работника по основной работе.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры
и порядок их применения
4.1.В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы в учреждениях образования;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) (ставки) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) (ставке).
4.3.Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание и работу областных и районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки может составлять до 100 процентов. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.6.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.6.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
4.6.1.1.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
4.6.1.2.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), (ставки), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственными наградами - до 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
4.6.1.3.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.1.4.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер надбавки тренерампреподавателям за подготовку одного спортсмена, обучающегося в СДЮШ олимпийского резерва (в % от оклада (должностного оклада) (ставки)) | Размер надбавки руководителям, специалистам, рабочим за участие в подготовке одного спортсмена, обучающегося в СДЮШ олимпийского резерва (в % от оклада (должностного оклада) (ставки)) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||||
| 1.1. | Чемпионат России | 1 - 3 | до 120 включительно | 10 |
| 1.2. | Кубок России | 1 | до 120 включительно | 10 |
| 1.3. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | до 100 включительно | 5 |
| 1.4. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 включительно | 5 |
| 1.5. | Первенство России (юниоры) | 1 | до 80 включительно | 5 |
| 1.6. | Первенство России (юниоры) | 2 - 3 | до 80 включительно | 5 |
| 1.7. | Первенство России (молодежь) | 1 - 3 | до 80 включительно | 5 |
| 1.8. | Первенство России (старшие юноши) | 1 | до 80 включительно | 3 |
| 1.9. | Финал спартакиады молодежи | 1 - 3 | до 75 включительно | 8 |
| 1.10. | Финал спартакиады учащихся | 1 | до 75 включительно | 5 |
| 1.11. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | до 75 включительно | 5 |
| 1.12. | Первенство России (молодежь, юниоры) | 4 - 6 | до 60 включительно | 3 |
| 1.13. | Первенство России (старшие юноши) | 2 - 3 | до 60 включительно | 3 |
| 1.14. | Финал спартакиады молодежи | 4 - 6 | до 60 включительно | 5 |
| 1.15. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2 - 3 | до 60 включительно | 5 |
| 1.16. | Первенство России (старшие юноши) | 4 - 6 | до 50 включительно | 5 |
| 1.17. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 | до 50 включительно | 3 |
| 1.18. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 включительно | 5 | |
| 1.19. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1 - 6 | до 50 включительно | 3 |
| 1.20. | Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации | 1 - 6 | до 50 включительно | 3 |
| 2. В командных игровых видах спорта: | ||||
| 2.1. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 - 3 | до 120 включительно | 10 |
| 2.2. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | до 75 включительно | 5 |
| 2.3. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 50 включительно | 5 |
| 2.4. | Первенство России | 3 - 4 | до 50 включительно | 5 |
| 2.5. | Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2 - 3 | до 50 включительно | 5 |
| 2.6. | Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации | 1 - 2 | до 50 включительно | 3 |
| 2.7. | Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 включительно | 5 | |
| 2.8. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной | до 100 включительно | 10 | |
| молодежный состав сборной | до 75 включительно | 5 | ||
| юношеский состав сборной | до 50 включительно | 3 |
Примечания:
1.Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 3 настоящей таблицы.
2.К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
3.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности.
4.Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
5.Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
6.В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
7.Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.
8.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производятся в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.
4.6.2.Надбавка за качество, которая устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.7.Стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается:
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от оклада (должностного оклада) (ставки):
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Педагогическим работникам, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности данная надбавка устанавливается с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Администрация Еланского муниципального района, в утверждаемом им порядке, устанавливает порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
4.8.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и так далее.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.9.Работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлен к окладу (должностному окладу) (ставке) персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по основной работе работника на определенный период в течение календарного года.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению учредителя.
Средства на стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) (ставке) в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются администрацией Еланского муниципального района в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с администрацией Еланского муниципального района.
5.3.При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.4.Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным между учреждением и, соответственно, заместителем руководителя учреждения.
