Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30.06.2006 № 801

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 30 июня 2006 года

N 801

 

 

 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации ипризнании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерациив связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополненийв Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации"  и "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации  и на основанииЗакона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" постановляю:

 

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Волгоградской области (далее именуется - Положение).

 

2.Установить, что для специалистов государственных учреждений здравоохраненияВолгоградской области (врачей, провизоров, работников со средним медицинским ифармацевтическим образованием, специалистов с высшим и средним профессиональнымобразованием, замещающих в государственных учреждениях здравоохраненияВолгоградской области должности согласно специальности по диплому), выполняющихсвои трудовые функции непосредственно на селе:

 

тарифныеставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях;

 

размерповышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами,исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов тарифных ставок (окладов).

 

3.Установить, что государственные учреждения здравоохранения Волгоградскойобласти в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельноопределяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников исложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).

 

4. Установитьработникам государственных учреждений здравоохранения Волгоградской областинадбавки за особые условия труда:

 

работникам,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

 

медицинским идругим работникам государственных учреждений здравоохранения Волгоградскойобласти, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза,в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

 

медицинскомуи педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) дляпринудительного лечения специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области длялиц, содержащихся под стражей, в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

 

5. Разрешитьруководителям государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области:

 

а) направлятьсложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премииработникам;

 

б)формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительныйфонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:

 

в размере доодного процента годового фонда оплаты труда учреждения по Единой тарифной сеткепо оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области(далее именуется -ЕТС) на выплату работникамстимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

 

в размере доодного процента годового фонда оплаты труда учреждения по ЕТС - на повышениетарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории;

 

в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда учрежденияпо ЕТС на выплату работникам премий за достижение наилучших результатовв работе и за повышение качества медицинского обслуживания населения приусловии выполнения плана по всем показателям.

 

6 Комитету поздравоохранению Администрации Волгоградской области по согласованию с Комитетомпо труду Администрации Волгоградской области утвердить Положение о премированиируководителей государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области.

 

7.Рекомендовать органам местного самоуправления Волгоградской области принятьположения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

 

8. Комитетубюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской областиежегодно предусматривать в областном бюджете средства на оплату труда работников государственного учреждения здравоохраненияВолгоградской области в соответствии с Положением.

 

9. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальной политикеГ.И. Хорошеву.

 

10 Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г., заисключением подпункта "б" пункта 5, который вступает в силу с 1января 2007 г.

 

Глава Администрации Волгоградской области	Н.К. Максюта

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы

Администрации

Волгоградской области

от 30 июня 2006 г. N801

 

 ПОЛОЖЕНИЕ об оплатетруда работников государственных учреждений здравоохраненияВолгоградской области

 

 1. Общиеположения

1.1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохраненияВолгоградской области разработано в соответствии со статьями 135,143 Трудовогокодекса Российской Федерации  и наосновании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Обоплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" , других законодательных и нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплатытруда.

 

1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградскойобласти независимо от источника формирования фонда оплаты трудаучреждения.

 

1.3. Размерыставок (окладов) работников государственных учреждений здравоохраненияопределяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).

 

1.4. Оплататруда по должностям служащих и рабочих учреждений здравоохранения, непредусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии старифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессийрабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работниковучреждений здравоохранения.

 

1.5.Определение размеров заработной платы работников государственных учрежденийздравоохранения Волгоградской области производится в зависимости отнаименования должности, места работы, группы учреждения по оплате трударуководящих работников, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренныхнастоящим Положением и действующими нормативными актами.

 

Заработнаяплата работников максимальным размером не ограничивается.

 

1.6. Оплататруда работников по совместительству, по замещаемым должностям, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимостиот объема выполняемых работ исходя из сдельных расценок, а также доплат,надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативнымиактами.

 

1.7. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

 

1.8. Размермесячного фонда заработной платы работника государственного учрежденияздравоохранения Волгоградской области по занимаемой должности потарификационному списку определяется исходя из должностного оклада позанимаемой должности, доплат и надбавок за условия труда, а также надбавок запродолжительность непрерывной работы.

 

Должностнойоклад работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградскойобласти формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разрядуоплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и требований к квалификации.

 

Должностнойоклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разрядуоплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и повышений к нему, упомянутых внастоящем Положении.

 

1.9. Ставки(оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории,ученой степени и почетного звания. Номенклатура должностей медицинского,фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональнымобразованием в государственных учреждениях здравоохранения Волгоградскойобласти приведена в приложении 1 к настоящему Положению.

 

Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохраненияопределяются по результатам тарификации. Порядок проведениятарификации работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградскойобласти приведен в приложении 2.

 

1.10.Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится:

 

а) приизменении разряда оплаты труда - с даты изданияприказа по учреждению;

 

б) приприсвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания;

 

в) приприсвоении квалификационной категории - с даты изданияприказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области оприсвоении квалификационной категории;

 

г) приприсуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени.

 

Решение оприсуждении ученой степени доктора наук вступает в силу сдаты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

 

Решение оприсуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу сдаты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения овыдаче диплома кандидата наук;

 

д) приизменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стажнаходятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж.

 

1.11.Отдельным работникам учреждений здравоохранения, обладающим высокойквалификацией и выполняющим наиболее ответственные работы, могут бытьустановлены размеры оплаты труда на основеиндивидуальных трудовых договоров, заключаемых в установленномзаконодательством порядке.

 

 

 2. Порядокопределения разрядов оплаты труда по категориям работников

2.1. Разрядыоплаты труда по категориям работников государственных учрежденийздравоохранения определяются в соответствии с приложением 3.

 

2.2. Разряды оплаты труда руководителей государственных учрежденийздравоохранения определяются в зависимости от установленной длясоответствующего учреждения группы по оплате труда руководителей.

 

Группа пооплате труда руководителей государственных учрежденийздравоохранения Волгоградской области устанавливается Комитетом поздравоохранению Администрации Волгоградской области.

 

Отнесениегосударственных учреждений здравоохранения Волгоградской области к группам пооплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 4.

 

2.3.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах,могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечнюпрофессий согласно приложению 5.

 

2.4.Медицинским и фармацевтическим работникам разряды оплаты труда по ЕТСустанавливаются с учетом квалификационной категории напятилетний срок со дня издания приказа Комитета по здравоохранениюАдминистрации Волгоградской области о присвоении квалификационнойкатегории.

 

2.5.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты трудаЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.

 

2.6.Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категорияучитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

 

2.7.Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурныхподразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачамквалификационная категория учитывается по специальности "Социальнаягигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

 

2.8.Провизорам (фармацевтам)-руководителям аптечныхучреждений (аптечных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений)квалификационная категория учитывается по специальности "Управление иэкономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

 

2.9. Главноймедицинской сестре, главной акушерке, руководителям (со средним медицинскимобразованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения.

 

2.10. За тримесяца до окончания срока действия квалификационной категории работник можетписьменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течениетрех месяцев со дня их получения.

 

В случаеуважительной причины по представлению руководителя учреждения в аттестационнуюкомиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на тримесяца, в течение которых работнику выплачивается ставка (оклад) с учетомквалификационной категории.

 

В случаеотказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ееприсвоения.

