Постановление Администрации г.Волгограда от 16.01.2019 № 45

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

 

 

от 16 января 2019 г.

N 45

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИАДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДА ИПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

 

 

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрацииКрасноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений",руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрацияВолгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельностиадминистрации Красноармейского района Волгограда и подведомственныхучреждений".

2. Муниципальному казенному учреждению "Центр по обеспечениюдеятельности администрации Красноармейского района Волгограда иподведомственных учреждений" привести систему и условия оплаты трудаработников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

 

 

Глава Волгограда                                                                                                   В.В.ЛИХАЧЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

администрацииВолгограда

от 16.01.2019 N 45

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ"ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

КРАСНОАРМЕЙСКОГОРАЙОНА ВОЛГОГРАДА

ИПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрацииКрасноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" (далее -учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствиисо статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", иными законодательными и нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного действующим законодательством РоссийскойФедерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами неограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения.

1.9. Изменение фонда оплаты труда учреждения в течение календарногогода может производиться в случаях:

проведения индексации минимальных должностных окладов (окладов)работников учреждения на основании соответствующего решения Волгоградскойгородской Думы;

увеличения (уменьшения) штатной численности учреждения на основаниипостановления администрации Волгограда.

Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя извозможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.

1.10. Индексация минимальных должностных окладов (окладов)осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградскойгородской Думы.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области,настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

2. Порядок установления размеров должностных

окладов (окладов)

 

2.1.Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейспециалистов и служащих устанавливаются минимальные должностные оклады вразмерах согласно приложению 1 к настоящему Положению, по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаютсяминимальные оклады в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачпредусматривается установление персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу).

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальномудолжностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу (окладу) 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаютсяорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которогонаходится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающегокоэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работникаучреждения.

Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один итот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,различных размеров должностных окладов (окладов), а также установлениедиапазонов размеров должностных окладов (окладов), ставок по квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям)с равной сложностью труда не допускается.

 

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени втаких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующем порядке:

3.3.1. За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникамучреждения устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.3.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размерыоплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дниопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовымдоговором.

3.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовымдоговором.

3.3.4. При выполнении работ различной квалификации согласно части 1статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации труд работникам учреждения сповременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации.

3.3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, оплата труда работника учреждения производится с учетомположений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплатыустанавливается по соглашению между работником учреждения и работодателем сучетом содержания и (или) характера дополнительной работы.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которымработники учреждения имеют доступ.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как впроцентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам)работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новыйдолжностной оклад.

 

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. Вцелях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественномвыполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности заисполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность инапряженность в работе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификацию(классность) водителям автомобилей;

единовременная выплата к должностному окладу (окладу) за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере,не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иныхвыплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

4.4. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении,а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности(профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу)за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) вследующих размерах:

 

Стаж работы	Размер выплаты (%)
От 1 до 5 лет (включительно)	10
Свыше 5 до 10 лет (включительно)	15
Свыше 10 до 15 лет (включительно)	20
Свыше 15 лет	30

 

Стажработы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждаетсялокальным нормативным актом работодателя.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) заинтенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждения вразмере не более 50% к должностному окладу (окладу) с учетом уровняпрофессиональной подготовки конкретного работника учреждения, напряженности,интенсивности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работникаучреждения на основании критериев, определенных коллективным договором и (или)локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячнаянадбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10%;

водителям автомобилей 2-го класса - 15%;

водителям автомобилей 1-го класса - 25%.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваиваетсякомиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваиваетсяводителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" -для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или"В", "С" и "Е" ("В", "С","ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и"Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") -для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и"Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ","СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может бытьприсвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работыне менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.7. Работникам учреждения за особые достижения в труде, выполнениеособо срочных и важных работ выплачивается единовременная выплата кдолжностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ в размере не болеедвух должностных окладов (окладов).

Решение об осуществлении и размере единовременной выплаты кдолжностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ принимаетсяработодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (заисключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы замесяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целяхпоощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам учрежденияв процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100%.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы при наличии экономии фонда оплаты трудаучреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельныйразмер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогамработы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей иглавного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомна основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение, в соответствии с порядком, утверждаемым указанным органом.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного окладаруководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находитсяучреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами3, 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5, 5.6 настоящего раздела.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность инапряженность в работе руководителю учреждения устанавливается в размере неболее 50% к должностному окладу с учетом уровня напряженности, интенсивностипри выполнении руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учрежденияпринимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведениикоторого находится учреждение, на основании критериев, устанавливаемыхуказанным органом.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц,год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения вцелом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения засчет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, недолжна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера), установленный постановлениемадминистрации Волгограда.

 

6. Порядок выплаты материальной помощи

 

Из фондаоплаты труда учреждения (или средств, полученных за счет доходов от оказанияплатных услуг) работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь вразмере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлениюработника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемыйотпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учрежденияоформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личногозаявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплатыматериальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь,выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальнаяпомощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждения, принятым на работу, уволенным в текущем году,вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени.

 

Управлениеэкономического развития

и инвестицийаппарата

главы Волгограда

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению обоплате труда

работников муниципального

казенногоучреждения

"Центр пообеспечению деятельности

администрации Красноармейского

района Волгограда

и подведомственныхучреждений",

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 16.01.2019 N 45

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИАДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДА ИПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙСПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4741
2-й квалификационный уровень	4961
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	5182
2-й квалификационный уровень	5733
3-й квалификационный уровень	5982
4-й квалификационный уровень	6902
5-й квалификационный уровень	7828
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	8731
2-й квалификационный уровень	9646
3-й квалификационный уровень	10818
4-й квалификационный уровень	11916
5-й квалификационный уровень	13450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	14806
2-й квалификационный уровень	15429
3-й квалификационный уровень	16397

 

Управлениеэкономического развития

и инвестицийаппарата

главы Волгограда

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению обоплате труда

работников муниципального

казенногоучреждения

"Центр пообеспечению деятельности

администрации Красноармейского

района Волгограда

и подведомственныхучреждений",

утвержденномупостановлением

администрацииВолгограда

от 16.01.2019 N 45

 

РАЗМЕРЫМИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИКРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА

ИПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

 

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3826
2-й квалификационный уровень	4946
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6119
2-й квалификационный уровень	6615
3-й квалификационный уровень	7166
4-й квалификационный уровень	7717

 

Управлениеэкономического развития

и инвестицийаппарата

главы Волгограда