Постановление от 26.07.2017 г № 1204
О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 «О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда»
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о муниципальном унитарном предприятии Волгограда, принятым постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15 декабря 2000 г. N 21/296 "О принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии Волгограда", администрация Волгограда постановляет:
1.Внести в типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, утвержденную постановлением главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда", следующие изменения:
1.1.В пункте 5.1 раздела 5 слова "тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и" исключить.
1.2.Подпункт 5.1.2.3 раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.1.2.3. Ежемесячное вознаграждение по результатам деятельности Предприятия, размер которого устанавливается в процентах к должностному окладу по результатам достижения Предприятием месячных показателей эффективности, устанавливаемых планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Ежемесячное вознаграждение не устанавливается при отсутствии установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия месячных показателей эффективности".
1.3.В пунктах 5.3, 5.4 раздела 5 слова "вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности" заменить словами "ежемесячное вознаграждение по результатам деятельности Предприятия".
1.4.Сноски 1, 3, 4, 5 раздела 5 изложить в новой редакции:
1
" Расчет должностного оклада руководителя Предприятия осуществляется
путем умножения минимальной заработной платы в Волгоградской области,
установленной для внебюджетного сектора экономики, на коэффициент списочной
численности работников Предприятия.
Коэффициент списочной численности работников Предприятия
устанавливается в следующих размерах: до 10 человек - коэффициент 1; от 10
до 30 человек - коэффициент 1,5; от 30 до 100 человек - коэффициент 2;
от 100 до 300 человек - коэффициент 3,5; от 300 до 1000 человек -
коэффициент 4,5; свыше 1000 человек - коэффициент 5.
3
Персональная надбавка устанавливается с учетом сферы деятельности
Предприятия в следующих размерах:
жилищно-коммунальное хозяйство, перевозка пассажиров городским
общественным транспортом, деятельность вспомогательная, связанная с
автомобильным транспортом, содержание и текущий ремонт дорог, торговля,
эксплуатация и ремонт электроустановок наружного освещения, бюро
технической инвентаризации, строительство дорог - 50%%,
выполнение противооползневых и берегоукрепительных работ, отлов,
содержание и уничтожение безнадзорных животных - 30%%,
прочие - 10%%.
4
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа
работы в государственных, муниципальных организациях, а также на
руководящих должностях в организациях иной организационно-правовой формы
собственности в размерах: от 1 до 5 лет - 5%%, от 5 до 10 лет - 10%%, от 10
до 15 лет - 20%%, свыше 15 лет - 30%%.
5
Максимальный размер ежемесячного вознаграждения по результатам
деятельности Предприятия не должен превышать 150%% от должностного оклада.
Для определения ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности
Предприятия в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия устанавливаются месячные показатели эффективности. Месячные
показатели эффективности, применяемые для определения размера ежемесячного
вознаграждения по результатам деятельности Предприятия, разрабатываются
Предприятием при формировании плана (программы) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия на год и согласовываются отраслевым
(функциональным) структурным подразделением администрации Волгограда,
осуществляющим оперативное руководство Предприятием, а также комитетом
экономического развития администрации Волгограда. Для каждого месячного
показателя эффективности, применяемого для определения размера ежемесячного
вознаграждения по результатам деятельности Предприятия, должны быть
установлены минимальный и максимальный размеры, а также максимальный вес в
процентах, который определяет максимальный процент ежемесячного
вознаграждения по результатам деятельности Предприятия за соответствующий
показатель. Максимальные, минимальные значения и максимальные веса месячных
показателей эффективности устанавливаются на каждый месяц индивидуально.
Сумма максимальных весов всех месячных показателей эффективности,
применяемых для определения размера ежемесячного вознаграждения по
результатам деятельности Предприятия, на один месяц не может превышать
150%%. Для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам
деятельности Предприятия в зависимости от размера месячного показателя
эффективности, применяемого для определения размера ежемесячного
вознаграждения по результатам деятельности Предприятия, определяется его
вес. Размер ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности
Предприятия за конкретный месяц устанавливается как сумма весов месячных
показателей эффективности за этот месяц.
Вес каждого месячного показателя эффективности за месяц определяется по
формуле:
Пi = ((ЗначПi - МинПi) / (МаксПi - МинПi)) x 100%%,
если Пi < 0, то ВесПi = 0,
если Пi > МаксВесПi, то ВесПi = МаксВесПi,
в других случаях ВесПi = Пi, где:
ВесПi - вес i-го месячного показателя эффективности за месяц;
МаксВесПi - установленный планом (программой) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия максимальный вес i-го месячного показателя
эффективности за месяц;
Пi - расчетное значение веса i-го месячного показателя эффективности за
месяц;
ЗначПi - фактическое значение i-го месячного показателя эффективности
за месяц;
МинПi - установленный планом (программой) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия минимальный размер для i-го месячного показателя
эффективности за месяц;
МаксПi - установленный планом (программой) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия максимальный размер для i-го месячного показателя
эффективности за месяц.
Размер ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности
Предприятия устанавливается с учетом требований трудового законодательства
распоряжением департамента муниципального имущества администрации
Волгограда на основании представленной руководителем Предприятия в
департамент муниципального имущества администрации Волгограда информации о
фактических месячных показателях эффективности, применяемых для определения
размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности
Предприятия, согласованной с отраслевым (функциональным) структурным
подразделением администрации Волгограда, осуществляющим оперативное
руководство Предприятием. В информации о фактических месячных показателях
эффективности должны быть указаны месяц и год, за которые подается
информация, а также по каждому месячному показателю эффективности,
применяемому для определения размера ежемесячного вознаграждения по
результатам деятельности Предприятия, его наименование, фактическое
значение за месяц, установленные планом (программой)
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия минимальное, максимальное
значения и максимальный вес месячного показателя эффективности за месяц.
Указанная информация представляется в департамент муниципального имущества
администрации Волгограда до 07-го числа следующего месяца. Сроки выплаты
ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности Предприятия в
размере, установленном в соответствии с распоряжением департамента
муниципального имущества администрации Волгограда, устанавливаются
локальным актом Предприятия".2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
И.С.ПЕШКОВА