Приложение к Постановлению от 21.06.2016 г № 930 Положение
Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделениях, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1.Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Волгограда и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделениях (далее - муниципальные служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.Муниципальные служащие обязаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать представителю нанимателя (работодателю) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - уведомление).
3.Муниципальные служащие представляют уведомление в управление муниципальной службы и кадров администрации Волгограда или должностному лицу кадровой службы отраслевого (функционального) или территориального структурного подразделения администрации Волгограда, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение или должностное лицо кадровой службы), соответственно.
4.Уведомление в день поступления в уполномоченное подразделение или должностному лицу кадровой службы подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Копия уведомления с отметкой о регистрации возвращается муниципальному служащему, представившему его.
5.Уполномоченное подразделение или должностное лицо кадровой службы осуществляет предварительное рассмотрение поступившего уведомления.
В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностные лица уполномоченного подразделения или должностное лицо кадровой службы имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, подавшим уведомление, получать пояснения по изложенным в нем обстоятельствам, направлять в установленном порядке соответствующие запросы в органы государственной власти, органы местного самоуправления и организации.
6.По результатам предварительного рассмотрения уведомления и иных поступивших материалов уполномоченное подразделение или должностное лицо кадровой службы подготавливает мотивированное заключение.
7.Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, не позднее семи рабочих дней со дня поступления уведомления передаются уполномоченным подразделением или должностным лицом кадровой службы представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего, подавшего уведомление.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 5 настоящего Положения, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, передаются представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего, подавшего уведомление, в течение 20 дней со дня поступления уведомления.
8.В случае усмотрения наличия конфликта интересов материалы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, по решению представителя нанимателя (работодателя), направляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
9.Материалы, поступившие в комиссию, рассматриваются в установленном порядке.
Решение, принятое комиссией, носит рекомендательный характер.
10.По результатам рассмотрения материалов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, и рекомендаций комиссии (при наличии) представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего, подавшего уведомление, принимается одно из следующих решений:
10.1.Признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.
10.2.Признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
10.3.Признать, что муниципальный служащий при исполнении должностных обязанностей не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.
11.В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 10.2 пункта 10 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего, подавшего уведомление, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо дает указания муниципальному служащему, подавшему уведомление, принять такие меры.
12.В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 10.3 пункта 10 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего, подавшего уведомление, применяет к муниципальному служащему, подавшему уведомление, конкретную меру ответственности.
Управление муниципальной
службы и кадров
администрации Волгограда