Приказ от 29.08.2014 г № 2217
О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Волгоградской области от 25 декабря 2012 г. N 3107 «Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области»
В целях приведения нормативных документов министерства здравоохранения Волгоградской области в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1.Внести в приказ министерства здравоохранения Волгоградской области 25 декабря 2012 г. N 3107 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области" (далее - приказ от 25 декабря 2012 г. N 3107), следующие изменения:
1.1.Преамбулу приказа изложить в новой редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2.Абзац второй пункта 7.3 примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области, являющейся приложением к приказу от 25 декабря 2012 г. N 3107, изложить в новой редакции:
"При прекращении настоящего трудового договора с Руководителем по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать его трехкратный средний месячный заработок.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат Руководителю не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся Руководителю заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления Руководителя в служебную командировку, направления Руководителя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за Руководителем сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).".
2.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
Волгоградской области
В.В.ШКАРИН