Постановление Администрации г.Волгограда от 16.01.2019 № 46
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
от 16января 2019 г.
N 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯВОЛГОГРАДА"
В целях установлениясистемы оплаты труда работников муниципального учреждения "Службаспасения Волгограда", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-герояВолгограда, администрация Волгограда постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения"Служба спасения Волгограда".
2.Муниципальному учреждению "Служба спасения Волгограда" привестисистему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящимпостановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.
Глава Волгограда В.В.ЛИХАЧЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА СПАСЕНИЯ ВОЛГОГРАДА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеопределяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения"Служба спасения Волгограда" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11, приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 13 августа 2013 г. N 693 "Об утверждении перечнядолжностей и специальностей работников, работающих спасателями на постояннойштатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах,профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидациичрезвычайных ситуаций", иными законодательными и нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждения независимо от источника формирования фонда оплатытруда учреждения и включает в себя:
порядокустановления размеров должностных окладов (окладов);
порядоки условия установления выплат компенсационного характера;
порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;
условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядоквыплаты материальной помощи.
1.4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.6.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством Российской Федерации.
1.7.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8.Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах объема бюджетных средств,доведенного до учреждения на текущий финансовый год из бюджета Волгограда, исредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.9.Объем средств на выплаты стимулирующего характера из бюджета Волгограда долженсоставлять не более 60 процентов из средств, направляемых на оплату труда избюджета Волгограда.
1.10.Индексация минимальных должностных окладов (окладов) осуществляется в размерахи сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.
1.11.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящимПоложением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок установления размеровдолжностных окладов
(окладов)
2.1. Работникамучреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам устанавливаются минимальныедолжностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 к настоящемуПоложению, по должностям и специальностям в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 693 "Обутверждении перечня должностей и специальностей работников, работающихспасателями на постоянной штатной основе в профессиональныхаварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайныхситуаций" согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.2.Работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу).
Максимальныйразмер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностномуокладу (окладу) составляет 2.
Критериидля установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) устанавливаются органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.
Персональныйповышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяетсяв пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решениеоб установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника учреждения.
Применениеперсонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу(окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат.
Вслучае, когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальныйдолжностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).
3. Порядок иусловия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
выплатыза проведение аварийно-спасательных работ;
надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зонобслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.1.1.Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанномувремени в таких условиях труда.
Конкретныеразмеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Еслипо итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится.
3.1.2.Ежемесячная доплата за проведение аварийно-спасательных работ устанавливаетсяработникам учреждения, работающим спасателями на постоянной штатной основе вучреждении, и выплачивается в следующих размерах:
запроведение аварийно-спасательных работ без применения изолирующих средств - 20процентов должностного оклада (оклада);
запроведение аварийно-спасательных работ с применением изолирующих средствиндивидуальной защиты, предусмотренных перечнем изолирующих средствиндивидуальной защиты согласно приложению 3 к настоящему Положению, - 40процентов должностного оклада (оклада).
Порядокустановления ежемесячной доплаты за проведение аварийно-спасательных работ,перечень должностей и специальностей работников учреждения, участвующих впроведении аварийно-спасательных работ, работающих спасателями на постояннойштатной основе в учреждении, устанавливается локальным нормативным актомучреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательствомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работникиучреждения имеют доступ.
3.1.4.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учрежденияпроизводится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношениик должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Заработу в ночное время (с 22.00 час. предшествующегодня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышеннаяоплата труда.
3.2.Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характераопределяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты трудаучреждения.
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и вабсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и немогут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад(оклад).
4. Порядок иусловия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целяхстимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а такжепоощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результатыработы;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) (за классность,категорию) водителям автомобилей, спасателям, водолазам, врачам;
премиальныевыплаты по итогам работы.
4.2.Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношениик должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новыйдолжностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера.
