Приложение к Постановлению от 18.10.2006 г № 959 Положение
Положение о порядке премирования муниципальных служащих еланского муниципального района
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников органов исполнительной власти.
2.Условия и порядок премирования
2.1.Премирование работников производится по следующим основным показателям:
своевременная и качественная подготовка проектов законов, постановлений, распоряжений;
своевременный и действенный контроль за исполнением нормативно-правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, муниципального образования;
качественное и своевременное обеспечение главы муниципального образования необходимой и полной информацией;
своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем работы структурных подразделений муниципального образования;
своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий, организаций, учреждений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами и законами Волгоградской области.
2.2.За выполнение служебных заданий особой важности и сложности по распоряжению главы администрации муниципального образования производится единовременное премирование работников муниципального образования.
2.3.Премирование работников производить в размере 33% должностного оклада ежемесячно и по итогам службы за год не более двух должностных окладов в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы по распоряжению главы администрации района согласно поданным справкам начальниками отделов.
2.4.Вновь поступившим или уволенным работникам муниципального образования выплата премии производится за фактически отработанное в данный расчетный период время.
3.Перечень оснований, при которых работник лишается премии или размер ее уменьшается
3.1.Работник муниципального образования может быть лишен премии полностью или частично за нарушение правил трудовой дисциплины, невыполнение показателей премирования, предусмотренных п. 2.1 настоящего Положения. Размер премии уменьшается на 20 процентов за невыполнение каждого показателя.
3.2.Лишение или уменьшение размера премии производится только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
3.3.Лишение или уменьшение размера премии работнику, допустившему нарушения и упущения в работе, производится по распоряжению главы администрации муниципального образования с обязательным указанием причин.
Управляющий делами
администрации Еланского
муниципального района
В.И.МОРОЗОВ