Постановление от 02.09.2014 г № 1774
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области
В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области и в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования", принимая во внимание постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области" , постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области.
2.Признать утратившим силу постановление администрации Среднеахтубинского муниципального района от 9 сентября 2009 г. N 2375 "О введении с 1 сентября 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и структурных подразделений комитета по образованию администрации Среднеахтубинского муниципального района".
3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Среднеахтубинского муниципального района по социальным вопросам - председателя комитета по образованию Б.Н. Чеботарева.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Врио главы Среднеахтубинского
муниципального района
С.И.ПОДДУБНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ СРЕДНЕАХТУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 N 280-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области".
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию администрации Среднеахтубинского муниципального района, и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников организации;
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Объем средств на оплату труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности организации.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда организации и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться организациями на выплаты стимулирующего характера работникам организаций.
1.4.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.6.Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников организации
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам организаций с 01 сентября 2013 г. в оклады (должностные оклады) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной на 31 декабря 2012 г. Включение указанной компенсации образует новый базовый (минимальный) оклад (должностной оклад) и учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников организаций, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем организации с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций (за исключением организаций дополнительного образования спортивной направленности и профессиональных образовательных организаций):
2.5.1.Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2.Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год и оформляется тарификационным списком по форме, установленной Комитетом по образованию. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4.Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.5.В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.5.6.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.7.Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6.Особенности условий оплаты труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности:
2.6.1.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательной организации учредителем на год.
2.6.2.Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада (должностного оклада) (ставки) на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
2.6.3.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.6.4.Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в следующей таблице:
| N п/п | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав групп (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) |
| 1 | Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 включительно |
| 2 | Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 30 | 9 | ||
| третий год | 12 | 30 | 9 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | устанавливается учреждением | 20 | 14 | ||
| третий год | устанавливается учреждением | 16 | 16 | ||
| четвертый год | устанавливается учреждением | 16 | 18 | ||
| пятый год | устанавливается учреждением | 16 | 20 | ||
| 4 | Спортивного совершенствования | до года | устанавливается учреждением | 14 | 24 |
| свыше года | устанавливается учреждением | 12 | 28 |
Примечания:
1.Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2.Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3.При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4.Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
2.6.5.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в следующей таблице:
| N п/п | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (должностного оклада) | ||
| Группы видов спорта | |||||
| первая | вторая | третья | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Спортивно-оздоровительный период | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Начальной подготовки | до года обучения | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| свыше года | 3,6 | 3,6 | 3,6 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | до двух лет | 9 | 8 | 7 |
| свыше двух лет | 11 | 10 | 9 | ||
| 4 | Спортивного совершенствования | до года | 18 | 16 | 14 |
| свыше года | 24 | 21 | 18 | ||
Примечания:
1.Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с Комитетом по образованию.
2.Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.
4.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6.В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
2.7.Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.7.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников Комитета по образованию, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;
приема экзаменов (консультаций).
2.7.2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.7.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.7.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.7.5.Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, помимо работы в должностях профессорско-преподавательского состава по совместительству могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
2.7.6.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового (минимального) оклада (должностного оклада), определенного по должности рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
2.8.Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.
2.8.1.За педагогическими и другими работниками образовательных организаций при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем организации или Комитетом по образованию), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.8.2.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых Комитетом по образованию и образовательными организациями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
2.8.3.Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.8.4.Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.8.5.В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
2.8.6.При создании на базе образовательных организаций временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных организаций, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и других), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательной организации не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).
3.Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения
3.1.Работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах организации.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6.Выплаты за работу в особых условиях труда.
3.6.1.Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу):
1) руководителям и специалистам:
- за работу в образовательных организациях в сельской местности - 25 процентов;
- за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции - 20 процентов;
2) руководителям, педагогическим работникам за работу в гимназиях - 15 процентов;
3) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20 процентов;
4) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20 процентов;
5) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15 процентов;
6) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 30 процентов.
3.6.2.Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления образовательной организации.