 

2.11. В связис присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званийразряды оплаты труда, установленные в соответствии с приложением 3 к настоящемуПоложению, увеличиваются:

 

а) на одинразряд:

 

врачам ипровизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям,главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

 

лицам, в томчисле допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;

 

врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

 

б) на дваразряда:

 

врачам ипровизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям,главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестацииприсвоена высшая квалификационная категория;

 

лицам, в томчисле допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук;

 

врачам,имеющим почетное звание "Народный врач".

 

2.12. Окладыруководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому изоснований, предусмотренных в подпункте 2.11 настоящего Положения,соответственно на 10 и 20 процентов.

 

2.13.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженныйврач" или "Народный врач" производится только по основнойработе.

 

При наличии уработника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженныйврач" увеличение разрядов оплаты труда производится только по одному изоснований.

 

Увеличениеразрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик до 1 января 1992 г.

 

 

 3. Повышениеставок (окладов)

3.1.Повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда:

 

3.1.1.Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурныхподразделений) здравоохранения для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных,психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями трудаповышаются на 15, 25, 30, 40, 60 процентов по Перечню согласно приложению 6.

 

3.1.2. Работникамучреждений (подразделений), не предусмотренных вышеназванным Перечнем,привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинскойпомощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышенияза работу в особых условиях.

 

3.2. Другиеповышения:

 

3.2.1.Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), атакже Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистовповышаются:

 

длямедицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

 

для другихработников - на 10 процентов.

 

3.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, педагогических работников учрежденийздравоохранения, а также медицинских работников, состоящих в штате учрежденийздравоохранения, но занятых исключительно обслуживанием детей в учрежденияхобразования (детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей), повышаются на 20 процентов согласноприложению 7.

 

3.2.3.Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота стоматологических учрежденийповышаются на 15 процентов.

 

3.2.4. Вкаждом соответствующем учреждении должен быть составлен и утвержден посогласованию с представительным органом работников перечень должностейработников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числеи за каждый час работы в этих условиях.

 

3.2.5. Вовсех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок(окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений,надбавок и доплат.

 

3.2.6.Указанные в настоящем разделе повышения тарифных ставок (окладов) и тарифнаяставка (оклад) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемойдолжности образуют должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда.

 

 

 4. Доплаты

4.1.Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночноевремя, установленное в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РоссийскойФедерации :

 

4.1.1. Вразмере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время - работникам государственных учреждений здравоохранения иводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, привлекаемым для работы в ночное время.

 

4.1.2. Вразмере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, в том числе:

 

выездномуперсоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи;

 

выездномуперсоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (зафактическое время оказания медицинской помощи);

 

медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;

 

врачебномуперсоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинскойпомощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;

 

работникамсвязи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам, водителям автомобилей станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.

 

Конкретныйперечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи в ночное время, утверждается руководителемгосударственного учреждения здравоохранения с учетом мнения представительногооргана работников.

 

4.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), заотработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностногооклада по занимаемой должности.

 

Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

 

Переченьдолжностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты иразмеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

 

4.3.Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачамразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой вразмере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

 

Работаруководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера иобъема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.

 

4.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности(профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника(вследствие болезни, командировки, отпуска, но другим причинам) безосвобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон трудового договора.

 

Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективныхдоговорах.

 

4.5. Во всехслучаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется:

 

рабочим - израсчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда;

 

медицинским,фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностногооклада по занимаемой должности (работникам, занятым в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада, учитывающегоповышения, предусмотренные в разделе 3 настоящего Положения) без учета другихнадбавок и доплат.

 

4.6. Рабочим,занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока,водопроводно-канализационной службы, операторы, другие рабочие),устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) порезультатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за времяфактической занятости рабочего на таких рабочих местах и исчисляются изтарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

 5. Надбавки

5.1. Надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,подтверждаемой имеющимися в учреждении документами, устанавливаются в следующихмаксимальных размерах:

 

5.1.1. Вразмере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов тарифной ставки (оклада):

 

старшимврачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

 

врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим вштате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

 

врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадотделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделенийсанитарной авиации);

 

врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

 

В таких жеразмерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты трудаврачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для консультированияпри оказании экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда. При этом учитывается стаж ихнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству.

 

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинскойпомощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скороймедицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинскогоперсонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов ипередаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах.

 

5.1.2. Вразмере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов тарифной ставки (оклада):

 

врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковыхбольниц, амбулаторий, домов (отделений) сестринского ухода;

 

среднемумедицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

 

заведующимтерапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник иамбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а такжеврачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрамучастковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковымврачей-педиатров участковых;

 

фельдшерам,работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных учреждений;

 

врачампунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

 

врачам общейпрактики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей);

 

врачам-фтизиатрами среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения.

 

5.1.3. Вразмере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентовза последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифнойставки (оклада) среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринскогоухода.

 

5.1.4. Вразмере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентовза последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифнойставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3настоящего Положения.

 

5.2.Надбавки, перечисленные в пункте 5.1. выплачиваются по основной должностипропорционально отработанному времени.

 

5.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях здравоохранения, указанные надбавки выплачиваются и посовмещаемым должностям в порядке, и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей.

 

5.4. Надбавкиза условия труда:

 

5.4.1.Надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) в связи с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии воказании противотуберкулезной помощи устанавливается медицинским и другимработникам:

 

туберкулезных(противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, диспансеров, больниц,санаториев;

 

туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделений,отделов, отделений, палат, кабинетов, лабораторий других учрежденийздравоохранения;

 

лечебно-производственных(трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учрежденияхздравоохранения.

 

5.4.2.Надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаетсямедицинскому и иному персоналу психиатрических больниц (отделений) дляпринудительного лечения специализированного типа, отделенийсудебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей.

 

5.4.3.Надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществлениедиагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаетсяработникам учреждений здравоохранения согласно приложению 8.

 

5.5. В каждомсоответствующем учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию спредставительным органом работников перечень должностей работников, которым сучетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должностимогут устанавливаться надбавки, перечисленные в пункте 5.4. в том числе закаждый час работы в этих условиях.

 

5.6.Работникам учреждений здравоохранения за счет и в пределах выделенныхассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующегохарактера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда,высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на сроких проведения), а также напряженность в труде.

 

Надбавкиначисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами неограничиваются.

 

Надбавкиустанавливаются на основании представления руководителя структурногоподразделения приказом по учреждению с учетом мнения представительного органаработников на определенный срок, но не более чем на один год. Надбавкиотменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных илисрочных работ.

 

5.7.Руководителям государственных учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) решением Комитета по здравоохранениюАдминистрации Волгоградской области могут устанавливаться стимулирующиенадбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения.

 

5.8. Во всехслучаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующимзаконодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки(оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

 

 

 6. Другиевопросы оплаты труда

6.1. Дляврачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могутвводиться дежурства на дому.

 

Эти дежурствавводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников заучетный период, как правило месячный, по основнойдолжности и должности, занимаемой по совместительству.

 

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как поосновной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могутрассматриваться как сверхурочная работа.

 

Время,затраченное на дежурство на дому, как дневное, так и ночное, учитывается какполчаса за каждый час дежурства.

 

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врачаили среднего медицинского работника (для работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада сучетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда.

