Постановление от 15.04.2014 г № 209
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области
В целях определения соответствия замещаемых должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района, стимулирования роста их профессионального уровня, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Киквидзенского муниципального района постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, подведомственных администрации Киквидзенского муниципального района (прилагается).
2.Общему отделу администрации Киквидзенского муниципального района (Двоянову А.Н.) опубликовать в средствах массовой информации Киквидзенского муниципального района настоящее постановление.
3.Контроль выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Киквидзенского муниципального района Бондаренко Ю.М.
4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы Киквидзенского
муниципального района
Волгоградской области
Э.Г.СУППЕС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КИКВИДЗЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Киквидзенского муниципального района и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района (далее - руководители).
1.1.Основными задачами аттестации являются:
1.1.1.Объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности.
1.1.2.Оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий, учреждений.
1.1.3.Определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей.
1.1.4.Стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей.
1.2.Аттестация руководителей проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
1.3.Аттестация руководителей проводится периодически, не реже одного раза в три года.
1.4.Аттестации не подлежат руководители:
1.4.1.Проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
1.4.2.Беременные женщины.
1.4.3.Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
2.Порядок проведения аттестации
2.1.Для проведения аттестации распоряжением главы Киквидзенского муниципального района не менее чем за месяц до проведения аттестации утверждаются:
2.1.1.Количественный и персональный состав аттестационной комиссии.
2.1.2.Список руководителей, подлежащих аттестации.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии (заместителей главы муниципального района, представителей юридического отдела, финансового отдела администрации Киквидзенского муниципального района).
В состав аттестационной комиссии входит нечетное количество человек, но не менее пяти человек с правом решающего голоса. В состав аттестационной комиссии с правом совещательного голоса дополнительно могут входить приглашенные независимые специалисты по профилю деятельности предприятия, учреждения.
2.3.График проведения аттестации доводится до сведения каждого руководителя, подлежащего аттестации, под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
2.3.1.Фамилия, имя, отчество руководителя, подлежащего аттестации, и занимаемая им должность.
2.3.2.Полное наименование предприятия, учреждения.
2.3.3.Даты проведения аттестации (тестирования и (или) собеседования).
2.3.4.Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.3.5.Заместитель главы муниципального образования, курирующий данное предприятие, учреждение.
2.3.6.Фамилия, имя, отчество руководителя, ответственного за представление документов в комиссию.
2.4.На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не менее чем за две недели до начала аттестации в юридический отдел администрации Киквидзенского муниципального района представляются следующие документы:
2.4.1.Отзыв о служебной деятельности руководителя.
2.4.2.Отчет руководителя о деятельности предприятия, учреждения.
2.5.Отзыв о служебной деятельности руководителя, подлежащего аттестации, составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, учреждения, согласно приложению N 1 к Положению о порядке проведения аттестации. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя занимаемой должности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы руководителя за прошедший период.
Руководитель должен быть заранее, не менее чем за две недели до начала аттестации, ознакомлен с отзывом под роспись. Руководитель вправе представить письменные пояснения по поводу отзыва и возражения в случае несогласия с представленным отзывом.
2.6.Отчет руководителя о деятельности предприятия, учреждения за предшествующий период составляется руководителем, подлежащим аттестации, согласно приложению N 2 к Положению о порядке проведения аттестации.
3.Порядок проведения аттестации
3.1.Не менее чем за неделю до заседания аттестационной комиссии руководитель обязан пройти тестовое испытание.
3.2.Перечень вопросов для аттестационных тестов, аттестационные тесты, количество (процент) правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, составляются и утверждаются аттестационной комиссией.
Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей от общего их числа.
3.3.Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем:
3.3.1.Отраслевой специфики предприятия, учреждения.
3.3.2.Основ трудового, гражданского, налогового законодательства.
3.3.3.Правил и норм по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, промсанитарии, экологической безопасности.
3.3.4.Основ управления предприятием, учреждением.
Аттестационный тест должен содержать не менее 15 вопросов.
3.4.Собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя.
3.5.В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого руководителя документы, результаты тестовых испытаний, заслушивает информацию заместителя главы Киквидзенского муниципального района, курирующего данное предприятие, учреждение, заслушивает аттестуемого руководителя.
3.6.Аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с имеющимся отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.7.Аттестационная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.8.При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты тестовых испытаний, профессиональные знания руководителя, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности, опыт работы, степень участия руководителя в решении задач, поставленных перед предприятием, учреждением, сложность выполняемой работы, ее результативность.
3.9.По результатам решения аттестационной комиссии аттестуемому руководителю дается одна из следующих оценок:
3.9.1.Руководитель соответствует занимаемой должности.
3.9.2.Руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год.
3.9.3.Руководитель не соответствует занимаемой должности.
3.10.Помимо оценок, указанных в пункте 3.9, аттестационная комиссия может дать дополнительные рекомендации:
3.10.1.О прохождении курсов повышения квалификации, переквалификации.
3.10.2.Об установлении, изменении или отмене надбавок.
3.10.3.О поощрении руководителя за достигнутые результаты.
3.11.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист руководителя (приложение N 3), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимающими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись в день проведения аттестации. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю под роспись.
3.12.Результаты аттестации представляются на утверждение главе Киквидзенского муниципального района. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и соблюдением трудового законодательства глава Киквидзенского муниципального района не позднее чем через месяц со дня аттестации принимает окончательное решение в отношении прошедших аттестацию руководителей.
3.13.В случае принятия решения о несоответствии руководителя занимаемой должности глава Киквидзенского муниципального района обязан принять решение о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя, при отсутствии такой работы - об увольнении на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с несоответствием руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
3.14.По результатам проведения аттестации издается распоряжение главы Киквидзенского муниципального района об итогах аттестации, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с руководителями предприятий, учреждений.
3.15.Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Управляющий делами
администрации Киквидзенского
муниципального района
Волгоградской области
Н.Н.ВАНЕЕВ