Постановление Администрации Волгоградской области от 30.07.2018 № 334-п
Об общих требованиях к положению об оплате труда отдельных категорий работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от30 июля 2018 г.
№334-п
Об общих требованиях к положению об оплатетруда отдельных категорий работников государственных учреждений Волгоградскойобласти, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградскойобласти
(В редакцииПостановлений Администрации Волгоградской области
В соответствии со статьей 5 ЗаконаВолгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области" АдминистрацияВолгоградской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые Общие требования к положению об оплате трудаотдельных категорий работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитетуфизической культуры и спорта Волгоградской области.
2. Комитету физической культуры и спортаВолгоградской области, осуществляющему функции и полномочия учредителя государственных учреждений Волгоградской области , до 31 декабря 2018 г.утвердить положение об оплате труда отдельныхкатегорий работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физическойкультуры и спорта Волгоградской области, в соответствии с настоящим постановлением. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от25.10.2018 № 484-п )
3. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области – председателя комитета культурыВолгоградской области В.И.Попкова.
4. Настоящее постановление вступаетв силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградскойобласти А.И.Бочаров
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 30 июля 2018 г. № 334-п
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
к положению об оплате труда отдельныхкатегорий работников государственных учреждений Волгоградской области,подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области
1. Настоящие Общиетребования разработаны в целях установления структуры и содержания положения обоплате труда отдельных категорий работников государственных учрежденийВолгоградской области, подведомственныхкомитету физической культуры и спорта Волгоградской области (далееименуется – Положение об оплате труда), а именно:
тренеров-преподавателей;
работников профессионального спорта,спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в подготовке кспортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенномувиду или видам спорта (далее именуются – спортсмены);
работников спорта, в том числепрофессионального, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит впроведении со спортсменами тренировочныхмероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностьюспортсменов для достижения спортивных результатов (далее именуются – работникиспорта).
2. Система оплатытруда отдельных категорий работников государственных учреждений Волгоградскойобласти, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградскойобласти, указанных в пункте 1 настоящих Общих требований (далее именуются –работники учреждений), устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовымиактами Волгоградской области, Положением об оплате труда.
3. Положение об оплате трударазрабатывается на основе действующего законодательства, нормативных правовыхактов Российской Федерации и Волгоградской области.
4.Положение об оплате труда утверждается приказом комитета физической культуры испорта Волгоградской области по согласованию с комитетом по труду и занятостинаселения Волгоградской области и комитетом финансов Волгоградской области.
5.Положение об оплате труда включает следующие разделы:
общиеположения;
основныеусловия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;
порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;
другиевопросы оплаты труда.
6.Раздел "Общие положения" включает:
преамбулусо ссылкой на нормативные правовые акты, являющиеся основанием принятияПоложения об оплате труда;
общееописание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
общее описание формирования фонда оплаты трудагосударственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культурыи спорта Волгоградской области (далее именуются –учреждения), индексациизаработной платы работников учреждений;
краткуюхарактеристику системы оплаты труда, применяемой для работников учреждения (принеобходимости);
условие,что оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплатытруда учреждений, сформированного на календарный год.
7.Раздел "Основные условия оплаты труда работников учреждений"включает:
размерыбазовых окладов (ставок) (далее именуются – базовые оклады) работниковучреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам;
размерыбазовых окладов работников учреждений по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы.
7.1. Размеры базовых окладов работников учрежденийустанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующейсфере труда.
7.2.Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
7.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок [далее именуются –оклады (должностные оклады)] устанавливаются руководителем учреждения исходя:
изразмеров базовых окладов, установленных комитетом физической культуры и спортаВолгоградской области;
из норматива оплаты труда за достигнутый уровень спортивногомастерства; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
из требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
7.4. Конкретный размер оклада(должностного оклада) по всем должностям (профессиям) , входящим и не входящим в профессиональныеквалификационные группы, не может бытьниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня попрофессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далееименуется – Закон № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) болеечем в 145 раз.
Минимальный размер оклада (ставки) первогоквалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленныйЗаконом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов(должностных окладов) работников учреждений (в том числе указаннойпрофессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации размеров окладов(должностных окладов) работников учреждений их размер подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.
7.5. Расчет оклада(должностного оклада) тренеров-преподавателей производится исходя из базовогооклада, установленного по должностям, включенным в профессиональныеквалификационные группы должностей работников в области физической культуры испорта (далее именуются –ПКГ), а также требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
7.6. Расчет оклада(должностного оклада) спортсменов по должностям, включенным в ПКГ, производится исходя из базового оклада,установленного по должностям спортсменов, включенным в ПКГ, и норматива оплатытруда за достигнутый уровень спортивного мастерства.
7.7. Расчет оклада(должностного оклада) спортсменов по должностям, не включенным в ПКГ, производится исходя из базового оклада,установленного по должностям спортсменов, не включенным в ПКГ, и повышающегокоэффициента, учитывающего уровень профессиональной подготовленности, знаний,навыков спортсмена, устанавливаемого на основании заключения тренерского советаучреждения.
