Постановление от 25.08.2014 г № 471-П
Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области, Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Ввести с 01 сентября 2014 г. новую систему оплаты труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области.
2.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области;
Положение об оплате труда работников научной организации, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области.
3.Министерству здравоохранения Волгоградской области в месячный срок после официального опубликования настоящего постановления разработать и утвердить:
рекомендации организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственным министерству здравоохранения Волгоградской области, по разработке положений об оплате труда;
порядок формирования фонда оплаты труда организацией среднего профессионального образования и научной организацией, подведомственными министерству здравоохранения Волгоградской области.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Врио Губернатора
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области, разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Волгоградский медицинский колледж" (далее именуется - образовательная организация) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников образовательной организации;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Заработная плата работников образовательной организации состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Определение размеров заработной платы работников образовательной организации производится исходя из базового (минимального) оклада (должностного оклада) (ставки) в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
1.4.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами образовательной организации, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников образовательной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы], производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера в образовательной организации устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования.
1.8.Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников образовательной организации осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера и премии работникам образовательной организации.
2.Порядок и условия оплаты труда работников образовательной организации
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников организации среднего профессионального образования, подведомственной министерству здравоохранения Волгоградской области, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников образовательной организации, занимающих должности, не включенные в приложение к настоящему Положению, устанавливаются руководителем образовательной организации по согласованию с министерством здравоохранения Волгоградской области.
Педагогическим работникам в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 г. Включение указанной компенсации образует новый базовый оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников образовательной организации, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательной организации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем образовательной организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.5.Особенности условий оплаты труда преподавателей.
2.5.1.Оплата труда преподавателей образовательной организации устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, по специальностям подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется ежегодно на 01 сентября.
До начала учебного года средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателям определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
2.5.2.Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
2.5.3.Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.5.4.Почасовая оплата труда в образовательной организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, продолжавшегося не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
при оплате преподавателям за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
2.5.5.Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
2.5.6.В случае освобождения в соответствии с действующим законодательством преподавателей от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку или прибытия из нее), не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.5.5 настоящего Положения.
2.5.7.В должностные оклады руководителей физического воспитания и преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.
В случае если в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее) установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
2.5.8.Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
Учебная нагрузка преподавателей распределяется руководителем образовательной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка преподавателей на общевыходные и праздничные дни не планируется.
2.5.9.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется учредителем, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательной организации.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.5.10.Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.5.11.Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (если в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам образовательной организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором];
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;
выплата за работу в особых условиях труда.
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатам специальной оценки условий труда комиссией образовательной организации с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.3.Перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из окладов (должностных окладов) (ставок) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).
3.4.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.4.1.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2.Размер выплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) (ставке) за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования.
Размер указанных выплат, установленных в процентах, исчисляется исходя из окладов (должностных окладов) (ставок) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения.
3.5.Выплата за работу в ночное время производится работникам образовательной организации в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы в ночное время.
3.6.Работникам образовательной организации, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в следующих размерах:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки) при работе полный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер указанных выплат может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
Размер указанных выплат исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения.
3.7.Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер выплат за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) (ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения.
3.8.Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников образовательной организации, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
преподавателям по русскому языку, литературе, математике, иностранному языку - до 15 процентов;
2) за кураторство в группах с нормативной наполняемостью - до 20 процентов;
3) за заведование (руководство):
учебными кабинетами и лабораториями - до 15 процентов;
методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями - до 15 процентов;
4) за ведение занятий и обеспечение учебного процесса по другим дисциплинам с использованием компьютеров - преподавателям или другим работникам - до 15 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов образовательной организации, для руководителей - локальных нормативных актов учредителя.
3.9.Руководителям и педагогическим работникам за работу в колледже устанавливается выплата за работу в особых условиях труда в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) (ставки).
3.10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы и не образуют новый оклад (должностной оклад) (ставку).
3.11.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах образовательной организации.
3.12.Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников образовательной организации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за наличие почетного звания;
выплаты за стаж работы работникам библиотек;
повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
Размер выплаты за наличие квалификационной категории исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).
4.3.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам образовательной организации, за исключением педагогических работников, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или работы - 10 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
за ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или работы - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
При наличии у работников двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Выплата за ученую степень устанавливается работникам по основной работе и по работе по совместительству при условии, что ученая степень соответствует профилю образовательной организации или профилю выполняемой работы по занимаемой должности.
Размер выплат за наличие ученой степени исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).
Педагогическим работникам образовательной организации устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей.
Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.
4.4.Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова
"Народный" - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
"Заслуженный" - 10 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка работникам, имеющим почетное звание, устанавливается со дня присвоения звания. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).
4.5.Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, доплата к окладу (должностному окладу) (ставке) производится по каждому из оснований.
4.6.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам библиотек образовательной организации в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу) (ставке) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
4.7.Работникам образовательной организации за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (ставке) в размере до 3,0 за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении указанного повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) (ставке) не учитывается при начислении работнику других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).
4.8.Работникам образовательной организации за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования, могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетом разработанных образовательной организацией критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников образовательной организации, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников и с учетом рекомендаций министерства здравоохранения Волгоградской области.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах к окладам (должностным окладам) (ставкам) на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по образовательной организации на определенный срок, но не более чем на один год.
Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) (ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).
4.9.Работникам образовательной организации могут выплачиваться премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования.
Премирование работников образовательной организации осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает критерии премирования работников. Использование премиальных выплат по итогам работы без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности образовательной организации и каждого конкретного работника недопустимо.
5.Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организации.
Должностной оклад руководителя образовательной организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им образовательной организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников образовательной организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается министерством здравоохранения Волгоградской области.
5.3.Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
5.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за предыдущий календарный год, устанавливается в размере от 1 до 8.
5.5.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.
5.6.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются к его должностному окладу министерством здравоохранения Волгоградской области в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются к их должностным окладам руководителем образовательной организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются к его должностному окладу министерством здравоохранения Волгоградской области в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются к их должностным окладам руководителем образовательной организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.7.Премирование руководителя образовательной организации осуществляется с учетом результатов деятельности образовательной организации, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы образовательной организации за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования.
Порядок и критерии премирования руководителя образовательной организации устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области.
Размеры премирования руководителя образовательной организации определяются приказом министерства здравоохранения Волгоградской области.
5.8.При прекращении трудового договора с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером образовательной организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам образовательной организации в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников, может быть оказана материальная помощь за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации по соответствующим источникам финансирования. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем образовательной организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом организации.
Материальная помощь руководителю образовательной организации по его заявлению может осуществляться по решению министерства здравоохранения Волгоградской области.
Приложения
2014-08-25 Приложение к Постановлению от 25 августа 2014 года № 471-П