Приложение к Постановлению от 10.04.2013 г № 302 Положение
Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения новоаннинского муниципального района волгоградской области, а также руководителями муниципальных учреждений новоаннинского муниципального района волгоградской области
1.Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки:
1.1.Достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 28 марта 2013 года N 245 "О представлении лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и руководителями муниципальных учреждений Новоаннинского муниципального района Волгоградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера":
лицо, поступающее на работу на должность руководителя муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - лицо, поступающее на должность руководителя учреждения), - на отчетную дату;
руководитель муниципального учреждения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - руководитель учреждения) - по состоянию на конец отчетного периода.
1.2.Соблюдения лицами, поступающими на должность руководителя учреждения, и руководителями учреждений ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами.
2.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Новоаннинского муниципального района либо лица, которому такие полномочия предоставлены главой Новоаннинского муниципального района в установленном порядке.
Решение принимается отдельно в отношении каждого лица, поступающего на должность руководителя учреждения, или руководителя учреждения и оформляется в виде распоряжения.
3.Проверка может проводиться по инициативе главы Новоаннинского муниципального района либо на основании письменно оформленной информации о представлении лицом, поступающим на должность руководителя учреждения, или руководителем учреждения недостоверных или неполных сведений, представляемых ими в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения.
4.Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления Новоаннинского муниципального района и их должностными лицами;
б) работниками отдела по организационной работе, муниципальной службе и обращениям граждан администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) средствами массовой информации.
5.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6.В соответствии с распоряжением главы Новоаннинского муниципального района отдел по организационной работе, муниципальной службе и обращениям граждан (сектор кадров) администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - сектор кадров администрации района) осуществляет проведение проверки.
7.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
8.При осуществлении проверки сектор кадров администрации района вправе:
а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя учреждения, или руководителем учреждения;
б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя учреждения, или руководителем учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от лица, поступающего на должность руководителя учреждения, или руководителя учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
г) направлять в установленном порядке запросы в федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления Новоаннинского муниципального района, предприятия, учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях:
о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на должность руководителя учреждения, или руководителя учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
о достоверности и полноте сведений, представленных лицом, поступающим на должность руководителя учреждения, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.Сектор кадров администрации района обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме руководителя учреждения о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня выхода распоряжения главы Новоаннинского муниципального района о проведении проверки;
б) информирование руководителя учреждения, в случае его обращения, о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.
10.По окончании проверки сектор кадров администрации района обязан ознакомить руководителя учреждения с результатами проверки.
11.Руководитель учреждения вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
12.На период проведения проверки и в случае возникновения у руководителя учреждения личной заинтересованности, которая приводит либо может привести к конфликту интересов, руководитель учреждения отстраняется от занимаемой должности на период урегулирования конфликта, на срок проведения проверки.
На период отстранения руководителя учреждения от занимаемой должности денежное содержание сохраняется.
13.Сектор кадров администрации района представляет главе Новоаннинского муниципального района доклад о ее результатах.
14.По результатам проверки глава Новоаннинского муниципального района принимает одно из следующих решений:
а) назначить лицо, поступающее на должность руководителя учреждения, на должность руководителя учреждения;
б) отказать лицу, поступающему на должность руководителя учреждения, в назначении на должность руководителя учреждения;
в) применить к руководителю учреждения меры дисциплинарной ответственности;
г) не применять к руководителю учреждения меры дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием оснований.
15.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
16.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении руководителем учреждения требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, материалы проверки представляются в комиссию администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по соблюдению требований к служебному поведению, образованную распоряжением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 30 марта 2012 г. N 327-р "О комиссии администрации Новоаннинского муниципального района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов".
17.Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие в сектор кадров администрации района, хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО