Постановление от 25.08.2014 г № 472-П
О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 26 февраля 2013 г. N 84-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области»
Правительство Волгоградской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 26 февраля 2013 г. N 84-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области" следующие изменения:
1.1.В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
Действие подпункта 1 пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2013 года (пункт 2 данного документа).
1) дополнить Положение пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и другое) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих подразделений в зависимости от сложности труда.";
Действие подпункта 2 пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 12 февраля 2014 года (пункт 2 данного документа).
2) дополнить Положение пунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Размеры окладов (должностных окладов) заведующих секторами устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера базового (минимального) оклада (должностного оклада) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" в зависимости от сложности труда.";
3) дополнить Положение новым пунктом 5.5 следующего содержания:
"5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, рассчитанной за предыдущий календарный год, устанавливается в размере от 1 до 8.";
4) пункты 5.5 - 5.9 считать соответственно пунктами 5.6 - 5.10;
5) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:
"5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании решения учредителя учреждения.
Выплаты за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.";
6) дополнить Положение пунктом 5.11 следующего содержания:
"5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).".
Действие подпункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 12 февраля 2014 года (пункт 2 данного документа).
1.2.В приложении к Положению в подпункте 3.3.1 слова "инженер по охране труда" заменить словами "специалист по охране труда".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Подпункт 1 подпункта 1.1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 26 февраля 2013 г.
Подпункт 2 подпункта 1.1, подпункт 1.2 распространяют свое действие на отношения, возникшие с 12 февраля 2014 г.
Врио Губернатора
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