Постановление Администрации городского округа - города Волжского Волгоградской области от 31.05.2019 № 3713

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

 

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

от 31 мая 2019 г.

N 3713

 

 

О ПРИНЯТИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ

БЛАГОУСТРОЙСТВА"ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

Всоответствии с постановлением администрации городского округа - город ВолжскийВолгоградской области от 21.11.2017 N 7081 "Об утверждении Общихтребований к положениям об оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа - город Волжский Волгоградской области", в целяхустановления единого подхода к структуре и содержанию положений об оплате трудаработников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти, руководствуясь Уставом городского округа - город ВолжскийВолгоградской области, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Комбинат благоустройства" городского округа -город Волжский Волгоградской области (приложение).

2. Управлению по организационной и кадровой работе администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области (М.Н. Пестова):

- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области;

- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградскойобласти для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актовВолгоградской области.

3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты"Волжская правда" (И.Ю. Орлов) опубликовать настоящее постановление вгазете "Волжский муниципальный вестник".

4. Признать утратившим силу постановление администрации городскогоокруга - город Волжский Волгоградской области от 13.04.2017 N 2279 "Опринятии Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений, выполняющих работы по ремонту дорог, уборке территории, озеленениюв городском округе - город Волжский Волгоградской области".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Г.А.Гулуева.

 

 

Глава городского округа                                                                           И.Н.ВОРОНИН

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрациигородского

округа - городВолжский

Волгоградскойобласти

от 31.05.19 N 3713

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ"КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА" ГОРОДСКОГО

ОКРУГА - ГОРОДВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения"Комбинат благоустройства" городского округа - город ВолжскийВолгоградской области (далее Положение) регулирует отношения, связанные соплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинатблагоустройства" городского округа - город Волжский Волгоградской области(далее учреждение). Правовую основу Положения составляют Конституция РоссийскойФедерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иныефедеральные нормативные акты, законы и нормативные акты Волгоградской области,Устав городского округа - город Волжский Волгоградской области, муниципальныенормативные правовые акты городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актамиВолгоградской области, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждения производится из единого фонда оплатытруда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечныхрезультатов. Положением установлена система оплаты труда работников учреждения,подведомственного комитету благоустройства и дорожного хозяйства администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области (далее комитет), сучетом специфики деятельности учреждения, размеров тарифных ставок, должностныхокладов и иных выплат.

1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работниковучреждения и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного инженера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается распорядительным актомруководителя учреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) учреждения. Штатное расписание учреждения согласовывает председателькомитета.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируетсяисходя из объемов субсидий, поступающих в установленном порядке в учреждение избюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Индексация заработной платы работников учреждений производится наосновании решения Волжской городской Думы Волгоградской области о бюджетегородского округа - город Волжский Волгоградской области.

1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фондаоплаты труда, сформированного на календарный год, и согласованного комитетом вплане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения,частично средства от иной приносящей доход деятельности направляютсяучреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера.

 

2. Основныеусловия оплаты труда работников учреждения

 

2.1. Вучреждении применяется тарифная система оплаты труда по профессиям рабочих всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, основными элементамикоторой являются:

- тарифные ставки (оклады), устанавливаемые в соответствии спрофессией, отражаемые в штатном расписании учреждения;

- тарифная сетка, показывающая соотношение в оплате труда междуразличными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

- тарифные коэффициенты.

2.2. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, часовых тарифных ставокустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.Данные требования учитываются при определении разряда оплаты труда работника наосновании Классификатора профессий рабочих учреждения в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Минимальная (базовая) месячная тарифная ставка рабочего первогоразряда устанавливается в размере 2933 рубля, с 01.10.2019 устанавливается вразмере 3059 рублей.

2.4. Размер должностного оклада профессий рабочих учрежденияисчисляется в рублях путем умножения минимальной (базовой) месячной тарифнойставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент и на коэффициентособенностей работ согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Размер часовой тарифной ставки исчисляется в рублях и копейкахпутем умножения минимальной (базовой) месячной тарифной ставки рабочего первогоразряда на тарифный коэффициент, на коэффициент особенностей работ и деления насреднемесячную норму часов на 1 работника, исчисленную исходя из нормальнойпродолжительности рабочего времени, и устанавливается локальным актомучреждения на календарный год.

В случае увеличения среднемесячной нормы часов на одного работникасогласно производственному календарю на очередной год, в целях исключенияснижения тарифной части заработной платы, тарифные ставки по профессиям рабочихучреждения не уменьшаются.

2.6. Руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам ислужащим учреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам должностей специалистов и служащих,определяемым согласно профессиональным квалификационным группам,устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению N 4к настоящему Положению. Работникам учреждения, занимающим должности, невключенные в профессиональные квалификационные группы, должностные окладыустанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.7. Размер должностного оклада (оклада) специалистов и служащихисчисляется в рублях. Оплата труда производится согласно штатному расписанию иколичеству отработанного времени.

2.8. Размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы(за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного инженераучреждения) не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда,устанавливаемого в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" ежегодно с 1 январясоответствующего года, и не может превышать 150 процентов указанногоминимального размера оплаты труда.

 

3.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1. Квыплатам компенсационного характера работникам учреждения (в том числеруководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру) относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, которые устанавливаются по результатам специальнойоценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оттарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вреднымиусловиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 - 4 процента от тарифной ставки (оклада), установленнойдля различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 - до 6 процентов от тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 - до 8 процентов от тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 - до 10 процентов от тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплатытруда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышенияоплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым(межотраслевым) соглашением.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочихместах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочееместо признано безопасным, то указанная выплата не производится.

Выплаты компенсационного характера производятся пропорциональновремени, отработанному в данных условиях.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни, работе в ночное время).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится всоответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнениемобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы повакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу),ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и впределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы производится в размере, не превышающем50 процентов должностного оклада (оклада), ставки вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работникапроизводится в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада(оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующиечасы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается вследующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифнымставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размереодинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплатытруда за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) составляет от 20 до 40процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах ктарифной ставке или должностному окладу (окладу) (если иное не установленофедеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательствомВолгоградской области), не образуют новую тарифную ставку, должностной оклад(оклад), не учитываются при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера и начисляются за фактически отработанное время врасчетном периоде.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплаткомпенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.

 

4. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего

характераработникам учреждения

 

4.1. Квыплатам стимулирующего характера работникам учреждения (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей и главного инженера) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

а) надбавка за интенсивность. Надбавка за интенсивность устанавливаетсяв размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки за выполнениеработ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ,систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенноговнимания и инициативы);

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональнойподготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года и не должен превышать 200 процентов оклада (должностногооклада), ставки в месяц;

2) выплаты за выслугу лет. Ежемесячная надбавка завыслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждении устанавливаетсяработникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке вследующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при трудовом стаже от 5 до 10 лет (включительно) - 15 процентов;

при трудовом стаже от 10 до 15 лет (включительно) - 20 процентов;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж, дающий право на установление работникам учреждения ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды,которые до вступления в силу настоящего Положения были включены работникамучреждения в указанный стаж;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы за месяц.

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов от оклада(должностного оклада), ставки. Премирование работников производится в процентахот оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время врасчетном периоде (но не более нормы часов, рассчитанной исходя из нормальнойпродолжительности рабочего времени), за исключением случаев изменений работникамусловий труда, при которых за работниками сохраняется средний заработок.

Основными показателями для начисления ежемесячной премии являетсявыполнение учреждением муниципального задания:

- 100 процентов выполнение предусмотренных объемов работ;

- соблюдение сроков выполнения работ;

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу вВооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, увольнением посокращению штатов, в связи со смертью работника, выплата премии производится зафактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники в следующих случаях:

- при имеющемся дисциплинарном взыскании в расчетном периоде;

- вновь принятым или уволенным сотрудникам, отработавшим неполныймесяц;

- на время дежурства, ремонта транспортного средства, время простоя, напериод временной нетрудоспособности.

По решению руководителя учреждения отдельным работникам может бытьснижен размер ежемесячной премии. Основанием для уменьшения премии является:

- несоблюдение режима рабочего времени или правил внутреннего трудовогораспорядка - до 100 процентов от размера премии;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей -до 100 процентов от размера премии;

- причинение ущерба имуществу работодателя (ухудшение состоянияимущества, а также понесенные затраты либо излишние выплаты на приобретение иливосстановление имущества) - до 100 процентов от размера премии;

- поступление обоснованной жалобы на низкое качество услуг (работ),грубое отношение к заказчику - до 100 процентов от размера премии;

- нарушение производственных и технологических инструкций, правилэксплуатации подвижного состава, требований по охране труда и техникебезопасности - до 100 процентов от размера премии.

Снижение размера премиального вознаграждения производится за тотрасчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение.

Решение о выплате премии работникам учреждения за прошедший расчетныйпериод (депремировании) принимается руководителем учреждения и оформляетсяраспорядительным актом руководителя учреждения. Работникам, уволенным пооснованиям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 части первой статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы за месяц невыплачивают;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ засчет экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ недолжен превышать 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки врасчете на год;

в) единовременная премия в связи с праздничными и юбилейными датами (подостижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи суходом на пенсию, в связи с награждением. Единовременная премия устанавливаетсяв размере, не превышающем 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставкив расчете на год при стаже работы в учреждении свыше 15 лет. Размерединовременной премии при стаже работы в учреждении от 1 года до 15 лет непревышает 50 процентов.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникамустанавливаются локальным актом учреждения.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характераи их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияустанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или вабсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностнойоклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего икомпенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера начисляются зафактически отработанное время за расчетный период по подпунктам 1, 2 пункта 4.1настоящего раздела.

 

5. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

его заместителейи главного инженера

 

5.1.Настоящий раздел включает условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного инженера, а также критерии и особенности определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей иглавного инженера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного инженера состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемомв соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, должности которыхотносятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 6).Коэффициент кратности устанавливается распорядительным актом председателякомитета.

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей и главного инженера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного инженера учреждения)определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД"Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платыработников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплатытруда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградскойобласти, относимых к основному персоналу, для определения размера должностногооклада руководителей учреждений".

5.5. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяпредседателем комитета благоустройства и дорожного хозяйства в соответствии спорядком установления должностного оклада руководителя Учреждения,определенного Положением. Размер должностного оклада руководителя Учреждения недолжен превышать предельный размер должностного оклада руководителя Учреждения,равный 95% ежемесячного оклада председателя комитета благоустройства идорожного хозяйства.

Предельный размер должностного оклада руководителя Учреждения,установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетоминдексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников Учреждения (в том числе руководителя Учреждения), проведенной послеего установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителяУчреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления иособенности деятельности и значимости Учреждения (штатная численностьработников Учреждения, показатели, учитывающие режим работы Учреждения, наличиеобособленных подразделений, разъездной характер работы, масштаб и сложностьруководства, участие в государственных программах Российской Федерации иВолгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) понескольким направлениям и другое).

5.6. Должностной оклад главного инженера учреждения устанавливается на10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностныеоклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 12 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения.

При установлении должностных окладов главного инженера и заместителейруководителя учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

5.7. Критериями и особенностями определения должностных окладовглавного инженера и заместителей руководителя является штатная численностьработников курируемых структурных подразделений учреждения: для главногоинженера - от 130 человек, для заместителей руководителя учреждения - от 80человек.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей) устанавливается постановлением администрациигородского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, егозаместителям, главному инженеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделом 3 настоящего Положения.

5.10. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителюучреждения, его заместителям и главному инженеру относятся:

1) выплаты за выслугу лет, которые устанавливаются в соответствии сподпунктом 2 пункта 4.1 настоящего Положения.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу руководителя и его размерах принимается председателемкомитета.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу заместителя руководителя и главного инженера учреждения иего размерах принимается руководителем учреждения.

Критерии и особенности определения размера персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главногоинженера устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителяучреждения, его заместителей и главного инженера учреждения устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладуустанавливается в размере, не превышающем 350 процентов должностного оклада вмесяц, - для руководителя учреждения, 200 процентов должностного оклада вмесяц, - для заместителей руководителя и главного инженера учреждения.

3) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц. Общий размер премий по итогамработы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.За счет средств от приносящей доход деятельности по решению председателякомитета, согласованному с управлением экономики, управлением финансовадминистрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а такжес заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области,курирующим деятельность отрасли, общий размер премии по итогам работы можетбыть увеличен;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размерпремий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200процентов должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия в связи с праздничными и юбилейными датами (подостижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, при увольнении в связи суходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премияустанавливается в соответствии с подпунктом 3 в пункте 4.1 настоящегоПоложения.

5.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются постановлением администрации городского округа -город Волжский Волгоградской области.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)работы для установления выплат стимулирующего характера заместителямруководителя и главному инженеру учреждения устанавливаются локальнымнормативным правовым актом учреждения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителюучреждения, его заместителям и главному инженеру учреждения, устанавливаются впроцентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад ине учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационногохарактера.

5.13. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения,его заместителями и главным инженером учреждения по любым установленнымТрудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законамиоснованиям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций ииных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второйстатьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий,предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии счастью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не можетпревышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размеравыплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работникаучреждения в служебную командировку, направления работника учреждения напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, заработником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, ирасходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства(статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

6. Другие вопросыоплаты труда

 

6.1.Настоящий раздел регулирует вопросы оказания работникам материальной помощи,установление доплаты до минимального размера оплаты труда, установлениясдельных систем оплаты труда работников и другие вопросы.

6.2. Из экономии фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числеруководителю учреждения, его заместителям и главному инженеру) можетпредоставляться материальная помощь в размере минимального размера оплатытруда, установленного в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации на дату оказания материальной помощи, в расчете на год по возникшимоснованиям.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в случаях:

- рождения детей;

- смерти близких родственников. Близкими родственниками считаютсясупруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья исестры;

- утраты (порчи) личного имущества в результате пожара или иногостихийного бедствия;

- длительного лечения в стационаре (более месяца) или восстановленияздоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией;

- похорон умершего работника. Данная выплата осуществляется единождылицу, предъявившему свидетельство (подлинник) о смерти умершего работникаучреждения.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, принятым в учреждение по совместительству;

- работникам, заключившим с учреждением срочный трудовой договор;

- работникам, проработавшим в учреждении менее одного года.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ееконкретных размерах принимает председатель комитета.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата доминимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае,когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,установленного на федеральном уровне.

6.4. Комитетом может быть предоставлено учреждениям право установлениясдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделенийучреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объемасредств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходяиз производственной необходимости и экономической целесообразности.

Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда являетсяналичие утвержденных учреждением (по согласованию с комитетом) норм труда исдельных расценок.

 

Заместитель главы

городского округа

Г.А.ГУЛУЕВ

 

 

 

 

 

ПриложениеN 1

к Положению обоплате

труда работников муниципального

бюджетногоучреждения

"Комбинатблагоустройства"

городского округа- город

ВолжскийВолгоградской области

 

Тарифная сеткадля оплаты труда профессий рабочих

муниципальногобюджетного учреждения "Комбинат

благоустройства"городского округа - город Волжский

Волгоградскойобласти, действующая

до 30.09.2019(включительно)

 

Разряд	Тарифный коэффициент	Размер оклада, руб.
		Коэффициент особенностей работ
		К = 1,2	К = 1,3	К = 1,4
1 <*>	1,00	3520	3813	4107
2	1,70	5984	6483	6982
3	2,00	7040	7626	8214
4	2,50	8800	9533	10 268
5	3,20	11 264	12 202	13 143
6	3,45	12 144	13 155	14 170
7	3,80		14 490	15 607
8	4,18		15 939
9	4,60		17 540
10	4,95		18 875

 

--------------------------------

<*> В штатном расписании МБУ "Комбинат благоустройства"отсутствуют профессии рабочих 1 разряда.

 

Тарифная сеткадля оплаты труда профессий рабочих

муниципального бюджетногоучреждения "Комбинат

благоустройства"городского округа - город Волжский

Волгоградскойобласти, действующая с 01.10.2019

 

Разряд	Тарифный коэффициент	Размер оклада, руб.
		Коэффициент особенностей работ
		К = 1,2	К = 1,3	К = 1,4
1 <*>	1,00	3671	3977	4283
2	1,70	6241	6761	7282
3	2,00	7342	7954	8566
4	2,50	9178	9943	10 708
5	3,20	11 748	12 727	13 706
6	3,45	12 665	13 721	14 777
7	3,80		15 113	16 276
8	4,18		16 624
9	4,60		18 295
10	4,95		19 687

 

--------------------------------

<*> В штатном расписании МБУ "Комбинат благоустройства"отсутствуют профессии рабочих 1 разряда.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению обоплате

труда работниковмуниципального

бюджетногоучреждения

"Комбинатблагоустройства"

городского округа- город

ВолжскийВолгоградской области

 

КЛАССИФИКАТОР

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХМУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"КОМБИНАТБЛАГОУСТРОЙСТВА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД

ВОЛЖСКИЙВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

N п/п	Разряд	Наименование профессий рабочих
1.		Рабочие, тарифицируемые согласно ЕТКС, работающие на обслуживании объектов и механизмов (машинист экскаватора, машинист фрезы, машинист насосных установок, машинист укладчика асфальтобетона, трактористы, уборщик территории, рабочий зеленого хозяйства, контролеры, уборщик производственных и служебных помещений, сторож, кладовщик, оператор технологических установок
		Разряд работ по ЕТКС
	2	1
	3	2
	4	3
	5	4
	6	5
	7	6
	8	7
	9	8
2.		Рабочие, тарифицируемые согласно ЕТКС, работающие на ремонте объектов и механизмов (аккумуляторщик, слесарь по ремонту автомобилей, токарь, электрогазосварщик, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, рабочий по благоустройству населенных пунктов, дорожный рабочий, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, асфальтобетонщик, бетонщик, маляр, маляр-штукатур, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, машинист автогрейдера
		Разряд работ по ЕТКС
	3	1
	4	2
	5	3
	6	4
	7	5
	8	6
	9	7
	10	8
3.		Водители грузовых автомобилей
		грузоподъемность	группа автомобиля
	2	до 0,5 т	II
	3	до 0,5 т	III
	3	свыше 0,5 т до 1,5 т	I
	4	свыше 0,5 т до 1,5 т	II
	5	свыше 0,5 т до 1,5 т	III
	4	свыше 1,5 т до 3,0 т	I
	5	свыше 1,5 т до 3,0 т	II
	6	свыше 1,5 т до 3,0 т	III
	5	свыше 3,0 т до 5,0 т	I
	6	свыше 3,0 т до 5,0 т	II
	7	свыше 3,0 т до 5,0 т	III
	6	свыше 5,0 т до 7,0 т	I
	7	свыше 5,0 т до 7,0 т	II
	8	свыше 5,0 т до 7,0 т	III
	7	свыше 7,0 т до 10,0 т	I
	8	свыше 7,0 т до 10,0 т	II
	9	свыше 7,0 т до 10,0 т	III
	8	свыше 10,0 т до 20 т	I
	9	свыше 10,0 т до 20 т	II
	10	свыше 10,0 т до 20 т	III
		Водители легковых автомобилей
		объем двигателя
	3	до 1,8 л
	5	свыше 1,8 л
		Водители автобусов (в т.ч. специальных)
		габаритная длина
	4	до 5 м
	5	свыше 5 м до 6,5 м
	6	свыше 6,5 м до 7,5 м

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению обоплате

труда работниковмуниципального

бюджетногоучреждения

"Комбинатблагоустройства"

городского округа- город

ВолжскийВолгоградской области

 

КОЭФФИЦИЕНТЫОСОБЕННОСТЕЙ РАБОТ

 

N п/п	Наименование видов работ	Коэффициент
1	Работы по ремонту и эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	1,4
2	Работы по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства	1,3
3	Ремонтно-строительные работы, содержание поливочного водопровода	1,3
4	Работы по санитарной очистке городов, хранение транспортных средств	1,3
5	Работы по озеленению и выращиванию декоративных культур	1,2

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению обоплате

труда работниковмуниципального

бюджетногоучреждения

"Комбинатблагоустройства"

городского округа- город

ВолжскийВолгоградской области

 

РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ

БЛАГОУСТРОЙСТВА"ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

N п/п	Квалификационные группы и уровни	Должностной оклад (оклад) до 30.09.2019 (включительно)	Должностной оклад (оклад) с 01.10.2019
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Оператор диспетчерской службы	6000	6258
2 квалификационный уровень
2.	Заведующий складом	6600	6884
3 квалификационный уровень
3.	Производитель работ	8100	8448
4 квалификационный уровень
4.	Мастер, мастер зеленого хозяйства	8200	8553
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
5.	Инженер по безопасности движения, инженер по организации эксплуатации и ремонту, инженер по охране труда и технике безопасности, специалисты всех наименований	9000	9387
3 квалификационный уровень
6.	Экономист 1 категории, инженер 1 категории, инженер по охране окружающей среды 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, инженер-программист 1 категории, агроном 1 категории, специалист 1 категории	10 900	11 369
4 квалификационный уровень
7.	Ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист	11200	11682
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
8.	Начальник отдела	13 000	13 559

 

 

 

 

 

Приложение N 5

к Положению обоплате

труда работниковмуниципального

бюджетногоучреждения

"Комбинатблагоустройства"

городского округа- город

ВолжскийВолгоградской области

 

РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА" ГОРОДСКОГО

ОКРУГА - ГОРОДВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕГРУППЫ

 

Наименование должности	Должностные оклады, действующие до 30.09.2019 (включительно)	Должностные оклады, действующие с 01.10.2019
Начальник цеха энергетического и ресурсного обеспечения, начальник автотранспортного цеха, начальник цеха благоустройства, начальник цеха зеленого хозяйства, начальник ремонтно-строительного цеха, начальник цеха по содержанию и ремонту поливочного водопровода	13 500	14 081
Заместитель начальника цеха	12 150	12 672
Руководитель группы	11 400	11 890
Начальник участка по производству битумно-минерального материала РТ-60, начальник участка по хранению транспортных средств	11 200	11 682
Механик по ремонту транспорта, механик цеха	9 510	9 919

 

 

 

 

 

Приложение N 6

к Положению обоплате

труда работниковмуниципального

бюджетногоучреждения

"Комбинатблагоустройства"

городского округа- город

ВолжскийВолгоградской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ,ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА" ГОРОДСКОГО

ОКРУГА - ГОРОДВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Профессии, относимые к основному персоналу

Водитель автомобиля

Тракторист 5 разряда

Тракторист 6 разряда

Машинист фрезы 6 разряда

Машинист автогрейдера 6 разряда

Машинист укладчика асфальтобетона 7 разряда

Контролер 4 разряда

Дорожный рабочий 2 разряда

Рабочий по благоустройству населенных пунктов 1 разряда

Рабочий зеленого хозяйства 3 разряда

Рабочий зеленого хозяйства 5 разряда

Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда

Слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда

Асфальтобетонщик 4 разряда

Бетонщик 5 разряда

Уборщик территорий 2 разряда