Приложение к Постановлению от 08.11.2006 г № 630 Положение
Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры быковского района к группам по оплате труда руководителей
1.Библиотеки
1.1.Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей, а также из следующих показателей:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
1 | 2 | 3 |
Централизованные библиотеч I II III IV Специализированные библиот I II III IV Библиотеки высших учебных I II III Библиотеки средних специал III IV Специальные библиотеки учр III IV | ные системы и массовые би свыше 68 от 45 до 68 от 20 до 45 от 8 до 20 еки для детей и юношества свыше 20 от 11 до 20 от 6 до 11 от 4 до 6 заведений свыше 10 от 5 до 10 от 3 до 5 ьных учебных заведений свыше 4 от 3 до 4 еждений, музеев и театров свыше 400 от 200 до 400 | блиотеки свыше 1200 от 880 до 1200 от 420 до 880 от 160 до 420 свыше 450 от 250 до 450 от 150 до 250 от 80 до 150 свыше 200 от 100 до 200 от 60 до 100 свыше 150 от 50 до 150 - - |
1.2.Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится органом управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
1.3.Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяются исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов число читателей и среднегодовое количество книговыдач могут учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:
в библиотеках для слепых;
в библиотеках заочных вузов (по книговыдачам).
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
1.4.Орган управления в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2.Культурно-досуговые учреждения (клубные учреждения, научно-методические центры, дома народного творчества)
2.1.Для отнесения клубных учреждений, научно-методических центров, домов народного творчества к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:
2.1.1.Клубные учреждения:
| Группа по оплате труда | Количество действующих клубных формирований в течение года | ||||
| В клубных учреждениях городов с населением более 1 млн. человек | В клубных учреждениях городов с населением менее 1 млн. человек | Районные ДК | СДК | СК | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| I | свыше 65 | свыше 40 | свыше 20 | свыше 15 | - |
| II | от 45 до 65 | от 26 до 40 | от 16 до 20 | от 11 до 15 | от 7 до 10 |
| III | от 20 до 44 | от 15 до 25 | от 12 до 15 | от 7 до 10 | от 4 до 6 |
| IV | до 20 | до 15 | от 7 до 11 | от 3 до 6 | до 3 |
2.1.2.Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации:
| Группа по оплате труда | Количество клубных учреждений, домов ремесел, которым оказывается методическая помощь | Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях, организациях |
| 1 | 2 | 3 |
| I | свыше 800 | свыше 3000 |
| II | от 500 до 800 | от 1500 до 3000 |
| III | до 500 | до 1500 |
2.2.Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются органом управления в сфере культуры по подчиненности этих учреждений.
2.3.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2.4.В случае, когда один из показателей ниже 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается вышестоящим органом культуры с учетом дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудиовидеоархивов, музейных фондов;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.
2.5.Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, научно-методические центры, дома народного творчества при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-досуговыми учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
2.6.В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений I группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.
2.7.Руководящие работники областных научно-методических центров (домов народного творчества), центров национальной культуры, центров досуга относятся к I группе по оплате труда руководителей.
3.Музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа
3.1.При отнесении музеев, панорам и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие показатели:
Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. человек) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц) |
1 | 2 | 3 |
Исторические и краевед I II III IV Художественные музеи ( I II III IV Литературные, мемориал I II III IV Панорамы II III IV | ческие музеи свыше 350 от 110 до 350 от 60 до 110 до 60 музеи изобразительных и друг свыше 250 от 110 до 250 от 40 до 110 до 40 ьные музеи и другие учрежден свыше 100 от 70 до 100 от 25 до 70 от 10 до 25 свыше 800 от 300 до 800 от 80 до 300 | свыше 130 от 70 до 130 от 30 до 70 от 10 до 30 их видов искусств) свыше 12 от 7 до 12 от 2 до 7 от 1 до 2 ия музейного типа свыше 13 от 9 до 13 от 5 до 9 от 2 до 5 - - - |
3.2.Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится органом управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
3.3.Группы по оплате труда руководителей музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
Вновь созданные музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.4.При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
3.5.Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого они находятся.