Постановление Правительства Волгоградской области от 05.08.2013 № 358-п

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 5 августа 2013 г.

N 358-п

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХУСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ

ЭКОНОМИКИ,ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

Всоответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерациии Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Волгоградской области"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономическихсвязей и инвестиций Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения,возникшие с 12 марта 2013 г.

 

 

Вице-губернатор - председатель

Правительства Волгоградской области                                                                    О.В.КЕРСАНОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

Правительства

Волгоградскойобласти

от 05 августа 2013г. N 358-п

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ,

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХСВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской областиот 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области", законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросыоплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Волгоградской области"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономическихсвязей и инвестиций Волгоградской области (далее именуется - Учреждение), ивключает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих(должностям руководителей, специалистов и других служащих);

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работниковУчреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональныеквалификационные группы;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностныхокладов) производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами неограничивается.

Выплаты по заработной плате работников Учреждения осуществляются впределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

1.8. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета,предусмотренных для Учреждения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

 

2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работниковУчреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящемуПоложению.

Предусматривается установление работникам Учреждения (за исключениемруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) повышающегокоэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) на условияхи в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и (или)коллективным договором.

Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностномуокладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональнойподготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, других факторов и образует оклад (должностной оклад)работника Учреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному)окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет 2.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения, занимающих должности служащих (должности руководителей,специалистов и других служащих), устанавливаются руководителем Учреждения сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий и интенсивности труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационногохарактера

 

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работув ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад(должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований,выделенных Учреждению на оплату труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата не производится.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда.

3.4. Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичнымисредствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада(должностного оклада).

3.5. Работникам Учреждения, выполняющим в пределахрабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются посоглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникамУчреждения производится в соответствии с действующим трудовымзаконодательством.

 

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующегохарактера

 

4.1. Вцелях стимулирования и поощрения работников Учреждения предусматриваютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и напряженность труда;

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) или вабсолютном размере.

4.3. Объем средств в Учреждении на выплаты стимулирующего характера (заисключением выплат за стаж работы) должен составлять не менее 25 процентов отфонда по окладам.

4.4. Надбавка за сложность и напряженность трудаустанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного годана условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и(или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностногооклада), с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.

4.5. Выплата работникам Учреждения премии по итогам работыосуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и вразмерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или)коллективным договором.

Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается, выплатыпроизводятся за счет экономии фонда оплаты труда.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количествомресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование вработе новых методов и технологий, которые существенно повышаютрезультативность труда.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах,определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективнымдоговором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стажработы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет включительно - 10 процентов;

при общем трудовом стаже от 6 до 10 лет включительно - 15 процентов;

при общем трудовом стаже от 11 до 15 лет включительно - 20 процентов;

при общем трудовом стаже от 16 до 20 лет включительно - 25 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы,так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника являетсятрудовая книжка.

4.8. Водителям автомобилей квалификация (классность) присваиваетсякомиссией, созданной в Учреждении. Квалификация может быть присвоена водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверениес отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличиив водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель3-го класса;

"В", "С" и "Д" или"В", "С" и "Е" ("В", "С","ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и"Е" ("В", "С", "ВЕ" и "ДЕ") -водитель 2-го класса;

"В", "С", "Д" и"Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ","СЕ" и "ДЕ" - водитель 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывномстаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, аквалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет вкачестве водителя автомобиля 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентахот оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

 

5.1.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работниковУчреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышатьпяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.Конкретный размер должностного оклада руководителю Учреждения определяетсятрудовым договором.

5.2. При расчете средней заработной платы работников Учреждения дляопределения должностного оклада руководителя Учреждения учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения(за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характераруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

5.3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путемделения фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работниковУчреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя Учреждения, на среднесписочнуюгодовую численность работников Учреждения за все месяцы календарного года и начисло календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным вобласти статистики.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения. Должностной оклад заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера регламентируется трудовым договором,заключенным между Учреждением и соответственно заместителями руководителяУчреждения, главным бухгалтером.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективнымдоговором.

5.7. Руководителю Учреждения по решению учредителя Учреждения могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работыруководителю Учреждения устанавливается приказом учредителя Учреждения на срокне более одного календарного года в размере до 100 процентов от должностногооклада с учетом следующих показателей:

инициатива и применение в работе современных форм и методов организациитруда;

результативность труда, связанная с достижением (превышением)установленных учредителем показателей деятельности Учреждения.

5.9. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц,квартал, год производится на основании приказа учредителя Учреждения порезультатам работы Учреждения и максимальным размером не ограничивается.Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, годустанавливается с учетом достижения результативности деятельности Учреждения.

5.10. В случае прекращения трудового договора с руководителемУчреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратногомесячного заработка.

 

6. Прочие выплаты

 

Из фондаоплаты труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру иработникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ее конкретные размерыустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учрежденияпринимается учредителем Учреждения.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению обоплате

труда работниковгосударственного

казенногоучреждения Волгоградской

области"Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальныхуслуг",

подведомственногоминистерству

экономики, внешнеэкономических

связей иинвестиций

Волгоградскойобласти

 

РАЗМЕРЫБАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХУСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ

ЭКОНОМИКИ,ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	3517
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством	5100
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	2 квалификационный уровень: инженер 2 категории, менеджер 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	5117
	3 квалификационный уровень: инженер 1 категории, менеджер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 категории	5349
	4 квалификационный уровень: ведущий юрисконсульт, ведущий менеджер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер	5581
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник юридического отдела	8519

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению обоплате

труда работниковгосударственного

казенногоучреждения Волгоградской

области"Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальныхуслуг",

подведомственногоминистерству

экономики, внешнеэкономических

связей иинвестиций

Волгоградскойобласти

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ,

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХСВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ

ВПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

 

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Заместитель начальника отдела	6242
2.	Заведующий сектором	6242
3.	Начальник учебного сектора	8519
4.	Начальник отдела по работе с МФЦ по проблемным вопросам	8519
5.	Начальник отдела информационных систем	8519