Постановление от 12.11.2013 г № 1210
О внесении изменений в постановление главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 19.10.2009 N 1218 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района Волгоградской области»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19.10.2009
N 1218 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Котельниковского муниципального района Волгоградской области администрация Котельниковского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1.Внести в постановление главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 19.10.2009 N 1218 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района Волгоградской области" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района Волгоградской области:
- в пункте 3.9:
абзац первый дополнить предложением вторым следующего содержания:
"При установлении лицам, работающим в учреждении по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.";
абзац второй дополнить предложением вторым следующего содержания:
"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.";
дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Определение размеров заработной платы по месту основной работы и работы по совместительству производится раздельно.";
- пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Объем средств на оплату труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области, доведенных в составе субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.";
- пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.";
- пункт 1.12 исключить;
- пункт 1.13 считать пунктом 1.12;
- раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих (должности служащих, специалистов), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. С учетом условий и интенсивности труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ, где:
Зм - месячная заработная плата;
О/С - оклад (ставка);
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
2.7. Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:
О/С = МО/С x Пу, где:
МО/С - минимальный размер оклада (ставки);
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.";
- пункт 3.4 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).";
- пункт 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).";
- пункт 4.5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Размер надбавки за качество выполненных работ не должен превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.";
- пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, заключенным главой Котельниковского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в двукратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.";
- приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы Котельниковского
муниципального района
В.И.РАТУШНЫЙ