7.8. Расчет оклада(должностного оклада) работников спорта по должностям, включенным в ПКГ,производится исходя из базового оклада, установленного по соответствующейдолжности работника спорта, а также требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Вредакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
7.9. Расчет оклада (должностного оклада)работников спорта по должностям, не включенным в ПКГ, производится исходя избазового оклада, установленного по должностям, не включенным в ПКГ, иповышающего коэффициента, учитывающего уровень профессиональнойподготовленности, знаний, навыков работников спорта.
7.10. Нормативоплаты труда, указанный в подпункте 7.6 настоящих Общих требований, икритерии для установления размеров указанныхв подпунктах 7.7 и 7.9 настоящих Общих требований повышающихкоэффициентов, учитывающих уровень профессиональной подготовленности, знаний и навыков, устанавливаются в Положении обоплате труда. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
8. Раздел"Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" включает виды, размеры и порядокприменения выплат компенсационного характера.
8.1. К выплатамкомпенсационного характера работникам учреждений относятся:
1) выплаты работникам учреждений, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работниковучреждений, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс),устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 – четыре процента оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда;
подкласс 3.2 – до шести процентов оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда;
подкласс 3.3 – до восьми процентов оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда;
подкласс 3.4 – до 10 процентов(включительно) оклада (должностного оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работниковучреждений, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс),устанавливается в размере 24 процентовоклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым)соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, торазмер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенныхотраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условияустановления повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком иусловиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплатытруда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанныхработников по состоянию на день вступления в силу настоящих Общих требованийпри условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте,явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью установления класса(подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплатыкомпенсационного характера.
Если по итогам проведения специальнойоценки условий труда рабочее место признанобезопасным, то указанная выплата не производится;
2) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаучреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором,сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных].
Оплата труда за выполнение работ различнойквалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Оплата труда засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размердоплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зонобслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующегоработника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантнойдолжности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникаучреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплатытруда по указанной вакантной должности.
Доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учрежденияпроизводится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностногооклада) временно отсутствующего работника учреждения.
Оплататруда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы – в двойном размере.
Оплататруда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работав выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникамучреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, –в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникамучреждения, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной дневнойили часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы]сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размередвойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за деньили час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный деньвключает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системойоплаты труда работников учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
Оплататруда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.
Размерповышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время.
Размер(фиксированный или предельный) повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и тому подобное) при выполнении работв других условиях, отклоняющихся отнормальных, и условия установления такого повышения определяются вПоложении об оплате труда;
3) выплаты за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
Выплатыза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
8.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу), не образуют новый оклад (должностной оклад) и неучитываются при начислении иных выплат компенсационногои стимулирующего характера, если иное не установлено федеральнымизаконами, указами Президента Российской Федерации, законодательствомВолгоградской области.
8.3.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационногохарактера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
8.4.Конкретные виды выплат компенсационного характера из числа предусмотренныхподпунктом 8.1 настоящих Общих требований, размеры (фиксированные илипредельные) и порядок их применения устанавливаются в Положении об оплатетруда.
9.Раздел "Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера" включает виды, размеры и порядок применения выплатстимулирующего характера.
9.1. К выплатамстимулирующего характера работникам учреждений относятся:
1) надбавка за интенсивность.
Надбавказа интенсивность устанавливается к окладам (должностным окладам) тренеров-преподавателей,работников спорта и спортсменов по должностям, включенным в ПКГ.
Решение об установлениинадбавки за интенсивность к окладу (должностному окладу) и ее размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника учреждения.
Надбавка за интенсивностьустанавливается в размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностногооклада) в месяц.
Надбавказа интенсивность устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
Критериии (или) целевые показатели для установления надбавки за интенсивность указаннымработникам устанавливаются в Положении об оплате труда;
2) надбавка за общий трудовой стаж.
Работникам учрежденийустанавливается надбавка за общий трудовой стаж в процентном отношении к окладу(должностному окладу) в следующих размерах:
от 1года до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
свыше3 до 5 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
свыше 5 до 10 лет – 20процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
свыше10 до 15 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
свыше15 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
3)надбавка молодым специалистам.
Молодым специалистам, занимающим должности тренеров-преподавателейи работников спорта по должностям, включенным в ПКГ, осуществляющим спортивнуюподготовку на начальном и тренировочном этапах, устанавливается ежемесячнаянадбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада) в течение первых четырех лет со дня заключения трудовогодоговора.
Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерациине старше 35 лет, окончивший образовательную организацию высшего образованияили профессиональную образовательную организацию по специальности,соответствующей сфере деятельности учреждения, и впервые заключивший трудовойдоговор с учреждением в течение трех месяцев после окончания образовательнойорганизации. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
4) надбавка за почетныеспортивные звания, государственные награды, ведомственные почетные знаки имедали.
