Постановление от 15.11.2013 г № 792
О внесении изменений в постановление главы Серафимовичского муниципального района от 26 июля 2011 года N 464 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Серафимовичского муниципального района»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 26 ИЮЛЯ 2011 ГОДА N 464
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРАФИМОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 09.09.2013 N 472-п "О предоставлении дотаций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Волгоградской области на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов для решения отдельных вопросов местного значения, с целью повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры" и с постановлением Правительства Волгоградской области от 12.08.2013 N 397-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 года N 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Администрации Волгоградской области" постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Серафимовичского муниципального района, утвержденное постановлением главы Серафимовичского муниципального района от 26 июля 2011 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Серафимовичского муниципального района" (далее именуется - Положение), следующие изменения:
а) пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Серафимовичского муниципального района, по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, устанавливаются согласно приложению";
б) пункт 2.2 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"При индексации базовых (минимальных) окладов (ставок) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения";
в) пункт 4.1 Положения дополнить абзацем девятым следующего содержания:
"выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры";
г) пункты 4.2 - 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.2. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах объема средств на оплату труда.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, в соответствии с установленным порядком.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период, исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений (кроме муниципальных библиотек) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (ставки, должностного оклада)";
д) дополнить Положение пунктами 4.13 - 4.14 следующего содержания:
"4.13. Работникам муниципальных библиотек выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
4.14. Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается отделом культуры администрации Серафимовичского муниципального района";
е) дополнить Положение новым пунктом 4.15 следующего содержания:
"4.15. Дополнительная стимулирующая выплата (за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры), обеспечивающая увеличение заработной платы низкооплачиваемым категориям квалифицированных работников учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Серафимовичского муниципального района, устанавливается всем категориям работников учреждений (структурного подразделения, филиала учреждения), обеспечивающих выполнение этих показателей, в том числе руководителю учреждения, его заместителям и бухгалтеру учреждения, в пределах выделенных средств, в соответствии с Порядком распределения дотаций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Волгоградской области на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов для решения отдельных вопросов местного значения, с целью повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры и целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критериями оценки эффективности работы их руководителей, утвержденными приказом отдела культуры.";
ж) дополнить Положение пунктом 5.9 следующего содержания:
"5.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка".
2.Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Абзацы "в" и "е" пункта 1 распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2013 г.
Абзац "е" вступает в силу с момента подписания и действует до 31.12.2013.
Глава Серафимовичского
муниципального района
В.В.ЩЕРБАКОВ
Приложения
2013-11-15 Приложение к Постановлению от 15 ноября 2013 года № 792