Приложение к Постановлению от 13.09.2016 г № 1162 Порядок
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации суровикинского муниципального района волгоградской области к совершению коррупционных правонарушений
1.1.Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальным служащим администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, которые должны быть сообщены представителю нанимателя (работодателю), процедуру проверки этих сведений, а также процедуру регистрации и направления уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области к совершению коррупционных правонарушений в правоохранительные органы.
1.2.Муниципальный служащий администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - муниципальный служащий) обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
1.3.Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной пунктом 1.2 настоящего Порядка, считается правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.Порядок уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения
муниципальных служащих к совершению
коррупционных правонарушений
2.1.Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения.
В случае нахождения муниципального служащего в командировке, отпуске вне пределов места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.
2.2.Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области к совершению коррупционных правонарушений (далее именуется - уведомление) представляется в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - отдел муниципальной службы и работы с кадрами).
2.3.В уведомлении указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество муниципального служащего, составившего уведомление, замещаемая должность, структурное подразделение администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области, контактные телефоны;
информация о сути обращения, подробные сведения о коррупционном правонарушении, которое предлагалось совершить муниципальному служащему;
информация об обстоятельствах склонения к совершению коррупционного правонарушения с указанием даты, времени, места, формы обращения (по телефону, личная встреча, почтовое сообщение, сеть Интернет и другое);
информация о способе склонения к совершению коррупционного правонарушения (взятка, подкуп, угроза, обман, иные способы);
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, обратившемся к муниципальному служащему (фамилия, имя, отчество, место жительства, место работы, наименование юридического лица, иные сведения), а также о лицах, являвшихся посредниками при обращении;
сведения об отношениях, в которых муниципальный служащий состоит с обратившимся к нему лицом (родственных, дружеских, служебных, иных);
сведения об очевидцах произошедшего и о наличии иных материалов, подтверждающих факт склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения;
информация об отказе от предложения совершить коррупционное правонарушение или о принятии этого предложения;
сведения об уведомлении муниципальным служащим органов прокуратуры или других государственных правоохранительных органов об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (наименование органа, дата и способ направления уведомления, краткое содержание уведомления).
Уведомление лично подписывается муниципальным служащим с указанием даты его составления.
2.4.К уведомлению прилагаются материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.
3.Регистрация уведомлений и направление материалов
в правоохранительные органы
3.1.Начальник отдела муниципальной службы и работы с кадрами ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений. Отказ в принятии уведомления не допускается.
3.2.Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области к совершению коррупционных правонарушений (далее именуется - журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Журнал должен быть прошнурован, его страницы пронумерованы. На последней странице журнала проставляются дата начала его ведения и количество содержащихся в нем страниц, которые подтверждаются подписью начальника отдела муниципальной службы и работы с кадрами и заверяются печатью администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
3.3.В журнале запрещается указывать ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, сведения, составляющие его личную и семейную тайну, а также иную конфиденциальную информацию.
3.4.На уведомлении проставляются номер и дата его регистрации, фамилия, инициалы и подпись начальника отдела муниципальной службы и работы с кадрами, принявшего уведомление. Копия уведомления с указанными отметками выдается муниципальному служащему на руки под роспись в журнале либо направляется заказной почтой с уведомлением о вручении.
3.5.Уведомление хранится в отделе муниципальной службы и работы с кадрами в течение трех лет со дня его подачи, журнал - в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
3.6.Отдел муниципальной службы и работы с кадрами не позднее следующего дня с даты поступления уведомления информирует представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего о поступившем от него уведомлении.
3.7.Должностными лицами, правомочными осуществлять проверки содержащихся в уведомлении сведений, являются работники отдела муниципальной службы и работы с кадрами.
3.8.Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) в течение десяти рабочих дней с даты регистрации уведомления.
3.9.По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется отделом муниципальной службы и работы с кадрами представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
3.10.Отдел муниципальной службы и работы с кадрами в течение трех дней после окончания проверки сообщает муниципальному служащему, подавшему уведомление, о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем).