Постановление от 21.07.2017 г № 779
О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 24.08.2016 N 618 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области»
В соответствии со статьей 5 Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, постановлением от 22 мая 2017 года N 478 "О переходе общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района, участвующих в системе оплаты труда по Модельной методике, на систему оплаты труда, утвержденную постановлением администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 24.08.2016 N 618 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области" постановляю:
1.В постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 24.08.2016 N 618 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования и прочих учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области" (далее - Постановление) внести следующие изменения:
1.1.Абзац 5 пункта 3.6 Постановления изложить в следующей редакции:
"Доплаты работникам (руководителям) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.".
1.2.Абзацы 1, 2, 3, 4 пункта 4.4.1 Постановления изложить в следующей редакции:
"4.4.1. Надбавка за интенсивность.
Для работников учреждений выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется по формуле:
СТ = Р + Р2, где:
СТ - выплата за интенсивность до 100%% включительно;
Р - выплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) в соответствии с показателями и критериями комплексной оценки профессиональных компетенций педагогических работников общеобразовательных учреждений, утвержденных приказом комитета по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области.
Р2 - прочая выплата работникам за интенсивность:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения и др.;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе и др.;
за сложность и напряженность выполняемой работы и др.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, определяемая в локальном акте организации, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.".
1.3.Пункт 6.1 Постановления изложить в следующей редакции:
"6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.".
1.4.Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2017 года.
3.Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Калачевского
муниципального района
С.А.ТЮРИН
Приложения
2017-07-21 Приложение к Постановлению от 21 июля 2017 года № 779 Условие