Приложение к Постановлению от 28.10.2016 г № 509 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий старополтавского муниципального района
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района.
1.2.Заработная плата руководителей муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются постановлением администрации Старополтавского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4.Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере до 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.
1.5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 6.
Средняя заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия на среднюю численность указанных работников за календарный год.
Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.6.Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Предприятия.
2.Установление размера должностного оклада
руководителя Предприятия
2.1.Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Учредителем в зависимости от средней заработной платы работников предприятия, относимых к основному персоналу возглавляемого им предприятия. К основному персоналу относится персонал, принимающий непосредственное участие в осуществлении основной деятельности предприятия.
Величина среднего должностного оклада руководителя определяется как среднее арифметическое от заработной платы указанных работников.
Кратность должностного оклада руководителя Предприятия зависит от среднесписочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.
Таблица 1
| -1 Списочная численность Предприятия | Кратность должностного оклада руководителя Предприятия |
| -1 от 1 до 50 человек | 1,5 - 2,0 |
| -1 от 51 до 100 человек | 2,0 - 2,5 |
| -1 от 101 до 150 человек | 2,5 - 3,0 |
| -1 от 151 до 200 человек | 3,0 - 3,5 |
| -1 свыше 200 человек | 3,5 - 4,0 |
При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.
Таблица 2
| -1 Количество филиалов (представительств) | Увеличение должностного оклада руководителя (процентов) |
| -1 1 | 2 |
| -1 до 3 | 5 |
| -1 от 3 до 10 | 10 |
| -1 10 и более | 15 |
Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 20 должностных окладов.
2.2.Руководитель Предприятия ежегодно не позднее 10 января представляет в отдел по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Старополтавского муниципального района (далее - Отраслевой орган) сведения о списочной численности Предприятия и количестве филиалов (представительств) Предприятия по состоянию на 01 января текущего года, по форме согласно приложению.
2.3.Отраслевой орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным годом, представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Предприятия.
В случае изменения списочной численности Предприятия, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 1 пункта 2.1 настоящего Положения, и (или) изменения количества филиалов (представительств) Предприятия, влекущего изменение должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с таблицей 2 пункта 2.1 настоящего Положения, Учредитель по согласованию с Отраслевым органом до 01 апреля текущего года осуществляет мероприятия по изменению должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.До 20 числа месяца, следующего за отчетным годом, учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, определяет кратность должностного оклада руководителя Предприятия и представляет предложения о величине должностного оклада руководителя председателю Комиссии по установлению должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных унитарных предприятий, руководителям акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района, критериев оценки ключевых показателей эффективности их деятельности (далее именуемое - Комиссия).
2.5.До 25 числа месяца, следующего за отчетным годом, Комиссией рассматривается соответствующее предложение и принимается решение о конкретном размере должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с Положением о Комиссии.
3.Стимулирующие и компенсационные выплаты
руководителя Предприятия
В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до двух должностных окладов.
3.2.Премия по итогам работы Предприятия:
- в размере 100 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы;
- в размере одного должностного оклада за год. Размер премий определяется на основании предложения Отраслевого органа по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Старополтавского муниципального района и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в муниципальной собственности Старополтавского муниципального района.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:
- отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;
- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.
КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ, форма отчета о достижении КПЭ для Предприятий, разработанные Отраслевым органом, утверждаются нормативным правовым актом администрации Старополтавского муниципального района на соответствующий финансовый год.
Установление премии руководителю Предприятия осуществляется по результатам выполнения КПЭ, по итогам работы за квартал в следующем порядке:
- до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководитель Предприятия предоставляет на согласование в Отраслевой орган отчет о достижении КПЭ;
- до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом, отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) Отраслевым органом представляется Учредителю с предложением о премировании руководителя Предприятия;
- до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), Учредитель представляет председателю Комиссии предложения о размере премиальных выплат руководителю Предприятия.
- до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, Комиссией рассматривается соответствующее предложение, и председателем Комиссии принимается решение о конкретном размере премирования руководителя Предприятия.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании постановления администрации Старополтавского муниципального района.
3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.