 

Доплата заработу в ночное время производится также за фактическое время, затраченное наоказание медицинской помощи в ночное время, с учетом времени переезда.

 

6.2. Оплататруда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учрежденийздравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с учетомследующих коэффициентов к ставке первого разряда ЕТС:

 

профессорам,докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач", -0,30;

 

доцентам,кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", -0,25,

 

лицам, неимеющим ученой степени, - 0,15.

 

В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.

 

Работаврача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов вмесяц не считается совместительством.

 

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.

 

6.3. Оплататруда врачей-специалистов отделений плановой и экстренной консультативнойпомощи государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области,оказывающих медицинскую помощь с выездом в районы области, осуществляется зафактическое время, затрачиваемое на оказание медицинской помощи, с учетомвремени переезда, исчисляемого как полчаса за каждый час переезда.

 

6.4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующимзаконодательством исходя из дневной или часовой ставки, исчисленной издолжностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений,предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок идоплат.

 

В случае, если по желанию работника за работу в выходной илинерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа вэтот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

6.5. Оплататруда лиц, осуществляющих в учреждении здравоохранения работу за пределаминормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя(сверхурочная работа), производится за счет и в пределах выделенныхассигнований на оплату труда в следующем порядке:

 

за первые двачаса работы - не менее чем в полуторном размере;

 

запоследующие часы - не менее чем в двойном размере.

 

Размер оплатыза сверхурочную работу исчисляется исходя из должностного оклада (дляработников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, -исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

 

Сверхурочныеработы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двухдней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

6.6. Еслиработник привлекается к работе в учреждении здравоохранения, не предусмотреннойграфиками работы по основной и совмещаемой должностям, и работа производится вего выходной день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодексаРоссийской Федерации , то эта работа в выходной денькомпенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации  предоставлением другого дняотдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойномразмере.

 

6.7.Премирование работников государственных учреждений здравоохраненияВолгоградской области производится в соответствии с положением, четкорегламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждаетсяруководителем соответствующего учреждения здравоохранения с учетом мненияпредставительного органа работников. Премирование осуществляется за счет и впределах экономии выделенных государственному учреждению здравоохраненияассигнований на оплату труда.

 

Размер премииконкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

 

Премированиеруководителей государственных учреждений здравоохранения производится Комитетомпо здравоохранению Администрации Волгоградской области порезультатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с положениемо премировании руководителей подведомственных учреждений.

 

6.8.Установление систем оплаты (в том числе сдельной) и стимулирования труда,утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работыза год производится администрацией государственных учреждений здравоохранения сучетом мнения представительного органа работников учреждения.

 

Сдельнаяоплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, длякоторых она применяется.

 

 

 7. Определениестажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

7.1. Основнымдокументом для определения стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения является трудовая книжка.

 

7.2. В стажработы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения засчитывается:

 

7.2.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 настоящего Положения, -время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

 

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее правона получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40,до 60 и до 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

 

7.2.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.4 настоящего Положения:

 

времянепрерывной работы, как по основной работе, так и по работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,социальной защиты населения и государственной санитарно-эпидемиологическойслужбы;

 

времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;

 

времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

 

время работыв централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения;

 

времявыполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числеучреждений дополнительного медицинского образования и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросахоплаты труда работников здравоохранения" ;

 

время работына должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и егоорганизаций;

 

времянепрерывной работы, как по основной работе, так и по работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимоот форм собственности;

 

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в ВооруженныхСилах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества НезависимыхГосударств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы Комитета государственной безопасности Союза Советских СоциалистическихРеспублик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информациипри Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полицииРоссийской Федерации, Государственного таможенного комитета РоссийскойФедерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

 

время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) повозрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, еслиперерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва;

 

время работыв учреждениях здравоохранения и Социальной защиты населения в период учебы ввысших и средних медицинских образовательных учреждениях, независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

 

времянепрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних делРоссийской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

 

7.2.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 настоящего Положения, приусловии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

 

время работына выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;

 

время, когдаработник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе;

 

время работыв учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СодружестваНезависимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик до 1 января 1992 г.;

 

время поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

7.2.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 настоящего Положения безкаких либо условий и ограничений:

 

время службыв Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органахвнутренних дел и органах государственной безопасности Союза СоветскихСоциалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

 

7.3. Стажработы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

 

7.3.1. Непозднее одного месяца:

 

со дняувольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

 

со дняувольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения;

 

со дняпрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.4настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работникбыл переведен по этим основаниям;

 

со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения,государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинскихстраховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, ОбществаКрасного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей;

 

со дняувольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения;

 

со дняувольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения;

 

со дняувольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

 

7.3.2. Непозднее двух месяцев:

 

со дняувольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения идолжностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.4 настоящего Положения, послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время,необходимое для переезда к новому месту жительства;

 

послевозвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или вмеждународных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 5.1.1-5.1.4 настоящего Положения. Перерыв в работе удлиняется навремя, необходимое для переезда к месту жительства и время нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей.

 

Этот же порядокприменяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.

 

7.3.3. Непозднее трех месяцев:

 

послеокончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

 

со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращениемштатов;

 

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей вВооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран СодружестваНезависимых Государств и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза СоветскихСоциалистических Республик, Федеральной службы безопасности РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации,Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службыРоссийской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции РоссийскойФедерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации,Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

 

7.3.4. Непозднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

7.3.5. Непозднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.4 настоящегоПоложения.

 

7.4. Стажработы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличияво время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.4 настоящего Положения:

 

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения;

 

зарегистрированнымна бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональнойподготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность идля трудоустройства;

 

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений;

 

пенсионерам,вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальнойзащиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другимоснованиям);

 

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желаниюиз учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах5.1.1-5.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел)в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел;

 

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

 

7.5. Стажработы сохраняется также в случаях:

 

расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в томчисле за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрастедо 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

 

работы вучреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрахвузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высшихи средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях;

 

отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.

 

7.6. Перерывыв работе, предусмотренные пунктом 7.3 настоящего раздела, в стаж непрерывнойработы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

 

7.7. В стажработы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организацияхи предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных имуниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 НОМЕНКЛАТУРАДОЛЖНОСТЕЙ медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшимпрофессиональным образованием в государственных учреждениях здравоохраненияВолгоградской области

1.Руководители учреждений

 

Главный врач(директор, заведующий, начальник)

 

Заместительглавного врача (директора, заведующего, начальника)

 

Главнаямедицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

 

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,

 

отделений,лабораторий, кабинетов, отрядов, других подразделений)

 

Заведующий

 

Начальник

 

3. Врачи

 

Врач-интерн

 

Врач-стажер

 

Врачи-специалисты,в том числе:

 

врач-акушер-гинеколог

 

врач-акушер-гинекологцехового врачебного участка

 

врач-аллерголог-иммунолог

 

врач-анестезиолог-реаниматолог

 

врач-гасгроэнтеролог

 

врач-гематолог

 

врач-генетик

 

врач-гериатр

 

врач-дерматовенеролог

 

врач-клинический миколог

 

врач-лабораторный миколог

 

врач-детский хирург

 

врач-детский эндокринолог

 

врач-детский онколог

 

врач-диабетолог

 

врач-диетолог

 

врач-инфекционист

 