4.3.Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также отстажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии)устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугулет в следующих размерах:
притрудовом стаже от 1 до 2 лет (включительно) - 5 процентов должностного оклада(оклада);
свыше2 до 3 лет (включительно) - 10 процентов должностного оклада (оклада);
свыше3 до 4 лет (включительно) - 15 процентов должностного оклада (оклада);
свыше4 до 5 лет (включительно) - 20 процентов должностного оклада (оклада);
свыше5 до 10 лет (включительно) - 25 процентов должностного оклада (оклада);
свыше10 до 15 лет (включительно) - 30 процентов должностного оклада (оклада);
свыше15 до 20 лет (включительно) - 35 процентов должностного оклада (оклада);
свыше20 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).
Стажработы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждаетсялокальным нормативным актом работодателя.
4.4.Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности формирований, подразделений и групп устанавливается ежемесячнаянадбавка в размере не более 50 процентов к должностному окладу (окладу):
заспециальный режим работы, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованиюспасательной службы;
заличную профессиональную готовность работников учреждения, а также техники,снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебному предназначению;
заобеспечение качественного и бесперебойного функционирования подразделений ивсего учреждения в целом;
заготовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданийруководителя учреждения.
Порядокопределения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований,подразделений и групп в соответствии с критериями устанавливается локальнымнормативным актом работодателя. Решение об установлении ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (окладу) за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности формирований, подразделений и групппринимается работодателем.
Переченьдолжностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право наежемесячную надбавку за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности формирований, подразделений и групп, определяется локальнымнормативным актом работодателя.
4.5.За интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями,учитывающими большой объем работ, систематическое выполнение срочных инеотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы, работникамучреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более 50 процентов кдолжностному окладу (окладу).
Порядокопределения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериямиустанавливается локальным нормативным актом работодателя.
Решениеоб установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем.
4.6.Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемыхработ, максимальный размер которой не ограничивается, устанавливается отдельнымработникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда идостижением работниками учреждения дополнительных результатов по сравнению сустановленными требованиями.
Решениеоб осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ принимаетсяработодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.
4.7.Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка заквалификацию (классность) в следующих размерах:
водителямавтомобилей 3-го класса - 10 процентов;
водителямавтомобилей 2-го класса - 15 процентов;
водителямавтомобилей 1-го класса - 25 процентов.
Квалификация(классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной вучреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей,которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоениеводителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии вводительском удостоверении разрешающих отметок:
"В"или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;
"В", "С" и "Д", или "В","С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и"СЕ"), или "В", "Д" и "Е"("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителяавтомобиля 2-го класса;
"В", "С", "Д" и "Е" или"В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и"ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.
Приэтом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена пристаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, аквалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двухлет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за класс квалификации аттестованныхспасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатномурасписанию учреждения, устанавливается в следующих размерах:
спасатель- 10 процентов должностного оклада (оклада);
спасатель3-го класса - 20 процентов должностного оклада (оклада);
спасатель2-го класса - 30 процентов должностного оклада (оклада);
спасатель1-го класса - 40 процентов должностного оклада (оклада);
спасательмеждународного класса - 80 процентов должностного оклада (оклада).
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за класс квалификации водолазаработникам учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой испускающимся под воду, устанавливается в следующих размерах:
водолаз3-го класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);
водолаз2-го класса - 15 процентов должностного оклада (оклада);
водолаз1-го класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).
Медицинскимработникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу заприсвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
врач2-й категории - 10 процентов должностного оклада;
врач1-й категории - 15 процентов должностного оклада;
врачвысшей категории - 25 процентов должностного оклада.
4.8.Выплата премии работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения)осуществляется с целью поощрения работников учреждения за общие результатытруда по итогам работы (за месяц, год) на основании приказа учреждения наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и(или) коллективным договором.
Припремировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:
успешноеи добросовестное исполнение работником учреждения своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;
достижениеи превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующийпериод;
проведениекачественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
соблюдениеработниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка.
Премияпо итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в размере неболее 100 процентов к должностным окладам (окладам).
Работникамучреждения с учетом достижения высоких результатов труда за счет экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премияпо итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.
5. Условия оплаты труда руководителяучреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом наоснове типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностнойоклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствиис порядком, утверждаемым указанным органом.
5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение.
5.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами3, 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5, 5.6 настоящего раздела.
