Приложение к Постановлению от 23.06.2017 г № 1551 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город михайловка
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Михайловской городской Думы от 20.02.2015 N 949 "О Порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа город Михайловка Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Михайловка.
1.2.Заработная плата руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных унитарных предприятий городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4.Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5.Предельный уровень соотношения суммы средних заработных плат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности 6.
Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.6.Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Предприятия.
2.Установление размера должностного оклада
руководителя Предприятия
2.1.Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.
Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.
Таблица 1
| Списочная численность Предприятия | Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации |
| 1 | 2 |
| До 9 человек (включительно) | до 2 |
| От 10 до 50 человек | до 3 |
| От 51 до 100 человек | до 4 |
| От 101 и выше | до 6 |
При наличии у Предприятия филиалов (структурных подразделений) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.
Таблица 2
| Количество филиалов (структурных подразделений) | Увеличение должностного оклада руководителя (процентов) |
| 1 | 2 |
| До 3 | 5 |
| От 3 до 5 | 10 |
| 5 и более | 15 |
Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 40 должностных окладов.
3.Стимулирующие и компенсационные выплаты
руководителя Предприятия
В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1.Ежемесячные выплаты:
3.1.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере не более 200%% от должностного оклада.
3.1.2.За наличие почетного звания в размере 25 процентов должностного оклада. Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.
3.2.Единовременные выплаты:
3.2.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более двух должностных окладов, при наличии прибыли у предприятия в размере не более четырех должностных окладов.
3.2.2.За особый вклад в социально-экономическое развитие городского округа город Михайловка в размере не более двух должностных окладов.
3.2.3.В связи с юбилейными датами (50, 55 и последующие каждые 5 лет) в размере не более пяти должностных окладов.
3.2.4.При увольнении в связи с выходом на пенсию в размере не более пяти должностных окладов.
3.3.Премия по итогам работы Предприятия в размере от одного до пяти должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий городского округа город Михайловка.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:
отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.
КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ для Предприятий утверждаются Учредителем на соответствующий финансовый год.
Отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) согласовывается Предприятием с отделом по управлению имуществом и представляется Учредителю не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом.
Форма отчета о достижении КПЭ утверждается Учредителем.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании распоряжения Учредителя Предприятия.
3.4.Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.5.Конкретные размеры должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю Предприятия устанавливаются комиссией по определению размера заработной руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Михайловка, состав которой утверждается постановлением администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области.