врач-кардиолог

 

врачклинической лабораторной диагностики

 

врач-клинический фармаколог

 

врач-колопроктолог

 

врач-лаборант-генетик

 

врач полечебной физкультуре

 

врач поспортивной медицине

 

врач-методист

 

врачмануальной терапии

 

врач-невролог

 

врач-нейрохирург

 

врач-нефролог

 

врач общейпрактики (семейный врач)

 

врач-онколог

 

врач-отоларинголог

 

врач-офтальмолог

 

врач-офтальмолог-протезист

 

врач-патологоанатом

 

врач-педиатр

 

врач-педиатручастковый

 

врач-педиатргородской (районный)

 

врач-неонатолог

 

врачприемного отделения

 

врач-профпатолог

 

врач-психотерапевт

 

врач-психиатр

 

врач-психиатручастковый

 

врач-психиатрдетский

 

врач-психиатрдетский участковый

 

врач-психиатрподростковый

 

врач-психиатрподростковый участковый

 

врач-психиатр-нарколог

 

врач-пульмонолог

 

врач-радиолог

 

врач-рентгенолог

 

врач-ревматолог

 

врач-рефлексотерапевт

 

врач-сексолог

 

врач-сердечно-сосудистыйхирург

 

врач скороймедицинской помощи

 

врач-статистик

 

врач-судебно-медицинскийэксперт

 

врач-судебно-психиатрическийэксперт

 

врач-сурдолог-оториноларинголог

 

врач-сурдолог-протезист

 

врач-терапевт

 

врач-терапевтучастковый врач-терапевт подростковый

 

врач-терапевтучастковый цехового врачебного участка

 

врачздравпункта

 

старший врачстанций (отделений) скорой медицинской помощи

 

старший врачстанций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

 

врач-токсиколог

 

врач-торакальный хирург

 

врач-травмотолог-ортопед

 

врач-трансфузиолог

 

врачультразвуковой диагностики

 

врач-уролог

 

врач-физиотерапевт

 

врач-фтизиатр

 

врач-фтизиатручастковый

 

врачфункциональной диагностики

 

врач-хирург

 

врач-эндокринолог

 

врач-эндоскопист

 

врач-лаборант*

 

врач-бактериолог

 

врач-вирусолог

 

врач-эпидемиолог

 

врач-ортодонт

 

врач-стоматолог

 

врач-стоматологдетский

 

врач-стоматолог-терапевт

 

врач-стоматолог-ортопед

 

врач-стоматолог-хирург

 

врач-челюстно-лицевойхирург

 

4. Провизоры

 

Провизор-интерн

 

Провизор-стажер

 

Провизор-технолог

 

Провизор-аналитик

 

Старшийпровизор

 

5. Средниймедицинский персонал

 

Заведующаямолочной кухней

 

Заведующийфельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

 

Заведующийздравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

 

Заведующиймедпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

 

Заведующийпроизводством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

 

Зубной врач

 

Старшаямедицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубнойтехник)

 

Фельдшер

 

Фельдшер-лаборант

 

Фельдшер поприему вызовов и передаче их выездным бригадам

 

Акушерка

 

Медицинскийтехнолог

 

Медицинскийлабораторный техник

 

Лаборант

 

Зубной техник

 

Медицинскаясестра

 

Медицинскаясестра палатная (постовая)

 

Медицинскаясестра процедурной

 

Медицинскаясестра перевязочной

 

Операционнаямедицинская сестра

 

Медицинскаясестра - анестезист

 

Медицинскаясестра врача общей практики

 

Медицинскаясестра участковая

 

Медицинскаясестра патронажная

 

Медицинскаясестра приемного отделения (приемного покоя)

 

Медицинскаясестра по физиотерапии

 

Медицинскаясестра по массажу

 

Медицинскаясестра диетическая

 

Медицинскаясестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

 

Медицинскаясестра стерилизационной

 

Медицинскийстатистик

 

Рентгенолаборант

 

Гигиенистстоматологический

 

Инструктор полечебной физкультуре

 

Помощникврача-эпидемиолога

 

Медицинскийдезинфектор

 

Медицинскийрегистратор

 

6. Среднийфармацевтический персонал

 

Старшийфармацевт

 

Фармацевт

 

Младшийфармацевт

 

Продавецоптики

 

Фасовщица

 

7. Младшиймедицинский персонал

 

Младшаямедицинская сестра по уходу за больными

 

Санитарка

 

Сестра-хозяйка

 

8. Младшийфармацевтический персонал

 

Санитарка(мойщица)

 

9.Специалисты с высшим профессиональным образованием

 

Биолог

 

Зоолог

 

Энтомолог

 

Инструктор-методистпо лечебной физкультуре

 

Медицинскийпсихолог

 

Эксперт-физикпо контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений

 

Химик-эксперт

 

*Наименованиедолжности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых наэти должности до 1 октября 1999 г. (приказ Минздрава России от 27 августа 1999г. N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохраненияРоссийской Федерации" ).

 

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет. Например: "заместитель главного врача по медицинской части". 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа, по которой вменяется в круг его обязанностей. 3. Наименование должности заведующего структурным подразделением дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "заведующий отделением - врач-хирург". 4. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных учрежденийздравоохранения Волгоградской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладовмедицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячныхокладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в государственных учрежденияхздравоохранения Волгоградской области приказом руководителя учреждения создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учрежденияпо экономике (начальника планово-экономического отдела, экономиста),представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителемучреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

 

2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиямиоплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Принеобходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом,другими документами.

 

Порядокработы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

 

3.Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января изаверяются всеми членами тарификационной комиссии.

 

4.Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградскойобласти проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.

 

Тарификацияруководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и егозаместителя, главной медицинской сестры, главной акушерки, руководителейструктурных подразделений из числа служащих и их заместителей проводится поформе 1 тарификационного списка согласно приложению 1.

 

Тарификациямедицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2тарификационного списка согласно приложению 2.

 

Тарификацияслужащих (специалистов и технических исполнителей)проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.

 

Тарификациярабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4.

 

Тарификационныйсписок заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии споследовательностью структурных подразделений в штатном расписании учрежденияздравоохранения. В тарификационный список вносятся все должности (профессии)структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатномрасписании.

 

5. В каждомсоответствующем учреждении здравоохранения для проведения тарификациидолжностей медицинских и фармацевтических работников составляется Списокработников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание, по форме согласно приложению 5.

 

6.Тарификация осуществляется:

 

по должностяммедицинских и фармацевтических работников -на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения;

 

по должностямслужащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик подолжностям руководителей, специалистов и служащих;

 

по профессиямрабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевымпрофессиям рабочих в соответствии с Общероссийским классификатором профессийрабочих.

 

Тарифныеразряды по должностям рабочих, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым профессиям рабочих,устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.

 

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытоми выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующиедолжности. По рекомендации тарификационной комиссии им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядовдля данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы.

 

Такой жепорядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского ифармацевтического персонала.

 

Аттестациялиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников,производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей,провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

 

7.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) вданном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности(профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и егозаместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности всоответствующих подразделениях.

 

8. Вакантныедолжности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, гдеони имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы повакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из среднихдолжностных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих).

