Постановление от 29.01.2013 г № 41-П
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2013 г.
И.о. вице-губернатора - председателя
Правительства Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6.Выплаты по заработной плате работникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
1.8.Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых размеров окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.
2.2.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4.В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
абзац исключен
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.
Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.4.Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.7.Водителям автомобилей руководителем учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за качественно выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент;
надбавка за сложность и специальный режим работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы по специальности;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
премии по итогам работы.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников учреждений или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.3.Повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыта работы.
Диапазоны повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения.
Размер повышающего коэффициента может изменяться в течение календарного года по результатам деятельности работника на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
При уменьшении размера повышающего коэффициента он не может быть ниже минимального размера, установленного для соответствующей профессии (должности).
4.4.Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам учреждений на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства учреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается напряженность выполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Указанная надбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы по специальности в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой (служебной) деятельности по специальности (профессии, должности) как по основному месту работы, так и по совместительству.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании оформленных справок за подписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие документы).
4.7.Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - для водителей 3-го класса;
"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителей 2-го класса;
"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителей 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
4.7.Исключен
4.8.Выплата премии работникам учреждений по итогам работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективным договором.
Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
квартальная, годовая - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
единовременная - максимальными размерами не ограничивается.
Единовременная премия может выплачиваться за профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники, достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет).
Выплаты премий производятся за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области в установленном порядке.
5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.5.В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент;
надбавка за напряженность и интенсивность;
надбавка за стаж работы по специальности;
премии по итогам работы.
5.6.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Персональные повышающие коэффициенты и надбавки за напряженность и интенсивность устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.6.2.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя устанавливаются комитетом по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.6.3.При определении размеров персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается уровень профессиональной подготовки, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыт работы.
Размер персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 2.
5.6.4.При определении размера надбавки за напряженность и интенсивность руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается степень дополнительной ответственности, использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за напряженность и интенсивность к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 60 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно.
5.6.5.Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.6.6.Премирование руководителя учреждения производится по решению комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимает руководитель учреждения.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.
5.7.В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.8.При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
6.2.Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
6.3.Размер материальной помощи руководителю и работникам учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.