Постановление от 05.11.2013 г № 726
О внесении изменений в постановление администрации Ольховского муниципального района от 06.07.2012 N 417 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района"
ОЛЬХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 06.07.2012 N 417
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 12.08.2013 N 397-П "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 года N 228-П "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Администрации Волгоградской области" постановляю:
1.Внести в постановление администрации Ольховского муниципального района от 06.07.2013 N 417 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района" следующие изменения:
1.1.В постановлении пункт 1 исключить.
1.2.В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района, по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, устанавливаются согласно приложению N 1";
б) пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"При индексации базовых (минимальных) окладов (ставок) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения";
в) в пункте 2.4 цифры "1,5" заменить цифрой "2".
Действие абзаца "г" подпункта 1.2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г. (пункт 2 данного документа);
г) пункт 4.1 дополнить абзацем 11 следующего содержания: "выплаты за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры";
д) пункты 4.2 - 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.2. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах объема средств на оплату труда.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований муниципального бюджета в соответствии в установленным отделом культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района порядком.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений (кроме муниципальных библиотек, архивов, учреждений по развитию туризма) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 15 лет до 20 лет - 40 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (ставки, должностного оклада)";
е) дополнить Положение новыми пунктами 4.5 - 4.8 следующего содержания:
"4.5. Работникам муниципальных библиотек выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
4.6. Работникам муниципальных учреждений по развитию туризма устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада).
4.7. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада).
4.8. Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается отделом культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района Волгоградской области";
ж) пункты 4.5 - 4.7 считать соответственно пунктами 4.9 - 4.11;
з) пункт 4.8 считать соответственно пунктом 4.12;
и) пункт 4.12 изложить в следующей редакции: "Персональная повышающая надбавка выплачивается работникам учреждений с учетом квалификационной категории, профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы и иных критериев в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения";
к) пункты 4.9 - 4.11 считать соответственно пунктами 4.13 - 4.15;
действие абзаца "л" подпункта 1.2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года (пункт 2 данного документа);
л) дополнить Положение новым пунктом 4.16 следующего содержания:
"4.16. Выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, утвержденных отделом культуры, библиотечного обслуживания администрации Ольховского муниципального района учреждению, устанавливается работникам учреждений (структурного подразделения, филиала учреждения), за исключением руководителя учреждения и работников, у которых оклад (должностной оклад) определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Указанная выплата устанавливается в следующих размерах работникам:
библиотек (кроме библиотек для слепых), музеев (кроме музеев-заповедников), галерей, центров народного творчества, методических центров, в том числе филиалов, структурных подразделений учреждений, - до 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
других учреждений - до 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада)";
м) пункты 4.12 - 4.14 считать соответственно пунктами 4.17 - 4.19;
н) пункт 4.19 читать в следующей редакции:
4.19.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений дополнительного образования детей могут производиться за счет средств надтарифного (дополнительного) фонда (на установление поощрительных доплат и надбавок), который не должен превышать 25 процентов всего фонда заработной платы, но только в пределах выделенных средств на оплату труда или за счет средств, вырученных от осуществления приносящей доход деятельности";
о) пункт 5.3 дополнить абзацем 3 следующего содержания:
"Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики";
п) в пункте 5.4 исключить абзац 1;
р) дополнить Положение пунктом 5.10 следующего содержания:
"5.10. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.".
1.3.Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Абзацы "г" и "л" подпункта 1.2 распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2013 года.
Глава администрации
муниципального района
А.Ю.СИВКОВА