5.5.Решение об установлении и размере надбавки за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп, надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемыхработ руководителю учреждения принимается органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, на основаниикритериев, устанавливаемых указанным органом.
5.6.Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливаеторган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в ведении которогонаходится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Премированиеруководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достиженияустановленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фондаоплаты труда учреждения.
5.7.Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должнапревышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера), установленный постановлениемадминистрации Волгограда.
6. Порядок выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты трудаучреждения (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг)работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов (окладов).
Материальнаяпомощь выплачивается по заявлению работникаучреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к егочасти при разделении отпуска на части).
Решениео выплате и размере материальной помощи работникам учреждения оформляетсяраспоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работникаучреждения.
Материальнаяпомощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощидолжностному окладу (окладу).
Вслучаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченнаядо изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.
Вслучае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощьперерасчету и удержанию не подлежит.
Работникамучреждения, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпускапо уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени.
Управление экономического
развития и инвестиций
аппарата главы Волгограда
Приложение1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Служба спасенияВолгограда",
утвержденномупостановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯВОЛГОГРАДА"
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, СРЕДНЕГО
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И ВРАЧЕЙ
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад (оклад) (руб.) |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень | 5304 |
| 2-й квалификационный уровень | 6100 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень | 7015 |
| 2-й квалификационный уровень | 7506 |
| 3-й квалификационный уровень | 8031 |
| 4-й квалификационный уровень | 8594 |
| 5-й квалификационный уровень | 9195 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень | 9839 |
| 2-й квалификационный уровень | 10331 |
| 3-й квалификационный уровень | 10847 |
| 4-й квалификационный уровень | 11390 |
| 5-й квалификационный уровень | 11959 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень | 12556 |
| 2-й квалификационный уровень | 13184 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень | 4368 |
| 2-й квалификационный уровень | 5024 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень | 6028 |
| 2-й квалификационный уровень | 6932 |
| 3-й квалификационный уровень | 7972 |
| 4-й квалификационный уровень | 9168 |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 4-й квалификационный уровень | 8035 |
| 5-й квалификационный уровень | 8210 |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
| 2-й квалификационный уровень | 10804 |
| Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1-й квалификационный уровень | 12236 |
Управление экономического
развития и инвестиций
аппарата главы Волгограда
Приложение2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Служба спасенияВолгограда",
утвержденномупостановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯВОЛГОГРАДА"
ПО ДОЛЖНОСТЯМ И СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В СООТВЕТСТВИИ
С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13
АВГУСТА 2013 Г. N 693 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯДОЛЖНОСТЕЙ
И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ СПАСАТЕЛЯМИ
НА ПОСТОЯННОЙ ШТАТНОЙ ОСНОВЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБАХ,ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ ФОРМИРОВАНИЯХИ УЧАСТВУЮЩИХ
В ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
| Наименование должности, специальности | Минимальный должностной оклад (оклад) (руб.) |
| 1 | 2 |
| Начальник аварийно-спасательного формирования | 14046 |
| Заместитель начальника аварийно-спасательного формирования по аварийно-спасательной работе | 13000 |
| Начальник подразделения (поисково-спасательного, аварийно-спасательного) | 12214 |
| Заместитель начальника подразделения (по поисково-спасательной, аварийно-спасательной, оперативной работе) | 11440 |
| Начальник группы (поисково-спасательной, аварийно-спасательной, маневренной поисковой) | 10621 |
| Заместитель начальника группы (по поисково-спасательной, аварийно-спасательной, оперативной работе) | 10400 |
| Начальник поста (спасательного) | 10348 |
| Спасатель, спасатели 1 - 3 классов, спасатель международного класса | 10331 |
| Водолаз | 7800 |
Управление экономического
развития и инвестиций
аппарата главы Волгограда
Приложение3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Служба спасенияВолгограда",
утвержденномупостановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1. Респиратор замкнутогоцикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным цикломобеспечения дыхания).
2.Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3.Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11,Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4.Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик идругие системы подобного типа).
5.Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6.Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичныекостюмы).
Управление экономического
развития и инвестиций
аппарата главы Волгограда