3.7.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.7.1.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2.Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.3.Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.4.Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.7.5.Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.6.Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), последующие - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.7.Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
2) за классное руководство:
в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 30 процентов;
3) за заведование (руководство):
вечерним, заочным отделением - до 20 процентов;
кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
учебно-консультативными пунктами - до 15 процентов;
учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, музеями и другое - до 25 процентов;
подсобным хозяйством в школах - до 20 процентов;
производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 15 процентов;
4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
в школах, при отсутствии в штате организации соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19 - до 30 процентов;
от 20 до 29 - до 60 процентов;
30 и более - до 100 процентов;
5) за организацию трудового обучения и профориентации в школах при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:
6 - 12 классов - до 20 процентов;
13 - 29 классов - до 35 процентов;
30 и более классов - до 60 процентов;
6) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов;
7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;
8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;
9) за объем учебно-преподавательской работы (не менее 40 тренерских ставок) в организациях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - 15 процентов;
10) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных организаций - до 100 процентов;
11) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - до 50 процентов;
12) за работу с детьми из семей, находящихся в социально опасном положении, - до 30 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), определяется руководителем организации по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
3.7.8.Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), главному бухгалтеру учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - до 15 процентов;
2) административно-хозяйственному персоналу образовательной организации спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) - до 20 процентов;
3) вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны, - до 30 процентов.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников организаций дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от оклада (должностного оклада) (ставки) работника по основной работе.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения
4.1.В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы в образовательных организациях;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.3.Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте учреждения.
При разработке показателей эффективности рекомендуется использовать письмо Министерства образования Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02.
4.4.Выплаты стимулирующего характера работникам организации производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
4.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по учреждению.
4.6.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.6.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
4.6.1.1.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
4.6.1.2.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада), по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственными наградами, - до 15 процентов оклада (должностного оклада), по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
4.6.1.3.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.2.Надбавка за качество, которая устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.7.Стимулирующая надбавка за стаж работы в образовательных организациях устанавливается:
4.7.1.Выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются к базовому окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
а) педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях, в следующих размерах от оклада (должностного оклада) (ставки):
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) за стаж работы в организациях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Педагогическим работникам, работникам организаций дополнительного образования спортивной направленности данная надбавка устанавливается с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.8.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации.
Педагогическим работникам по итогам учебного года при условии сохранения контингента детей из семей, находящихся в социально опасном положении.
Размеры стимулирующих выплат вносятся в штатные расписания и тарификационные списки педагогических работников организаций по состоянию на начало учебного года.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и так далее.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах организации.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.9.Работнику организации с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлен к окладу (должностному окладу) (ставке) персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника по основной работе работника на определенный период в течение календарного года.
Персональный повышающий коэффициент руководителю организации устанавливается по решению учредителя.
Средства на стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) (ставке) в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда организации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
5.Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников организации в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать трех размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором, заключенным с Комитетом по образованию.
5.3.При расчете средней заработной платы работников организации для определения должностного оклада руководителя организации учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников организации (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5.4.Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников организации (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации, на среднесписочную годовую численность работников организации за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя организации, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между организацией и, соответственно, заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.
5.6.Руководителю организации, заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7.Руководителю организации по результатам деятельности организации Комитет по образованию, в утверждаемом им порядке, устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.8.Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.9.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности организации, установленными Комитетом по образованию.
Размеры премирования руководителя организации, порядок премиальных выплат устанавливаются Комитетом по образованию.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Организация самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников [включая оклады (должностные оклады) (ставки), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты] в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2.Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации (форма штатного расписания утверждается нормативным правовым актом Комитета по образованию). Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя организации.
6.3.Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ - как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.
6.5.Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) общеобразовательных организаций (классов), реализующих специальные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6.6.Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных организаций должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады классным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
6.7.Из фонда оплаты труда организации работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Приложения
2014-09-02 Приложение к Постановлению от 02 сентября 2014 года № 1774