Постановление Администрации г.Волгограда от 12.01.2017 № 16
О РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 06 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 70/2097 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
от 12 января 2017 г.
N 16
О РЕАЛИЗАЦИИРЕШЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 06
ДЕКАБРЯ 2012 Г. N70/2097 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДА, ИРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"
В целяхреализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационноеобслуживание", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-герояВолгограда, администрация Волгограда постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Перечень должностей работников муниципальных учрежденийВолгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основномуперсоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячнойзаработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда.
1.2. Критерии для установления кратности при определении размеровдолжностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда.
1.3. Критерии для установления размеров должностных окладовзаместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда.
1.4. Критерии для установления размеров должностных окладов главнымбухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда.
1.5. Критерии для установления размера персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учрежденийВолгограда, подведомственных администрации Волгограда.
2. Установить, что:
2.1. Сведения о среднемесячной заработной плате работников основногоперсонала муниципальных учреждений, подведомственных администрации Волгограда(далее - учреждение), представляются заместителю главы администрацииВолгограда, наделенному полномочиями по заключению трудовых договоров сруководителями учреждений, ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителю муниципального учрежденияВолгограда, подведомственного администрации Волгограда.
2.2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц,год производится распоряжением администрации Волгограда по результатам работыучреждения и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премиипо итогам работы устанавливается с учетом целевых показателей эффективностидеятельности учреждений согласно приложению 1 на основании оценкивыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения иразмеров премирования руководителя учреждения согласно приложению 2.
2.3. В случае суммарного размера коэффициента, рассчитанного исходя изкритериев для установления размеров должностных окладов заместителямруководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда:
2.3.1. Более 0,9 - устанавливается размер коэффициента 0,9.
2.3.2. Менее 0,7 - устанавливается размер коэффициента 0,7.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Волгограда:
3.1. От 01 июня 2015 г. N 790 "О реализации решения Волгоградскойгородской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения опорядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальныхучреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".
3.2. От 24 декабря 2015 г. N 1805 "О внесенииизменений в постановление администрации Волгограда от 01 июня 2015 г. N 790"О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты трудаработников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающихинформационное обслуживание".
3.3. От 15 апреля 2016 г. N 533 "О внесенииизменения в постановление администрации Волгограда от 01 июня 2015 г. N 790"О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты трудаработников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающихинформационное обслуживание".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01января 2017 г.
5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда АлтуховаЕ.А.
Глава администрации В.В.ЛИХАЧЕВ
Утвержден
постановлением
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
Перечень должностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности"Деятельность библиотек, архивов, учреждений
клубноготипа"
Архивист
Архивист 1 категории
Ведущий архивист
Перечень должностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности"Чистка и уборка производственных и жилых
помещений,оборудования и транспортных средств"
Уборщикслужебных помещений
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Перечень должностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности"Проведение расследований
и обеспечениебезопасности"
Вахтер
Перечень должностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,
относимых к основному персоналу по видам экономической
деятельности"Техническое обслуживание и ремонт
автотранспортныхсредств", "Деятельность прочего сухопутного
пассажирскоготранспорта, подчиняющегося расписанию"
Водительавтомобиля
Слесарь по ремонту автомобилей
Диспетчер
Перечень должностей работников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности"Деятельность по созданию и использованию баз
данных иинформационных ресурсов, в том числе
ресурсов сетиИнтернет"
Начальникотдела
Ведущий инженер
Ведущий инженер-программист
Ведущий инженер-электроник
Инженер I категории
Инженер-программист I категории
Инженер-электроник I категории
Инженер II категории
Инженер-программист II категории
Инженер по защите информации
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрацииВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1, свыше 70 чел. - 0,2, свыше 90 чел. - 0,3, свыше 100 чел. - 0,4, свыше 110 чел. - 0,5 |
| 2. | Укомплектованность кадрами по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 90% - 0,05 |
| 3. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2 |
| 4. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 50 до 75 объектов - 0,4, свыше 75 до 100 объектов - 0,7, свыше 100 до 125 объектов - 0,9, свыше 125 объектов - 1,0 |
| 5. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения | 0,25 |
| 6. | Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения | 0,3 |
| 7. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,3 |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрацииВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1 свыше 70 чел. - 0,2, свыше 90 чел. - 0,3, свыше 100 чел. - 0,4, свыше 110 чел. - 0,5 |
| 2. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2 |
| 3. | Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада заместителю руководителя учреждения | 0,2 |
| 4. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,3 |
| 5. | Проведение работ по строительству (капитальному ремонту) занимаемых помещений | 0,5 |
| 6. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,6 |
| 7. | Осуществление в учреждении дополнительных видов деятельности | От 1 до 2 дополнительных видов деятельности - 0,05, свыше 2 дополнительных видов деятельности - 0,1 |
| 8. | Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения | Свыше 1 заместителя руководителя учреждения - (-0,1) |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрацииВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ГЛАВНЫМБУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1, свыше 70 чел. - 0,2, свыше 90 чел. - 0,3, свыше 100 чел. - 0,4, свыше 110 чел. - 0,5 |
| 2. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада главному бухгалтеру учреждения | 0,1 |
| 3. | Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада главному бухгалтеру учреждения | 0,3 |
| 4. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,45 |
| 5. | Проведение работ по строительству (капитальному ремонту) занимаемых помещений | 0,5 |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрацииВолгограда
Утверждены
постановлением
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
КРИТЕРИИДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА КДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
| Критерии | Размер коэффициента |
| 1 | 2 |
| Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях) | 0,1 |
| Сложность, важность выполняемой работы | 0,2 |
| Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 0,2 |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрацииВолгограда
Приложение 1
к постановлению
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
ЦЕЛЕВЫЕПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
| Целевые показатели эффективности деятельности учреждений | Баллы |
| 1 | 2 |
| Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения | 20 |
| Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ) | 20 |
| Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда | 20 |
| Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения | 10 |
| Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию) | 10 |
| Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений | 20 |
Приложение 2
к постановлению
администрацииВолгограда
от 12.01.2017 N 16
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИУЧРЕЖДЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯУЧРЕЖДЕНИЯ
| Количество баллов | Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада) |
| 1 | 2 |
| 100 - 80 | 100 |
| 80 - 60 | 70 |
| 60 - 40 | 50 |
| Менее 40 | Не премируется за отчетный период |