Приложение к Постановлению от 31.10.2012 г № 443-П Норматив
Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Волгоградской области на 2013 год
1.Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Волгоградской области включают в себя:
нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов муниципальных служащих;
нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего.
2.Нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов по группам должностей муниципальной службы представлены в приложении 1 к настоящим нормативам.
3.Нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего включают в себя:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - не более 10 процентов;
от 5 до 10 лет - не более 15 процентов;
от 10 до 15 лет - не более 20 процентов;
свыше 15 лет - не более 30 процентов;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 170 процентов;
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 120 процентов;
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов;
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 70 процентов;
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 50 процентов.
Муниципальным служащим, осуществляющим обязанности главы местной администрации (при найме по контракту), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена. Размер указанной надбавки с учетом увеличения не может составлять более чем 220 процентов;
в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин представлены в приложении 2 к настоящим нормативам;
г) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
д) денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов;
е) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада;
ж) материальную помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
з) единовременное денежное поощрение в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" в размере не более пяти должностных окладов;
и) ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере не более 20 процентов должностного оклада за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетного органа.
Временно осуществляющий полномочия первого заместителя председателя Правительства Волгоградской области
Н.Н.Лисименко