5.6.Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7.Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения администрация Еланского муниципального района, в утверждаемом им порядке, устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.8.Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений - ресурсный центр (при условии соблюдений требований к работе ресурсного центра), базовые школы (при условии соблюдений требований к работе базовой школы) и школы, работающие на профильном уровне:
1-я группа - от 2,0 до 3,0;
2-я группа - от 1,8 до 2,0;
3-я группа - от 1,6 до 1,8;
4-я группа - от 1,4 до 1,6.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1-я группа - 2,0;
2-я группа - 1,8;
3-я группа - 1,6;
4-я группа - 1,4.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных учреждений:
1,30 - за высшую квалификационную категорию;
1,15 - за первую квалификационную категорию.
5.9.Отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей).
5.9.1.К количественным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
5.9.2.Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌───┬─────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │Количество│ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 1.│Количество обучающихся (воспитанников) │За каждого │ 0,3 │ │ │в образовательных учреждениях │обучающегося │ │ │ │ │(воспитанника) │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 2.│Количество обучающихся в образовательных │За каждого │ 0,5 │ │ │музыкальных, художественных школах │обучающегося │ │ │ │и школах искусств, учреждениях начального│(воспитанника) │ │ │ │и среднего профессионального образования │ │ │ │ │культуры и искусства │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 3.│Количество групп в дошкольных учреждениях│За группу │ 10 │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 4.│Количество обучающихся в учреждениях │ │ │ │ │дополнительного образования детей │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ │В многопрофильных │За каждого │ 0,3 │ │ │ │обучающегося │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ │В однопрофильных: клубах (центрах, │За каждого │ 0,5 │ │ │станциях, базах туристов, техников, │обучающегося │ │ │ │натуралистов и других); учреждениях │(воспитанника, │ │ │ │дополнительного образования детей │отдыхающего) │ │ │ │спортивной направленности, музыкальных, │ │ │ │ │художественных школах и школах искусств │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 5.│Превышение плановой (проектной) │За каждые │ 15 │ │ │наполняемости (по классам │50 человек │ │ │ │или по количеству обучающихся) │или 2 класса │ │ │ │в общеобразовательных учреждениях │(группы) │ │ │ │начального и среднего профессионального │ │ │ │ │образования │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 6.│Количество работников в образовательном │За каждого │ 1 │ │ │учреждении │работника │ │ │ │ ├────────────────┼──────────┤ │ │ │Дополнительно │ 0,5 │ │ │ │за каждого │ │ │ │ │работника, │ │ │ │ │имеющего │ │ │ │ │квалификационную│ │ │ │ │категорию: │ │ │ │ │первую │ │ │ │ ├────────────────┼──────────┤ │ │ │высшую │ 1 │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 7.│Группы продленного дня │Наличие групп │До 10 │ │ │ │продленного дня │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 8.│Круглосуточное пребывание обучающихся │За наличие групп│До 10 │ │ │(воспитанников) в дошкольных и других │до 4 │ │ │ │образовательных учреждениях │с круглосуточным│ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников │ │ │ │ ├────────────────┼──────────┤ │ │ │За наличие │До 30 │ │ │ │групп 4 │ │ │ │ │и более │ │ │ │ │с круглосуточным│ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ 9.│Наличие филиалов, УКП, интерната при │За каждое │До 15 │ │ │образовательном учреждении, общежития, │указанное │ │ │ │санатория-профилактория и других │структурное │ │ │ │структурных подразделений │подразделение │ │ │ │ │с количеством │ │ │ │ │обучающихся │ │ │ │ │(проживающих) │ │ │ │ │до 100 человек │ │ │ │ ├────────────────┼──────────┤ │ │ │От 100 │До 15 │ │ │ │до 200 человек │ │ │ │ ├────────────────┼──────────┤ │ │ │Свыше │До 25 │ │ │ │200 человек │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │10.│Наличие в образовательных учреждениях │За каждого │ 0,2 │ │ │обучающихся (воспитанников) с полным │обучающегося │ │ │ │государственным обеспечением │(воспитанника) │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │11.│Наличие в образовательных учреждениях │ │ │ │ │спортивной направленности: │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ │спортивно-оздоровительных групп и групп │За каждую │ 5 │ │ │начальной подготовки │группу │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │ │учебно-тренировочных групп │За каждого │ 0,5 │ │ │ │обучающегося │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │12.│Наличие оборудованных и используемых │За каждый │До 10 │ │ │в образовательном процессе компьютерных │класс │ │ │ │классов │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │13.│Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │До 15 │ │ │в образовательном процессе: │ │ │ │ │футбольного поля, │ │ │ │ │волейбольного поля, │ │ │ │ │беговой дорожки, │ │ │ │ │спортивного городка, │ │ │ │ │тренажерного зала, │ │ │ │ │тира, │ │ │ │ │стадиона, │ │ │ │ │состоящих на балансе общеобразовательного│ │ │ │ │учреждения (в зависимости от их состояния│ │ │ │ │и степени использования) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │14.│Наличие собственного оборудованного │За каждый вид │До 10 │ │ │медицинского кабинета, функционирующего │ │ │ │ │стоматологического кабинета, фитобара │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │15.│Наличие буфета, │ │До 15 │ │ │столовой (в зависимости от состояния) │ │До 30 │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │16.│Наличие на балансе образовательного │За каждую │До 10, │ │ │учреждения: │единицу │но не │ │ │автотранспортных средств, сельхозмашин │ │более 20 │ │ │и другой самоходной техники │ │всего │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │17.│Наличие загородных объектов (лагерей, баз│За каждый │До 30 │ │ │отдыха, дач и других) │объект, │ │ │ │ │находящийся │ │ │ │ │на балансе ОУ │ │ │ │ ├────────────────┼──────────┤ │ │ │В других │До 15 │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │18.│Наличие учебно-опытных участков (площадью│За каждый вид │До 30 │ │ │не менее 0,5 га или при орошаемом │ │ │ │ │земледелии - 0,25 га), парникового │ │ │ │ │хозяйства, подсобного сельского │ │ │ │ │хозяйства, учебно-опытного, в зависимости│ │ │ │ │от состояния │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │19.│Наличие собственной котельной, │За каждый вид │До 40 │ │ │поднадзорной Ростехнадзору; │ │ │ │ │собственной котельной, неподнадзорной │ │До 10 │ │ │Ростехнадзору │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │20.│Наличие в образовательных учреждениях │За каждого │ 0,5 │ │ │обучающихся (воспитанников), посещающих │обучающегося │ │ │ │бесплатные кружки, студии, │(воспитанника) │ │ │ │организованные этими учреждениями │ │ │ │ │или на их базе │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │21.│Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │До 15 │ │ │в дошкольных образовательных учреждениях │ │ │ │ │помещений для занятий разных видов │ │ │ │ │активности (изостудия, театральная │ │ │ │ │студия, комната сказок, зимний сад, │ │ │ │ │других) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │22.│Наличие в дошкольных образовательных │За каждого │ 1 │ │ │учреждениях (классах, группах) общего │обучающегося │ │ │ │назначения обучающихся (воспитанников) │(воспитанника) │ │ │ │со специальными потребностями, охваченных│ │ │ │ │квалифицированной коррекцией физического │ │ │ │ │и психического развития │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │23.│Наличие действующих коммуникаций │За каждый вид │До 10 │ │ │и сооружений: │ │ │ │ │водопровод, │ │ │ │ │канализация, │ │ │ │ │туалет, │ │ │ │ │овощехранилище, │ │ │ │ │гараж, │ │ │ │ │пожарный водоем │ │ │ │ │(в зависимости от их состояния и степени │ │ │ │ │использования) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤ │24.│Дополнительные факторы: работа в двух │ │До 10 │ │ │зданиях и другие │ │ │ └───┴─────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
5.9.3.Образовательные учреждения относятся к 1, 2, 3 и 4 группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Сумма баллов для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей | |||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Школы и другие образовательные учреждения: дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения | Свыше 500 | От 351 до 500 | От 201 до 350 | До 200 |
Для расчета повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.
5.10.Заместителям руководителя учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.11.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными администрацией Еланского муниципального района.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются учредителем.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Учреждение самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников [включая оклады (должностные оклады) (ставки), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты] в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2.Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.3.Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ - как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.
6.5.Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6.6.Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады классным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
6.7.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
6.8.Выплата материальной помощи руководителям учреждения осуществляется в порядке, установленном администрацией Еланского муниципального района.