Размер надбавки започетные спортивные звания, государственные награды, ведомственные почетныезнаки и медали устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада) в месяц.
При наличии несколькихоснований для установления надбавки за почетные спортивные звания,государственные награды, ведомственные почетные знаки и медали стимулирующаявыплата определяется по одному основанию, имеющему большее значение;
5) надбавка заквалификацию.
Надбавказа квалификацию устанавливается к окладам (должностным окладам) тренеров-преподавателей,работников спорта и спортсменов по должностям, включенным в ПКГ.
Размер надбавки заквалификацию для тренеров-преподавателей и работников спорта по должностям,включенным в ПКГ, устанавливается в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада) в месяц с учетом присвоенной квалификационной категории.
Размер надбавки заквалификацию для спортсменов по должностям, включенным в ПКГ, устанавливается вразмере до 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц, установленныхдля указанных должностей в зависимости от спортивного звания, спортивногоразряда;
6) надбавка за спецификуучреждения.
Надбавказа специфику учреждения устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетомособенностей деятельности учреждения:
работникам спорта подолжностям, включенным в ПКГ, и тренерам-преподавателям спортивных школолимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школолимпийского резерва, имеющих право в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации использовать в своем наименовании слова"Олимпийский", "Olympic" и образованные на их основе словаи словосочетания, размер надбавки устанавливается в размере до 15 процентовоклада (должностного оклада) в месяц;
работникам спорта подолжностям, включенным в ПКГ, осуществляющим непосредственную работу синвалидами и лицами с ограниченнымивозможностями здоровья, размер надбавки устанавливается в размере до 20процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
7) надбавка занапряженность и качество тренировочного процесса.
Надбавка занапряженность и качество тренировочного процесса устанавливается к окладу(должностному окладу) тренеров-преподавателей и работников спорта подолжностям, включенным в ПКГ.
Надбавка занапряженность и качество тренировочного процесса рассчитывается по фактическойчисленности спортсменов, подготовка которых осуществляетсятренером-преподавателем, работником спорта, занимающим должность, включенную вПКГ, с применением норматива оплаты труда за подготовку спортсменов на этапахспортивной подготовки и норматива оплаты труда за подготовку спортсменоввысокого класса.
Размерыуказанных нормативов оплаты труда устанавливаются в Положении об оплате труда.
Надбавка занапряженность и качество тренировочного процесса устанавливается в размере, непревышающем 800 процентов оклада (должностного оклада) в месяц; (Введен -Постановление Администрации Волгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
8) надбавка занаставничество.
Надбавка занаставничество устанавливается к окладу (должностному окладу) по включенным вПКГ должностям работников спорта, осуществляющих наставничество над молодымиспециалистами, занимающими должности работников спорта по должностям,включенным в ПКГ.
Надбавка занаставничество устанавливается в размере, не превышающем 10 процентов оклада(должностного оклада) в месяц. (Введен - Постановление АдминистрацииВолгоградской области от 22.07.2019 г. № 345-п )
9 ) премиальные выплаты:
а) премия по итогамработы за месяц, за квартал, за год (далее именуется – премия по итогамработы).
Премии по итогам работыустанавливаются к окладам (должностным окладам) тренеров-преподавателей,работников спорта и спортсменов по должностям, включенным в ПКГ.
Общийразмер указанных премий по итогам работы не должен превышать 300 процентовоклада (должностного оклада) в расчете на год.
Критериии (или) целевые показатели для установления размера премии по итогам работы замесяц, за квартал, за год устанавливаются в Положении об оплате труда;
б) премия за результативное участие в соревнованиях ирезультативнуюподготовку к участию в соревнованиях (далее именуется – премия зарезультативность).
Премияза результативность устанавливается к окладам (должностным окладам)работников спорта и спортсменов по должностям, не включенным в ПКГ.
Размерпремии за результативность не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии и (или) целевые показатели для установленияразмера премии за результативность устанавливаются в Положении об оплате труда;
в) единовременная премия[за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи спраздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые пятьлет), при увольнении в связи с уходом на пенсию].
Единовременнаяпремия устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
9.2. Конкретные виды выплатстимулирующего характера из числа предусмотренных подпунктом 9.1 настоящихОбщих требований, размеры (фиксированные или предельные) и порядок ихприменения устанавливаются в Положении об оплате труда.
9.3. Выплаты стимулирующего характера не образуют новыйоклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера.
9.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера иоб установлении их конкретных размеров принимается руководителем учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
10. Раздел "Другие вопросы оплатытруда" регулирует вопросы оказания работникам учреждений материальнойпомощи из фонда оплаты труда, установление доплаты до минимального размераоплаты труда, установление сдельных систем оплаты труда работников учреждений идругие вопросы.
10.1. Из фондаоплаты труда учреждения работникам учреждения может предоставлятьсяматериальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативнымактом учреждения и (или) коллективным договором.
Размер материальной помощи работникам учреждения недолжен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.