 

9. В графу’’Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установленияставки (оклада) отдельных категорий работников, а именно:

 

количествоштатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтическогои другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличиваетсяразряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей,провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

 

квалификационнаякатегория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и ихзаместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

 

ученаястепень;

 

почетноезвание;

 

номерприказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочимустанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

 

10. В графах 8 и 9 формы 1 и графах 9, 10 формы 2 отражается размерувеличения сверх 18 разряда ЕТС (в процентах и в рублях) окладов медицинских ифармацевтических работников - руководителей государственных учрежденийздравоохранения Волгоградской области и их структурных подразделений,установленных в результате тарификации по разрядам ЕТС с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания.Увеличение окладов производится в следующем порядке: один разряд равнозначен 10процентам, два разряда -20 процентам и так далее. При наличии двух и болееоснований проценты суммируются, и размер увеличения исчисляется от оклада по 18разряду ЕТС.

 

11. Графы 11,12 и 13 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения,главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителейструктурных подразделений из числа служащих.

 

12. Графы 16,17 формы 1 и графы 17, 18 формы 2 предусматривают другие повышения ставок(окладов), предусмотренные действующим законодательством, дополнительную оплатуработникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

 

13. Если стажработы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работникаменяется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения".

 

14. В формах тарификационного списка 1, 2 и 3 отражаются следующиекомпенсационные выплаты: повышение тарифных ставок (окладов) работников,занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дополнительнаяоплата медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятиекоторых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, инадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

 

Другие доплаты и надбавки сверх должностных окладов (дляработников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, -сверх должностного оклада, учитывающего повышения), например, доплаты за работув ночное время, за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера и так далее в формах тарификационного списка 1, 2 и 3 не отражаются.

 

15. В графах23 и 24 соответственно в формах 1, 2, 3 может указываться (для справки)месячный фонд заработной платы работника, установленный в повышенном размере потрудовому договору.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Порядку проведениятарификации

работников государственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

                            ФОРМА 1

               Тарификационный список работников

___________________________________________________________

 

___________________________________________________________

 

     (полное наименование категории работников и учреждения

                        здравоохранения)

                                      по состоянию на 01.01.__ г.

                      группа по оплате трударуководителей ______

       Должности руководителей учреждений и руководителей

          структурных подразделений из числа служащих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8	в %	Размер увеличения сверх 18-го разряда
9	в рублях
10	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в рублях (гр. 7 + гр. 9)
11	Размер уменьшения оклада (в разрядах)
12	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера в рублях (гр. 10 + гр. 11)
13	Оклад с учетом повышения за работу на селе в рублях (гр. 10 или гр. 12 x 25%)
14	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в рублях
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством, дополнительная оплата работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
17	в рублях
18	Итого месячный должностной оклад (гр. 10 или гр. 12 или гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в рублях (гр. 10 или гр. 12 или гр. 13 x гр. 20)
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23	Дополнительные сведения

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Порядку проведениятарификации

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

                            ФОРМА 2

               Тарификационный список работников

___________________________________________________________

 

___________________________________________________________

 

        (полное наименование учреждения здравоохранения)

                                      по состоянию на 01.01.__ г.

      Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями		Увеличение разряда (количество разрядов)
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9	в %	Увеличение разряда сверх 18-го разряда
10	в рублях
11	Итого оклад в рублях (гр. 8 + гр. 10)
12	Оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе в рублях (гр. 11 x 25%)
13	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
14	Итого месячный оклад (гр. 11 или гр. 12 x гр. 13)
15	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
16	в рублях
17	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством, дополнительная оплата работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
18	в рублях
19	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18)
20	Стаж непрерывной работы
21	в %	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
22	в рублях (гр. 14 x гр. 21)
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 22)
24	Дополнительные сведения

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Порядку проведениятарификации

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

                            ФОРМА 3

               Тарификационный список работников

___________________________________________________________

 

___________________________________________________________

 

        (полное наименование учреждения здравоохранения)

                                      по состоянию на 01.01.__ г.

    Должностислужащих (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в рублях (гр. 3)
5	Оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе в рублях (гр. 10 x 25%)
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6)
8	в %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в рублях
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в рублях (гр. 7 x гр. 12)
14	Итого месячный фонд заработной платы в рублях по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
23	Дополнительные сведения

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Порядку проведениятарификации

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

                            ФОРМА 4

               Тарификационный список работников

___________________________________________________________

 

___________________________________________________________

 

        (полное наименование учреждения здравоохранения)

                                      посостоянию на 01.01.__ г.

                       Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в рублях в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка в рублях (гр. 4 x гр. 5)
7	в %		Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в рублях
9	в %		Другие повышения   оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в рублях
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в рублях (гр. 6 x гр. 13)
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
23	Дополнительные сведения

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Порядку проведениятарификации

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

СПИСОК

работников, имеющихквалификационную категорию,

ученую степень, почетноезвание

по состоянию на 01.01.__ г.

___________________________________________________________

 

___________________________________________________________

 

(полное наименованиеучреждения здравоохранения)

Фамилия, имя, отчество	Должность	Ученая степень	Почетное звание	Специа- лизация	Квалифика- ционная категория	Дата присво- ения
1	2	3	4	5	6	7

 

Примечание. Список заполняетсяпо каждой категории  работников

           отдельно.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ОПРЕДЕЛЕНИЕРАЗРЯДОВ оплаты труда по категориям работников государственных учрежденийздравоохранения

 

 1. Определениеразрядов оплаты труда руководителей и руководящих работников учрежденийздравоохранения

Таблица 1

----T---------------T--------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦   Диапазон разрядов по ЕТС в зависимости   ¦

¦п/п¦  должности   ¦    от группы учреждений по оплатетруда    ¦

¦  ¦              ¦           руководящихработников           ¦

¦  ¦              +--------T--------T--------T--------T--------+

¦  ¦              ¦   V    ¦   IV   ¦  III   ¦   II  ¦   I    ¦

+---+---------------+--------+--------+--------+--------+--------+

¦ 1 ¦      2       ¦   3   ¦   4    ¦   5   ¦   6    ¦   7    ¦

L---+---------------+--------+--------+--------+--------+---------

  1. Главныйврач     14      15       16      17       18

     (директор,

    заведующий,

    начальник)

  2.Заведующий      13       14      15       16      17

    аптечным

    подразделением

  3.Заведующий       7       8       9       10       11

    молочной кухней

  4.Главная           9 -10  11 - 12  12 - 13  13 - 14  14 - 15

    медицинская

    сестра,

    акушерка,

    фельдшер

  5.Директор         12 - 13  12 -13  12 - 13  12 - 13  12 - 13

    больницы (дома)

    сестринского

     ухода (с высшим

     исредним

    медицинским

    образованием),

    директор

    хосписа

  6. Главныйврач     13      13       13      13       13

     (директор,

    заведующий,

    начальник)

    учреждения

     счислом

     сметныхкоек

     до 50или

    количеством

    врачебных

    должностей

     до 7

Размертарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения здравоохраненияустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя, предусмотренной по ЕТС. В таком же порядке устанавливается размертарифной ставки (оклада) заместителя руководителя детского санатория (попедагогической части) из числа педагогических работников.

 

Размертарифных ставок (окладов) по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда нижетарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,ученой степени, почетного звания).

