Постановление от 19.06.2015 г № 326-П
О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 290-п «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области»
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮНЯ 2010 Г. N 290-П "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1.Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 290-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области" следующие изменения:
1.1.В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.";
2) в пункте 1.2 в абзаце пятом слова "его заместителя" заменить словами "заместителей руководителя учреждения";
3) в пункте 1.3 в абзаце третьем слова ", за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" исключить;
4) пункты 1.4, 1.6, 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.";
"1.6. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7.Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения могут направляться учреждением на оплату труда работников учреждения в виде выплат стимулирующего характера.";
5) в пункте 2.1 слова "(минимальных)", "(минимальным)" исключить; слово "диапазоны" заменить словом "размеры";
6) в пункте 2.2 слово "(минимальных)" исключить;
7) в пункте 2.3 слова "(минимальному)" и ", сложности" исключить;
8) в пункте 2.4 слова "(минимального)", "(минимальным)" исключить;
9) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.";
10) в пункте 2.6 слово "(минимальному)" исключить;
11) в пункте 3.1 в абзаце втором слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
12) в пункте 3.2 абзацы первый, второй изложить в следующей редакции:
"3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов базового оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
13) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";
14) в пунктах 3.4, 3.7, 3.8 слово "(минимального)" исключить;
15) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. В целях поощрения работников учреждений за успешно выполненную работу к базовому окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за общий стаж работы;
выплаты за классность водителям;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
единовременная премия;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.";
16) в пунктах 4.2, 4.3, 4.5 слово "(минимальному)" исключить;
17) пункты 4.4, 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.4. Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов базового оклада (должностного оклада).
Премия по итогам работы за год не должна превышать 300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер разовой выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ может составлять до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).
Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения в расчете на год.
Премиальные выплаты производятся в соответствии с положением о премировании, регламентирующим показатели, условия и источники финансирования выплаты премий, и утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в установленном порядке.";
"4.6. Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, объема выполняемой работы, напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение работы, требующей повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада).
Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размера принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается в следующих случаях:
уменьшения объема выполняемых работником работ и сложности задач;
снижения оперативности и качества выполняемых работ;
невыполнения работником порученных заданий в установленные сроки.
Решение о снижении размера или отмене надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения с обязательным указанием конкретных причин снижения размера или отмены надбавки.";
18) разделы 5, 6 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету ветеринарии Волгоградской области, утвержденным приказом комитета ветеринарии Волгоградской области в установленном порядке.
5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами, заключенными между учреждением и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером.
5.5.В зависимости от условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за общий стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
персональный повышающий коэффициент.
5.6.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.6.2.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру (за исключением выплат за общий стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области. Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
5.6.3.Выплаты за общий стаж работы устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего Положения.
5.6.4.Премирование руководителя учреждения производится по решению комитета ветеринарии Волгоградской области.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы.
Размер премии по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.
5.6.5.Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Определение конкретных размеров персонального повышающего коэффициента к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не должен превышать 2.
5.7.В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.8.При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждения из средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2.Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета ветеринарии Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".
1.2.Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН