Постановление от 11.06.2014 г № 345
Об утверждении показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Даниловского муниципального района Волгоградской области и их руководителей
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" постановляю:
1.Утвердить целевые показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Даниловского муниципального района Волгоградской области и критерии оценки их руководителей (прилагается).
2.Утвердить Порядок выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры Даниловского муниципального района за выполнение показателей эффективности (прилагается).
3.Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления подведомственными учреждениями культуры Даниловского муниципального района отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (прилагается).
4.Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Даниловского муниципального района и премированию их руководителей (прилагается).
5.Утвердить Рекомендации по определению размеров стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района, при введении "эффективного контракта" (прилагается).
6.Рекомендовать главам сельских поселений Даниловского муниципального района Волгоградской области разработать и утвердить целевые показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры и критерии оценки их руководителей.
7.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Даниловского муниципального района - начальника отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта М.Ю. Беликову.
8.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
И.о. главы Даниловского
муниципального района
С.В.ТОКАРЕВ
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
| N п/п | Вид, тип, наименование учреждения | Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах ) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность предоставления отчетов |
| 1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения | |||||
| 1 | Муниципальное бюджетное учреждение "Даниловский районный Дом культуры" (МБУ "ДРДК") | Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая |
| 2 | Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 3 балла | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 3 | Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий учреждения по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 4 | Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 5 | Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 6 | Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 4 балла | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 7 | Наличие лауреатов межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсов и фестивалей | 5 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 8 | Отсутствие жалоб от населения | 3 балла | Информация из книги жалоб и предложений | Годовая | |
| 9 | Публикации в СМИ о деятельности учреждения | 5 баллов | Информация из СМИ Даниловского муниципального района | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 75 баллов | |||||
| 1 | Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Даниловская районная библиотека им. Д.Л. Мордовцева" (МБУК "ДРБ") | Выполнение плана информационно-просветительской деятельности по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая |
| 2 | Количество зарегистрированных пользователей по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 3 | Количество обращений в библиотеку за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 4 | Количество справок, консультаций для пользователей, в том числе: количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном режиме) по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 5 | Количество книговыдач (экз.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 6 | Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой, по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 75 баллов | |||||
| 1 | Муниципальное казенное учреждение "Даниловский районный историко-краеведческий музей" (МКУ "ДРИКМ") | Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и коллекций, по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая |
| 2 | Количество предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов, по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 3 | Количество участников культурно-массовых мероприятий по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 4 | Количество экспонируемых музейных предметов по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 15 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 5 | Количество выставок (выставочных проектов) по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 10 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 6 | Количество посетителей экспозиций и выставок по сравнению с предыдущим периодом, % | 100% и более - 20 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 7 | Публикация в СМИ о деятельности учреждения | 4 балла | Информация из СМИ Даниловского муниципального района | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 79 баллов | |||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения | |||||
| 1 | Все виды, типы учреждений | Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ (%) | 2 балла | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая |
| 2 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%) | 2 балла | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| 3 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 8 баллов | Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 12 баллов | |||||
| 3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения | |||||
| 1 | Все виды, типы учреждений | Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам | 4 балла за весь год | Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки отдела социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта (СКМФ и С) администрации Даниловского муниципального района о срыве сроков, низком качестве представленных отчетов, информации | Годовая |
| 2 | Все виды, типы учреждений | Исполнение муниципального задания (кроме МКУ "Даниловский районный историко-краеведческий музей") | 4 балла за весь год | Отчет о выполнении муниципального задания | Годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 8 баллов | |||||
| 4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами | |||||
| 1 | Все виды, типы учреждений | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | 5 баллов | Наличие письменных обращений в отдел СКМФ и С администрации Даниловского муниципального района, администрацию Даниловского муниципального района | Годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу : 5 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов |
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры Даниловского муниципального района (далее - Учреждение) за выполнение показателей эффективности разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2.Условия выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений
2.1.Руководителю Учреждения ежеквартально осуществляется выплата стимулирующего характера.
2.2.Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за год производится с января месяца, следующего за отчетным периодом.
2.3.Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4.Руководитель Учреждения обязан ежегодно, не позднее последнего рабочего дня ноября, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в отдел социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта администрации Даниловского муниципального района (далее - Отдел).
2.5.Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Даниловского муниципального района (далее - Комиссия), с составлением соответствующего заключения.
2.6.Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7.При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.8.Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Отдел и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.
3.Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждениями, размеры и порядок выплаты стимулирующего
характера руководителям Учреждений
3.1.Выплата стимулирующего характера руководителям Учреждений за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на определенный период, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в приложении) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере, при условии соответствующего финансирования учредителем.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений за отчетный период равен 100 процентам от размера выплаты, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2.Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры Даниловского муниципального района (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2.Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в отдел социальной работы, культуры, молодежной политики, ФК и спорта администрации Даниловского муниципального района (далее - Отдел) за отчетный период (годовой).
Учреждение представляет отчетность в Отдел в срок не позднее последнего рабочего дня ноября.
3.Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4.Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности муниципального учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине муниципального учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами.
5.Муниципальными учреждениями культуры, подведомственными администрации Даниловского муниципального района, отчетность подается по форме согласно приложению к настоящему Положению.
6.Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
7.Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.