 

 

 2. Определениеразрядов оплаты труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала,персонала аптечных учреждений, других категории работников государственныхучреждений здравоохранения

Таблица 2

-----T-------------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦            Наименованиедолжности             ¦Диапазон ¦

¦п/п¦                                                ¦разрядов ¦

¦   ¦                                                ¦ по ЕТС  ¦

+----+-------------------------------------------------+---------+

¦ 1 ¦                       2                       ¦    3    ¦

L----+-------------------------------------------------+----------

 1.   Врачебныйперсонал

 1.1.Врач-интерн                                        9

 1.2.Врач-стажер                                       10

 1.3. Врач-специалист:

     не имеющий квалификационнойкатегории             11

     имеющий II квалификационнуюкатегорию             12

     имеющий I квалификационнуюкатегорию              13

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          14

 1.4. Врач-специалист:хирург всех наименований,

     оперирующий больных в стационаре; выездной

     бригады скорой медицинской помощи; врач общей

     практики (семейный врач); врач-неонатолог

     отделений (палат) для новорожденных детей:

     не имеющий квалификационнойкатегории             12

     имеющий II квалификационнуюкатегорию             13

     имеющий I квалификационнуюкатегорию              14

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          15

 1.5. Старший врачстанции (отделения) скорой

     медицинской помощи, городской (районный)

     педиатр:

     не имеющий квалификационнойкатегории             13

     имеющий II квалификационнуюкатегорию             14

     имеющий I квалификационнуюкатегорию              15

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          16

 2.   Средниймедицинский персонал

 2.1. Медицинскийрегистратор,медицинский               4 - 5

     дезинфектор

 2.2. Инструктор потрудовойтерапии                     5 - 6

 2.3. Медицинскийстатистик:

     не имеющий квалификационнойкатегории              5 - 6

     имеющий II квалификационнуюкатегорию              6 - 7

     имеющий I квалификационнуюкатегорию               7 - 8

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию           8 - 9

 2.4. Медицинская сестра,лаборант, рентгенолаборант,

     инструктор по лечебной физкультуре, гигиенист

     стоматологический, зубной техник,

     инструктор-дезинфектор:

     не имеющий квалификационнойкатегории              6 - 7

     имеющий II квалификационнуюкатегорию              7 - 8

     имеющий I квалификационнуюкатегорию               8 - 9

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию           9 - 10

 2.5. Фельдшер, акушерка,фельдшер-лаборант,

     медицинский лабораторный техник, старший зубной

     техник, помощник врача-эпидемиолога:

     не имеющий квалификационнойкатегории              8

     имеющий II квалификационнуюкатегорию              9

     имеющий I квалификационнуюкатегорию              10

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          11

 2.6. Медицинская сестрапалатная (постовая),

     медицинская сестра процедурной, медицинская

     сестра перевязочной, операционная медицинская

     сестра, медицинская сестра-анестезист,

     медицинская сестра врача общей практики,

     медицинская сестра приемного отделения

     (приемного покоя), медицинская сестра по

     массажу:

     не имеющая квалификационнойкатегории              8 - 9

     имеющая II квалификационнуюкатегорию              9 - 10

     имеющая I квалификационнуюкатегорию              10

     имеющая высшую квалификационнуюкатегорию          11

 2.7. Зубной врач,медицинский технолог, старший

     фельдшер, старшая акушерка, старшая медицинская

     сестра отделения поликлиники, стационара,

     параклинического отделения:

     не имеющие квалификационнойкатегории              9

     имеющие II квалификационнуюкатегорию             10

     имеющие I квалификационнуюкатегорию              11

     имеющие высшую квалификационнуюкатегорию          12

 3.   Младшиймедицинский персонал

 3.1. Санитарка (мойщица)и другоймладший               2 - 3

     медицинский персонал

 3.2. Младшая медицинскаясестра по уходу за больными,    3 - 4

     сестра-хозяйка

 4.   Персоналаптечных подразделений

 4.1.Санитарка-мойщица                                  2 - 3

 4.2.Фасовщица                                          3 - 4

 4.3. Продавец оптики,продавец киоска,младший           4 - 5

     фармацевт

 4.4. Фармацевт:

     не имеющий квалификационнойкатегории              7

     имеющий II квалификационнуюкатегорию              8

     имеющий I квалификационнуюкатегорию               9

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          10

 4.5. Старший фармацевт:

     не имеющий квалификационнойкатегории              8

     имеющий II квалификационнуюкатегорию              9

     имеющий I квалификационную категорию              10

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          11

 4.6.Провизор-интерн                                    9

 4.7.Провизор-стажер                                   10

 4.8. Провизор-технолог,провизор-аналитик:

     не имеющий квалификационнойкатегории             11

     имеющий II квалификационнуюкатегорию             12

     имеющий I квалификационнуюкатегорию              13

     имеющий высшую квалификационную категорию         14

 4.9. Старшийпровизор-аналитик, старший

     провизор-технолог, провизор-технолог и

     провизор-аналитик центра контроля качества и

     сертификации лекарственных средств,

     провизор-технолог и провизор-аналитик

     по информационной работе:

     не имеющий квалификационнойкатегории             12

     имеющий II квалификационнуюкатегорию             13

     имеющий I квалификационнуюкатегорию              14

     имеющий высшую квалификационнуюкатегорию          15

 5.   Должностипрочего персонала и профессии рабочих

     учреждений здравоохранения

 5.1. Руководители:

     Директор                                          15 - 18

     Главный механик, главныйэнергетик                13 - 16

     Заведующий канцелярией                             4 - 5

     Заведующий производством(шеф-повар)               6 - 12

     Заведующий (центральным)складом                   4 - 6

     Заведующийфотолабораторией                        3 - 4

     Заведующий хозяйством                              3 - 4

     Комендант                                          3 - 5

     Начальникотдела                                  10 - 14

     Начальникслужбы                                  10 - 14

     Начальникгаража                                   8 - 14

     Начальник хозяйственногоотдела                    7 - 8

     Заведующийпрачечной                               6 - 10

     Заведующийстоловой                                7 - 13

 5.2. Специалисты:

     Медицинскийпсихолог                              11- 14

     Биолог, зоолог, энтомолог,эксперт-физик           10 -14

     по контролю за источниками ионизирующих

     и неионизирующих излучений

     Инструктор-методист по лечебной физкультуре        9 - 13

     Химик-эксперт учрежденияздравоохранения           8 - 14

     Музыкальныйруководитель                           7 - 13

     Учитель-дефектолог, учитель-логопед,логопед        8 - 14

     Воспитатель (включая старшего)                     7 - 14

     Библиотекарь                                       6- 11

     Бухгалтер                                          5 - 11

     Диспетчер (включая старшего)                       4 - 5

     Инженер                                            6 - 11

     Инженер по охране труда и технике безопасности      6- 11

     Инспекторы: по кадрам и другие (включая старших)    4 - 5

     Механик                                            6 - 11

     Программист                                        6 - 13

     Редактор                                           6- 11

     Специалист покадрам                               5 - 8

     Техник                                             4 - 8

     Художник                                           6 - 11

     Инструктор производственного обучениярабочих       4 - 8

     массовых профессий лечебно-трудовых мастерских

     Экономист                                          6 - 11

     Электроник                                         6 - 13

     Юрисконсульт                                       6- 11

 5.3. Техническиеисполнители:

