Приложение к Постановлению от 31.10.2012 г № 912 Порядок
Порядок и условия установления должностных окладов, применение выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации старополтавского муниципального района I. общие положения
Порядок и условия установления должностных окладов, применение выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района (далее именуется - Порядок), разработан на основании постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных органов", Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящий Порядок вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района (далее - руководитель), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.
II.Порядок и условия установления должностного оклада руководителям муниципальных учреждений
2.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) с учредителем в зависимости от среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
2.2.Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала без учета компенсационных и стимулирующих выплат за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
2.3.Величина СДО определяется как среднее арифметическое от должностных окладов указанных работников.
2.4.До 5 числа месяца, следующего за отчетным годом, руководители муниципальных учреждений представляют учредителю или органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, информацию о средней величине должностного оклада руководителя.
2.5.До 10 числа месяца, следующего за отчетным годом, учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, проверяет правильность предоставленной информации, определяет коэффициент повышения должностного оклада руководителя с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляет предложения о величине должностного оклада руководителя председателю Комиссии по установлению должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее именуемая - Комиссия).
2.6.До 15 числа месяца, следующего за отчетным годом, Комиссией рассматриваются соответствующие предложения и принимается решение о конкретном размере должностного оклада руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о Комиссии.
III.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1.В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района (далее - учреждение), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств районного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета компенсационных выплат, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3.3.1.Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.
3.3.2.Критериями определения размера выплат являются:
- стабильно высокие показатели результативности работы муниципального учреждения (в том числе организация работы муниципального учреждения по приносящей доход деятельности);
- участие муниципального учреждения в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
- использование муниципальным учреждением новых эффективных программ, методик, форм, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность и напряженность выполняемой работы.
3.3.3.Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается учредителем в течение месяца в порядке, установленном настоящим Порядком.
3.3.4.Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Порядком.
3.3.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю распоряжением учредителя в соответствии с решением Комиссии, принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.
3.4.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.4.1.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания.
3.4.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации руководителю присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
3.4.3.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной деятельности:
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей;
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей;
- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов от должностного оклада, "Заслуженный" - 30 процентов от должностного оклада, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада.
3.4.3.1.Надбавка руководителям при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационным советом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка руководителям при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного о выдаче диплома.
Надбавка руководителям, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителей двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Руководителям, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
Руководителям устанавливается надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, СССР в размере 20 процентов от должностного оклада и отраслевых наград - в размере 10 процентов от должностного оклада.
3.4.3.2.Надбавки устанавливаются руководителям по представлению учредителю документа, подтверждающего наличие ученой степени, почетного звания.
3.5.Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях муниципального района.
3.5.1.Надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях муниципального района устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, в следующих размерах от должностного оклада:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
3.5.2.Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся у учредителя или у органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.6.Руководителям, с учетом мнения учредителя, дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счет средств, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности.
3.6.1.Для установления надбавки руководитель представляет учредителю сведения о размерах доходов, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности, за год, предшествующий установлению надбавки, и обоснование планируемых доходов на год установления надбавки.
3.6.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности, устанавливаются распоряжением учредителя в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.
3.7.Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются на начало календарного года и выплачиваются до начала следующего календарного года.
3.8.Решение об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений принимается распоряжением учредителя на основании письменного заявления руководителя, в котором указывается основание для получения материальной помощи.
3.9.Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.
3.10.Материальная помощь формируется из средств фонда оплаты труда учреждения в пределах бюджетных ассигнований и выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
IV.Условия премирования руководителей муниципальных учреждений
4.1.Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед учреждением, в повышение эффективности деятельности муниципального учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг.
Премирование руководителей осуществляется на основании распоряжения учредителя, в соответствии с решением Комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.2.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- единовременные премии к юбилейным датам (55 лет, далее - кратно 10 годам), профессиональным праздникам. Размер единовременных премий к юбилейным датам, профессиональным праздникам устанавливается до 100 процентов от должностного оклада;
- премии по итогам работы.
4.2.1.При премировании по итогам работы учитываются показатели оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, приведенных в приложении 1 и приложении 2 к настоящему постановлению.
4.2.2.Премиальный фонд руководителя муниципального учреждения для премиальных выплат формируется из средств фонда оплаты труда учреждения и не может превышать четырех должностных окладов руководителя в расчете на год.
4.3.Оценку эффективности работы руководителя муниципального учреждения на основе целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, утвержденных настоящим постановлением, осуществляет Комиссия.
4.4.Установление премии руководителям осуществляется по результатам выполнения показателей премирования, по итогам работы за квартал в следующем порядке:
- до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители учреждений представляют учредителю или органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, информацию о выполнении показателей премирования;
- до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, подводит итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя муниципального учреждения с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляет предложения о премировании руководителя председателю Комиссии;
- до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), Комиссией рассматриваются соответствующие предложения и председателем Комиссии принимается решение о конкретном размере премирования руководителя учреждения.
4.5.Итоговое количество баллов рассчитывается как сумма баллов, определенных в приложении 1 к настоящему постановлению, выставленных руководителям муниципальных учреждений. Размер премий устанавливается в процентном отношении от годового премиального фонда руководителя.
4.5.1.При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 2 балла за каждый случай.
4.5.2.При нарушении сроков представления отчетности руководителями количество баллов снижается на 0,5 балла за каждый день просрочки.
Выплаты премиального фонда осуществляются:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 20 |
| II квартал | III квартал | 30 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 25 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за I квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 24 - 23,5 включительно | 20 |
| менее 23,5 - 19,0 включительно | 15 |
| менее 19,0 - 16,5 включительно | 12 |
| менее 16,5 - 8,5 включительно | 10 |
| менее 8,5 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 50 - 49,5 включительно | 30 |
| менее 49,5 - 45,0 включительно | 25 |
| менее 45,0 - 40,5 включительно | 22 |
| менее 40,5 - 35,5 включительно | 20 |
| менее 35,5 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 74 - 73,5 включительно | 25 |
| менее 73,5 - 69,0 включительно | 20 |
| менее 69,0 - 63,5 включительно | 17 |
| менее 63,5 - 56,5 включительно | 15 |
| менее 56,5 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 100 - 99,5 включительно | 25 |
| менее 99,5 - 95,0 включительно | 20 |
| менее 95,0 - 92,5 включительно | 17 |
| менее 63,5 - 56,5 включительно | 15 |
| менее 56,5 | Не премируется за отчетный финансовый год |
4.6.Премии не начисляются в следующих случаях:
- за период отпуска без сохранения заработной платы;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
4.7.Вновь назначенным руководителям начисление премии производится с момента его назначения.
4.8.Руководителям, прекратившим трудовые отношения до завершения периода, за который производилось начисление премии, указанная премия не выплачивается.
4.9.Неиспользованные средства премиального фонда руководителя муниципального учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.