Приложение к Постановлению от 15.11.2006 г № 726 Номенклатура
Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры суровикинского района к группам оплаты труда руководителей
1.Библиотеки
1.1.Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей, а также из следующих показателей:
Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
1 | 2 | 3 |
Областные ун I II III Централизова библиотеки I II III IV Специализиро I II III IV | иверсальные библиот свыше 30 от 18 до 30 до 18 нные библиотечные с свыше 68 от 45 до 68 от 20 до 45 от 8 до 20 ванные библиотеки д свыше 20 от 11 до 20 от 6 до 11 от 4 до 6 | еки свыше 630 от 360 до 630 до 360 истемы и массовые свыше 1200 от 880 до 1200 от 420 до 880 от 160 до 420 ля детей и юношества свыше 450 от 250 до 450 от 150 до 250 от 80 до 150 |
1.2.Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится органом муниципального управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
1.3.Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:
в библиотеках для слепых;
в библиотеках заочных вузов (по книговыдачам).
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
1.4.Орган муниципального управления в сфере культуры может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2.Культурно-досуговые учреждения (клубные учреждения, научно-методические центры, дома народного творчества)
2.1.Для отнесения клубных учреждений, научно-методических центров, домов народного творчества к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются следующие показатели:
2.1.1.Клубные учреждения:
Группа по оплате труда | Количество действующих в течение года клубных формирований | |
В клубных учреждениях городов с населением более 1 млн. человек | В клубных учреждениях городов с населением менее 1 млн. человек | |
1 | 2 | 3 |
I II III IV | свыше 65 от 45 до 65 от 20 до 44 до 20 | свыше 40 от 26 до 40 от 15 до 25 до 15 |
2.1.2.Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации:
Группа по оплате труда | Количество клубных учреждений, домов ремесел, которым оказывается методическая помощь | Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях, организациях |
1 | 2 | 3 |
I II III | свыше 800 от 500 до 800 до 500 | свыше 3000 от 1500 до 3000 до 1500 |
2.2.Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются органом муниципального управления в сфере культуры по подчиненности этих учреждений.
2.3.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей работников производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2.4.В случае, когда один из показателей ниже 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается вышестоящим органом культуры с учетом дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел - экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудиовидеоархивов, музейных фондов;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.
2.5.Клубные учреждения, дома и центры фольклора и ремесел, научно-методические центры, дома народного творчества при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-досуговыми учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
2.6.В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений I группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с определенным при аттестации.
2.7.Руководящие работники областных научно-методических центров (домов народного творчества), центров национальной культуры, центров досуга относятся к I группе по оплате труда руководителей.
3.Музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа
3.1.При отнесении музеев, панорам и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие показатели:
Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. человек) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц) |
Исторические и кр I II III IV Художественные му и других видов ис I II III IV | аеведческие музеи свыше 350 от 110 до 350 от 60 до 110 до 60 зеи (музеи изобрази кусств) свыше 250 от 110 до 250 от 40 до 110 до 40 | свыше 130 от 70 до 130 от 30 до 70 от 10 до 30 тельных свыше 12 от 7 до 12 от 2 до 7 от 1 до 2 |
3.2.Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится органом муниципального управления в сфере культуры, в непосредственном ведении которого они находятся.
3.3.Группы по оплате труда руководителей музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
Вновь созданные музеи, панорамы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.4.При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
3.5.Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого они находятся.