Положение от 30.05.2006 г № 46-ВГД
Городское положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры
Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143, 351 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры г. Волжского Волгоградской области, финансируемых из бюджета и включенных в номенклатуру учреждений (приложение N 1).
1.2.Месячный размер заработной платы работников состоит из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
1.3.Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений г. Волжского, утвержденных постановлением Волжской городской Думы, в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
1.4.Тарифные ставки (оклады) устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований:
- по должностям работников культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик специалистов культуры, утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
- по профессиям рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа - город Волжский Волгоградской области приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
1.5.Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы культуры, по общеотраслевым должностям работников и других работников в порядке и на условиях действующих законодательных и нормативных актов соответствующих бюджетных отраслей и в соответствии с утвержденным Порядком проведения тарификации (приложение N 3).
1.6.Оплата труда руководителей, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с Порядком отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов и условиями трудового договора (приложение N 4). При определении разряда оплаты труда руководящих работников театров, концертных организаций, музыкальных, хореографических коллективов учитывается жанр театров и хореографических коллективов.
1.7.Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, художественного руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.8.Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
1.8.1.При изменении тарифного разряда (при изменении стажа, образования, квалификации) - в соответствии с приказом по учреждению.
1.8.2.При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
1.9.Должностные оклады аккомпаниаторов учреждений культуры (концертмейстеров), экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день.
Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "Народный", "Образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день.
К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.
2.Стимулирующие и компенсационные выплаты, включаемые в расчет планового фонда оплаты труда
2.1.Работникам муниципальных учреждений культуры, состоящим в штате (основным и совместителям), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 20% от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 30% от должностного оклада;
- от 15 до 20 лет - 40% от должностного оклада;
- свыше 20 лет - 50% от должностного оклада;
- работникам библиотек - в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
Ежемесячная надбавка выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных денежных выплат).
2.2.Исключен
2.2.Для работников, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) 1 - 2-го разрядов ЕТС, производится доплата в размере разницы между 1 - 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
2.3.Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 1.4 Положения, устанавливаются выше:
2.3.1.На один разряд:
а) руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
б) руководителям, художественному и артистическому персоналу театров и концертных организаций, имеющих звание "Академический";
в) руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
г) лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
д) водителям автомобилей, работающим на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
е) водителям, выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из оснований.
2.3.2.На два разряда:
а) руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
б) лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник".
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд повышается по одному из оснований.
2.4.При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.3.1 и 2.3.2 Положения тарифный разряд повышается в размере, предусмотренном подпунктом 2.3.2 Положения, в пределах 18 разрядов ЕТС.
2.5.Тарифные ставки (оклады) по соответствующему разряду оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на тяжелых работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, фиксируются в трудовом и коллективном договорах.
2.6.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки согласно прилагаемому перечню профессий (приложение N 5). Конкретный разряд указанным рабочим устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
2.7.Высококвалифицированным рабочим на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11 - 12-го разрядов ЕТС согласно прилагаемому перечню профессий (приложение N 6). Конкретный разряд указанным рабочим устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
2.8.Работникам центральных библиотек за осуществление ими методических и координирующих функций по отношению к другим библиотекам устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу.
2.9.Доплаты компенсационного характера производятся:
а) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) ЕТС за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).
Перечень подразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре;
б) за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) ЕТС;
в) водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- водителям 1-го класса - 25 процентов;
- водителям 2-го класса - 10 процентов.
2.10.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.11.За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом учреждения.
2.12.За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается доплата в соответствии с локальными нормативными актами по соглашению сторон за счет и в пределах выделенных муниципальным учреждениям культуры ассигнований на оплату труда.
2.13.Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается отраслевая надбавка в размере 20% от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, если выплата данной надбавки предусмотрена городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.
2.14.Руководителям муниципальных учреждений культуры разрешено формировать при планировании годового фонда заработной платы фонд материального стимулирования в размере 10% от суммы оплаты по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки, если это предусмотрено городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год.
3.Выплаты стимулирующего характера, производимые за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств
3.1.В пределах выделенных ассигнований или за счет внебюджетных средств учреждения могут самостоятельно устанавливать:
- надбавки за напряженность, интенсивность, высокую результативность, за успешное выполнение наиболее сложных работ;
- производить доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
- выплачивать премии за высокое качество работы, к юбилейным и праздничным датам, по итогам работы за отчетный период.
Перечень доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором. Расчет планового фонда оплаты труда производится согласно приложению N 7.
3.2.Руководителям муниципальных учреждений культуры надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой городского округа - город Волжский Волгоградской области по согласованию с управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.Отраслевые особенности организации и оплаты труда работников учреждений культуры
4.1.Нормы выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по оплате труда определяются управлением культуры администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Разовые выступления, постановки и другая работа, выполняемая приглашенными работниками, оформляются трудовым договором. При этом оплата производится за фактически выполненную работу, исходя из установленных в данной концертной организации окладов, расчетных и концертных ставок, а также других тарифов с учетом принятого концертной организацией порядка установления надбавок, оплаты на индивидуальных договорных условиях.
4.2.Для работников концертных организаций, театров, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием концертов, спектаклей и репетиций (артисты, костюмеры, контролеры билетов, гардеробщики, монтировщики сцены, электроосветители, водители, занятые в гастрольных концертах, спектаклях и др.), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать обусловленного законодательством числа рабочих часов.
4.3.Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении концертов, спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.
Артистам - концертным исполнителям допускается предоставление еженедельного выходного дня по индивидуальной договоренности.
5.Заключительные положения
5.1.Положение вступает в силу с момента опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН