Постановление от 15.11.2013 г № 769
О внесении изменений в постановление администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 07.07.2009 N 641 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» (в редакции постановления от 14.09.2010 N 858)
ОТ 07.07.2009 N 641 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ОТ 14.09.2010 N 858)
Руководствуясь статьей 20 Устава Ленинского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
1.Внести в постановление администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 07.07.2009 N 641 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" изменения следующего содержания:
1.1.Пункт 5.2 раздела 5 Положения, утвержденного вышеуказанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения и квалификационной категории по следующей формуле:- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения;
- средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс. В расчет средней величины должностного оклада педагогических работников, работающих в сельской местности, осуществляющих учебный процесс, входят выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25%;
пк - поправочный коэффициент. Для руководителя общеобразовательного учреждения значение "пк" равно 1, для заместителя руководителя общеобразовательного учреждения - 0,8;- повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1-я группа - 2,0;
2-я группа - 1,8;
3-я группа - 1,6;
4-я группа - 1,4.".
1.2.Пункт 6.13 раздела 6 Положения, утвержденного вышеуказанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"6.13. Размер и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей общеобразовательных учреждений.
Определение размера и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, премирование руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется Учредителем по представлению отдела образования администрации Ленинского муниципального района, согласованному с Муниципальным советом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работникам.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентном соотношении к окладам (ставкам), так и в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или изменены распоряжением Учредителя за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий до истечения срока действия распоряжения об их установлении по представлению отдела образования администрации Ленинского муниципального района.
Руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования, работающим в сельской местности, компенсационные выплаты в размере 25% к базовому окладу предусмотрены в фонде заработной платы учреждения.
Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- за высокие результаты и качество работ;
- за наличие почетного звания, государственных наград;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Расчет выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений производится один раз в год по состоянию на 01 января. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.
Решение о размере стимулирующей надбавки принимается Учредителем по согласованию с Муниципальным советом по состоянию на 01 января на основании публичного отчета общеобразовательного учреждения за прошедший календарный год.
Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания и государственных наград руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливаются в размере 20% к базовому окладу.
Премирование руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений может проводиться за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов, а также к юбилейным датам и праздникам. Премирование Учредителем проводится по представлению начальника отдела образования администрации Ленинского муниципального района.
Размер премий определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.".
2.Постановление подлежит опубликованию в районной газете "Знамя" и размещению на официальном сайте администрации Ленинского муниципального района.
3.Контроль исполнения постановления возложить на начальника отдела образования администрации Ленинского муниципального района Т.В. Байгарину.
И.о. главы администрации
Ленинского
муниципального района
Ю.В.СИВКОВ