     Социальныеработники                               3 - 8

     Агент                                              3

     Делопроизводитель                                  3

     Кассир (включая старшего)                          3 - 4

     Оператор диспетчерскойслужбы                      4

     Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов      3

     Секретарь                                          3

     Секретарь-машинистка                               3

     Экспедитор                                         2

 5.4. Профессии рабочих:

     Водительавтомобиля                                3 - 7

     Гардеробщик                                        1

     Грузчик                                            1 - 2

     Дворник                                            1

     Дезинфектор                                        2 - 3

     Истопник                                           1

     Кастелянша                                         1 - 2

     Кладовщик                                          1 - 2

     Лифтер                                             1 - 2

     Оператор копировальных и множительныхмашин         2 - 3

     Оператор электронно-вычислительныхи               2 - 4

     вычислительных машин

     Полотер                                            2 - 3

     Помощниквоспитателя                               3

     Переплетчикдокументов                             2 - 4

     Приемщик золота стоматологическихучреждений        2 - 3

     (подразделений)

     Рабочий по стирке и ремонтуспецодежды             2

     Рабочий по уходу за животными                      1 - 4

     Рабочий по обслуживанию и ремонту зданийи          2 - 4

     сооружений

     Подсобныйрабочий                                  1 - 2

     Садовник                                           1 - 2

     Сторож (вахтер)                                    1 - 2

     Телефонист                                         2 - 4

     Уборщик производственных и служебных помещений      1- 2

     Уборщиктерриторий                                 1

     Аппаратчик бельевых сушильныхустановок            2 - 3

     Гладильщик                                         1 - 4

     Комплектовщикбелья                                2 - 3

     Каменщик                                           2 - 6

     Кровельщик (по стальным кровлям или порулонным     2 - 5

     кровлям и по кровлям из штучных материалов)

     Кухонныйрабочий                                   2

     Малярстроительный                                 2 - 6

     Машинист компрессорныхустановок                   2 - 6

     Машинист (кочегар)котельной                       1 - 6

     Машинист насосныхустановок                        2 - 5

     Мойщикпосуды                                      1 - 2

     Операторкотельной                                 2 - 6

     Оператор стиральных машин                          2- 5

     Отжимщик белья нацентрифугах                      2

     Плотник                                            2 - 6

     Повар                                              2 - 6

     Подготовитель белья для глажки                     1- 2

     Приготовитель стиральныхрастворов                 3

     Слесарь-сантехник                                  2 - 6

     Штукатур                                           2 - 6

     Электромеханик полифтам                           1- 6

     Слесарь по контрольно-измерительным приборам и      2- 6

     автоматике

     Слесарь по ремонтуавтомобилей                     1 - 6

     Слесарь по ремонту и обслуживаниюсистем            3 - 5

     вентиляции и кондиционирования

     Эвакуатор                                          3

     Парикмахер                                         3 - 5

     Швея                                               2 - 3

 

 3. Определение разрядов оплаты труда отдельных категорий работниковгосударственных учреждений здравоохранения

3.1. Подпункт1.4 таблицы 2 распространяется на:

 

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское(в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое;микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое;отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии;реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методовдиагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое(родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмыкисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезноедля больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое(в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложныхнарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);эндоскопическое;

 

врачей-анестезиологов-реаниматологов:отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильныхдомов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимациистанций (отделений) скорой медицинской помощи;

 

врачей-хирургов,врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственногокровообращения, рентген-хирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационнойхирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

 

врачей-хирурговполиклиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4месяцев подряд один раз в два года;

 

врачей-хирурговпри их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническомподразделении), если по объему работы невозможно выделение должностиврача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности.

 

3.2. Подпункт2.4 таблицы 2 распространяется на социальных работников государственныхпсихиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений.

 

3.3. Старшие медицинские сестры и старшие акушерки, вводимые в штатучреждений здравоохранения вместо должностей главных медицинских сестер,старшие медицинские сестры и старшие акушерки структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений, средние медицинские работники -руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения (заведующийфельдшерско-акушерским пунктом, заведующий здравпунктом, заведующий медпунктом)тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 2.5таблицы 2, а старшие зубные врачи - подпунктом 2.7 таблицы 2, на одинразряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей, и на дваразряда - при наличии 7 и более должностей.

 

3.4. Подпункт2.6 таблицы 2 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка.

 

3.5.Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотреннымподпунктом 2.4 таблицы 2, на один разряд - при наличии в учреждении(подразделении) до 20 и на два разряда - при наличии 21 и более зубныхтехников.

 

3.6.Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурнымиподразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по подпункту 4.9 таблицы 2, на один разряд - при наличиив контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на 2разряда - при наличии 7 и более провизорских должностей.

 

3.7. Разряды оплаты труда старших: провизоров, фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений)скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров,провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качествалекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены внастоящем приложении с учетом увеличения на один разряд за осуществлениеруководства подчиненными им исполнителями.

 

3.8. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов идругих структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтическогоперсонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 1таблицы 2 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 4.8 таблицы2, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорскихдолжностей и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и болееврачебных или провизорских должностей.

 

Приопределении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается.

 

3.9.Руководители централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранениятарифицируются по разрядам оплаты труда в диапазоне:

 

главныйбухгалтер - 11 - 17-е разряды;

 

руководительгруппы учета - 10 - 14-е разряды.

 

3.10. Разрядоплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаетсяна один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты трударуководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числаучреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

 

3.11.Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно кквалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальникотдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевымдолжностям служащих.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОКотнесения государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области кгруппам по оплате труда руководителей

1. Группа пооплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактическихучреждений, имеющих коечный фонд (кроме психиатрических, психоневрологических,наркологических учреждений, санаториев круглогодичного и сезонного действия,специализированных санаторных детских лагерей, родильных домов (клиник), домовребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции),устанавливается при наличии в учреждении:

 

I группа -1210 и более сметных коек;

 

II группа -от 810 до 1200 сметных коек;

 

III группа -от 510 до 800 сметных коек;

 

IV группа -от 260 до 500 сметных коек;

 

V группа -свыше 50 до 250 сметных коек.

 

2. Группа пооплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городскихбольниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коеккак в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и вучреждениях, подведомственных им.

 

3.Государственные учреждения здравоохранения "Волгоградская областнаяклиническая больница N 1", "Волгоградская областная детскаяклиническая больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

 

4. Больничныеи другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составекоторых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а такжегородские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе по оплате трударуководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в пункте 1.

 

5. Группа пооплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических,наркологических учреждений, санаториев круглогодичного и сезонного действия,специализированных санаторных детских лагерей устанавливается при наличии вучреждении:

 

I группа -2010 и более сметных коек;

 

II группа -от 1510 до 2000 сметных коек;

 

III группа -от 1010 до 1500 сметных коек;

 

IV группа -от 510 до 1000 сметных коек;

 

V группа -свыше 50 до 500 сметных коек.

 

6. Группа пооплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка,перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции устанавливаетсяпри наличии в учреждении:

 

II группа -251 и более сметных коек;

 

III группа -от 101 до 250 сметных коек;

 

IV группа -до 100 сметных коек.

 

7. Больничныеучреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения,и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группе по оплате труда руководителейна одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,предусмотренным пунктами 1,5,6.

 

8. Приопределении величины показателя "число сметных коек" учитываетсясреднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановоечисло коек в дневных стационарах.

