Постановление от 20.06.2017 г № 514
О внесении изменений в постановление администрации Николаевского муниципального района от 02.06.2016 N 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района»
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Николаевского муниципального района от 07.04.2016 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района" постановляю:
1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Николаевского муниципального района от 02.06.2016 N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных отделу по образованию администрации Николаевского муниципального района":
- пункт 2.5.3 изложить в новой редакции:
"2.5.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, оформляется тарификационным списком. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям";
- пункт 2.5.4 считать утратившим силу, пункты 2.5.5, 2.5.6 считать пунктами 2.5.4, 2.5.5 соответственно;
- разделы 5 - 6 изложить в новой редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя
организации и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3.Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется:
- при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
- при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
- при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
5.4.Должностной оклад руководителя организации устанавливается в соответствии с решением учредителя на один учебный год по состоянию на 01 сентября.
5.5.С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5.1.Руководителям организаций, расположенных в сельских поселениях, устанавливается выплата компенсационного характера за разъездной характер работы в размере 10 процентов от оклада.
5.6.Руководителю организации и его заместителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу:
- за работу в сельской местности;
- за наличие в структуре организации дошкольных групп, филиалов;
2) надбавка за стаж работы в должности руководителя (заместителя руководителя) образовательного учреждения и иного учреждения в сфере образования;
3) надбавка за наличие почетного звания, полученного в системе образования Российской Федерации;
4) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
5) премиальные выплаты.
5.6.1.Повышающий коэффициент к должностному окладу:
а) за работу в сельской местности устанавливается руководителю и его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения;
б) за наличие в структуре организации дошкольных групп, филиалов, располагающихся в отдельно стоящих зданиях, устанавливается в размере:
| Среднегодовая посещаемость, чел. | Размер коэффициента по отношению к окладу | Увеличение повышающего коэффициента за наличие в структуре организации дошкольных групп: | |
| до 20 | при наличии только групп кратковременного пребывания - 0,1 | при условии не менее 70%% фактической посещаемости от численности, подтвержденной статистической отчетностью 85-к | 0,1 |
| 0,15 | |||
| от 21 до 50 | 0,2 | ||
| свыше 50 | 0,25 | ||
5.6.1.1.Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие в структуре организации дошкольных групп устанавливается при отсутствии должности старшего воспитателя в штатном расписании.
5.6.1.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу нового оклада не образует.
При установлении повышающего коэффициента численность обучающихся, воспитанников определяется на основании статистической отчетности.
5.6.2.Надбавка за стаж работы в должности руководителя (заместителя руководителя) образовательного учреждения и иного учреждения в сфере образования устанавливается руководителю и его заместителям в следующем размере:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов.
5.6.2.1.При установлении надбавки за стаж работы в должности руководителя учитывается наличие стажа работы в должности заместителя руководителя, в должности, название которой начинается со слова "главный". Данный факт подтверждается документами.
5.6.3.Надбавка за наличие почетного звания, полученного в системе образования Российской Федерации, устанавливается руководителям, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
а) название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки;
б) название которого начинается со слова "Заслуженный", полученного в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
5.6.3.1.Надбавка за наличие почетного звания, полученного в системе образования Российской Федерации, устанавливается со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего наличие почетного звания, награды.
При наличии у работника двух и более наград выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5.6.4.Руководителю организации, его заместителям при наличии средств стимулирующего фонда может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке, который не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера:
а) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителей дошкольных и общеобразовательных организаций устанавливается в зависимости от места в рейтинге образовательных организаций в пределах имеющегося стимулирующего фонда;
б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителей прочих организаций устанавливается в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
5.6.4.1.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителей дошкольных и общеобразовательных организаций устанавливается в зависимости от места в рейтинге образовательных организаций, создаваемом на основе показателей, указанных в рейтинговой карте качества образования (с учетом имеющегося размера фонда оплаты труда):
| Критерии установления персонального повышающего коэффициента | Индикаторы | Размер персонального повышающего коэффициента по отношению к окладу |
| Положительный средний балл в рейтинге организации по отношению к среднему баллу рейтинга в районе | до 50%% | 0,05 |
| от 50 до 60%% | 0,1 | |
| от 61 до 80%% | 0,2 | |
| от 81 до 100%% | 0,3 | |
| свыше 100%% | 0,4 | |
| первые три строки рейтинга | 0,6 |
5.6.4.2.Сумма выплаты по установленному размеру персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя уменьшается при наличии замечания - на 20 процентов, при наличии выговора - на 50 процентов на один календарный месяц.
5.6.4.3.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.
5.6.4.4.Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.6.5.Руководителю организации, его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
5.6.5.1.Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации устанавливается при отсутствии дисциплинарных взысканий, штрафов контролирующих органов в отношении возглавляемой организации, с учетом следующих показателей эффективности деятельности:
1) интенсивность и высокие результаты работы;
2) результативная организационно-методическая работа;
3) качество образовательных услуг;
4) организация приносящей доход деятельности в организации;
5) соблюдение финансовой дисциплины.
5.6.5.2.Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.
Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.6.5.3.Премия по итогам года устанавливается руководителям, состоящим в трудовых отношениях с учредителем на момент принятия решения, пропорционально отработанному времени в должности руководителя.
5.6.5.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.6.5.5.Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 10 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2.Предельный объем учебной (преподавательской) работы, который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, составляет не более 9 часов.
Учебная (преподавательская) работа устанавливается руководителю при наличии у учителей учебной нагрузки в пределах установленной нормы.
Учебная (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
6.3.Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, определяется в соответствии с Законом Волгоградской области от 26.11.2004 N 964-ОД (редакция от 10.07.2015)".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Николаевского муниципального района Гребенникову А.А.
Глава Николаевского
муниципального района
Ю.Ю.ЧУВАШИН