Постановление от 25.12.2012 г № 619-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству строительства Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству строительства Волгоградской области.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
И.о. вице-губернатора - председателя
Правительства Волгоградской области
О.В.КЕРСАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству строительства Волгоградской области (далее именуются - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);
размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы;
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3.Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
1.4.Объем средств на оплату труда работников государственных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.10.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4.Работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (ставкам) на условиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами.
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (ставке) устанавливается работникам учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы и образует должностной оклад работника учреждения.
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (ставке) работника учреждения составляет 2.
2.5.Конкретные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.6.Конкретные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.7.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определяется в соответствии с действующим законодательством.
При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях);
иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.3.Доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами.
3.3.1.Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.2.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3.3.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.4.Для водителей легковых и грузовых автомобилей руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день. Конкретные размеры оплаты труда за ненормированный рабочий день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
надбавка за стаж работы.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в конкретном размере.
4.3.Премии работникам учреждений выплачиваются по итогам работы на основании приказа руководителя учреждения. Условия выплаты и размер премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами.
Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 50 процентов должностного оклада;
квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается, выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании приказа учредителя.
4.4.Надбавка за интенсивность может устанавливаться руководителям, работникам, специалистам и служащим на срок не более одного календарного года в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается работнику учреждения за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
4.5.Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
при открытых категориях "В" и "С", "В" и "Д" (водитель 3-го класса) - 10 процентов;
при открытых категориях "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") (водитель 2-го класса) - 15 процентов;
при открытых категориях "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" (водитель 1-го класса) - 25 процентов.
Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей комиссией, созданной в учреждении.
4.6.Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждений в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
при общем трудовом стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при общем трудовом стаже работы от 8 до 15 лет - 15 процентов;
при общем трудовом стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;
при общем трудовом стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения определяется трудовым договором.
5.2.Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения без выплат компенсационного характера (за исключением годового фонда оплаты труда без выплат компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
В среднесписочную численность работников учреждения не включаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.3.Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется министерством строительства Волгоградской области.
5.4.Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовыми договорами.
5.5.С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
5.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам деятельности учреждения на основании приказа министерства строительства Волгоградской области.
5.8.В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.9.При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Порядок и условия осуществления прочих выплат
6.1.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
6.2.Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании решения (приказа) учредителя.
Приложения
2012-12-25 Приложение к Постановлению от 25 декабря 2012 года № 619-П