Постановление от 23.12.2013 г № 778-П
О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 43-п «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения „Центр информационных технологий Волгоградской области“, подведомственного комитету информационных технологий и коммуникаций Волгоградской области»
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 43-П "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И КОММУНИКАЦИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 43-п "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий и коммуникаций Волгоградской области" следующие изменения:
1.1.В заголовке и пункте 1 постановления слова "комитету информационных технологий и коммуникаций" заменить словами "комитету информационных технологий".
1.2.В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного комитету информационных технологий и коммуникаций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в заголовке и пункте 1.2 слова "комитету информационных технологий и коммуникаций" заменить словами "комитету информационных технологий";
2) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и на прочие выплаты.";
3) пункт 2.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Предусматривается установление работникам учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника учреждения.
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждения составляет 2.";
4) в пункте 3.2 слова "комитета информационных технологий и коммуникаций" заменить словами "комитета информационных технологий";
5) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования и поощрения работников учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность и напряженность труда;
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за стаж работы;
ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
4.3.Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
4.4.Выплата работникам учреждения премии по итогам работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Выделяются следующие виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада) с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая - максимальным размером не ограничивается;
единовременная (за высокое профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным и юбилейным датам) - максимальным размером не ограничивается.
4.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.Работникам учреждения устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет включительно - 10 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 5 до 10 лет включительно - 15 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 10 до 15 лет включительно - 20 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 15 до 20 лет включительно - 25 процентов;
при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности.
Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка.
4.7.При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.".
1.3.В приложении к Положению:
1) в заголовке слова "комитету информационных технологий и коммуникаций" заменить словами "комитету информационных технологий";
2) в подпункте 2.2 в графе 2 позицию "1 квалификационный уровень" дополнить словами ", бухгалтер, инженер-программист, юрисконсульт".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области
О.В.КЕРСАНОВ