 

9. Группа пооплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и другихучреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточногопребывания (кроме центров крови и станций переливания крови, молочных кухонь,контрольно аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификациилекарственных средств и медицинских центров мобилизационных резервов"Резерв"), устанавливается при наличии в учреждении:

 

I группа -301 и более врачебных должностей;

 

II группа- от 221 до 300 врачебных должностей;

 

III группа -от 151 до 220 врачебных должностей;

 

IV группа -от 66 до 150 врачебных должностей;

 

V группа- от 8 до 65 врачебных должностей.

 

10. Приопределении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюромедицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центровучитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистови специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

 

11. Группы пооплате труда руководителей центральных районных поликлиник, центральныхмедсанчастей определяются с учетом врачебных должностей как в самихполиклиниках, медсанчастях, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

 

12.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры на функциональной основе, относятся к группе по оплатетруда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в пункте 9.

 

13. Группа пооплате труда руководителей больничных и амбулаторно-поликлинических учрежденийздравоохранения, на которые возложены функции головного учреждениятерриториальной медицинской организации, определяется соответственно по пунктам1 или 9 с учетом числа сметных коек (числа врачебных должностей) как в самомучреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

 

14.Медицинские диагностические центры Волгограда относятся ко II группе по оплатетруда руководителей.

 

15. Приопределении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителейструктурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей,медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробнаячасть не учитывается.

 

16.Государственное учреждение здравоохранения "Волгоградское областное бюросудебно-медицинской экспертизы" относится к группе по оплате трударуководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 9.

 

17.Государственное учреждение здравоохранения "Волгоградский областной центрмедицинской профилактики" относится к V группе по оплате трударуководителей.

 

18.Территориальные и местные центры медицины катастроф относятся к III группе пооплате труда руководителей.

 

19. Группа пооплате труда руководителей санаториев, работа которых носит сезонный характер,устанавливается с учетом среднегодового числа врачебных должностей по штатномурасписанию и среднегодового числа коек по смете.

 

20. Группа пооплате труда руководителей центров крови и станций переливания кровиустанавливается по следующим показателям, исходя из объема выполняемых работ:

 

20.1. Призаготовке плазмы методом плазмафереза в количестве:

 

I группа - 11и более тыс. литров в год;

 

II группа -от 6 до 11 тыс. литров в год;

 

III группа -от 2 до 6 тыс. литров в год;

 

IV группа -от 0,5 до 2 тыс. литров в год.

 

20.2. Припереработке плазмы фракционированием в количестве:

 

I группа - 40и более тыс. литров в год;

 

II группа -от 22 до 40 тыс. литров в год;

 

III группа -от 12 до 22 тыс. литров в год;

 

IV группа -от 5 до 12 тыс. литров в год.

 

20.3. Центрыкрови и станции переливания крови, не производящие фракционирование белковплазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров вгод), относятся к 1-5 группам по оплате труда руководителей по показателям,предусмотренным в подпункте 20.1, при условии:

 

переработкине менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений);

 

производстване менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковойтары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.

 

Приневыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе пооплате труда руководителей.

 

20.4. Центрыкрови и станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием,относятся к 1-5 группам по оплате труда руководителей по показателям, указаннымв подпункте 20.2, при условии:

 

переработкине менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений);

 

производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженнойплазмы, криопреципитата, альбумина, иммуно-глобулиновразличной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставкаиммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (впересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмыдолжен соответствовать действующему регламенту.

 

Приневыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе пооплате труда руководителей.

 

20.5. Группапо оплате труда руководителей центров крови и станций переливания крови,перерабатывающих фракционированием 5 тыс.литрови более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 20.2-20.4,может повышаться:

 

за плазму,заготовленную методом плазмафереза:

 

до II группы- за каждые 5 тонн,

 

до III группы- за каждые 4 тонны;

 

за увеличениевыхода альбумина из одного литра плазмы -на 5процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

 

20.6. Станциипереливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литровв год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

 

20.7. Группапо оплате труда руководителей центров крови и станций переливания крови можетповышаться суммарно (вплоть до первой) с учетом условий, предусмотренныхподпунктами 20.1-20.4, 20.6, за производство:

 

иммуннойплазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

 

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

 

размороженныхэритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

 

концентрататромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливаетсяиз 500 мл консервированной крови);

 

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

 

По каждомуперечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может бытьповышена только на одну группу.

 

21. Группа пооплате труда руководителей молочных кухонь устанавливается исходя из количестваприготовляемых порций молока и молочных смесей в день:

 

I группа - 20и более тыс. порций;

 

II группа -от 9 до 20 тыс. порций;

 

III группа -от 4 до 9 тыс. порций;

 

IV группа -от 2,5 до 4 тыс. порций;

 

V группа - до2,5 тыс. порций.

 

22. Группа пооплате труда руководителей аптечных подразделений лечебно-профилактическихучреждений устанавливается по следующим показателям:

 

--------------T--------------------------------------------------¬

¦  Группа по ¦               Число сметныхкоек               ¦

¦оплате труда+------------------T-----------------T-------------+

¦руководителей¦   Больницы,     ¦Санатории,      ¦  Родильные  ¦

¦   аптек    ¦  госпитали для  ¦психиатрические  ¦    дома     ¦

¦            ¦ ветеранов войн,  ¦(психоневроло-  ¦             ¦

¦            ¦    диспансеры    ¦гические)       ¦            ¦

¦            ¦                 ¦больницы,       ¦             ¦

¦            ¦                 ¦диспансеры       ¦            ¦

L-------------+------------------+-----------------+--------------

      I       1210 иболее       2010 иболее            -

     II       от 810 до 1200    от 1510 до 2000   251 и более

    III       от 510 до800      от 1010 до 1500   от 101 до 250

     IV       от 260 до500      от 510 до 1000    до 100

      V       свыше 50 до 250    свыше50 до 500         -

23. Группа пооплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центровконтроля качества и сертификации лекарственных средств устанавливается исходяиз количества расчетных анализов:

 

I группа - 15и более тысяч в год;

 

II группа -от 10 до 15 тысяч в год;

 

III группа -от 5 до 10 тысяч в год;

 

IV группа -от 3 до 5 тысяч в год;

 

V группа - до3 тысяч в год.

 

24. Группа пооплате труда руководителей медицинских центров мобилизационных резервов"Резерв" устанавливается исходя из показателей по развертываниюбольничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (далееименуются - ОПМ) и других формирований:

 

I группа -свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ;

 

II группа -от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ;

 

III группа -от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ;

 

IV группа -от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ;

 

V группа -менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ.

 

В случаенесоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителеймедицинских центров мобилизационных резервов "Резерв" устанавливаетсяс учетом хранения имущества для центров крови и станций переливания крови,имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров в год.

 

Припоказателях ниже установленных, медицинский центр мобилизационных резервов"Резерв" не создается.

 

25. Медицинскиецентры мобилизационных резервов "Резерв" в случаях размещения ихранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе пооплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой,определенной по показателям, предусмотренным в пункте 24.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ПЕРЕЧЕНЬпрофессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах в государственных учреждениях здравоохранения Волгоградской области,оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС

1. Аппаратчикгидролиза

 

2. Аппаратчикдегидрирования

 

3. Аппаратчикэкстрагирования

 

4. Водительавтомобиля скорой медицинской помощи

 

5.Газосварщик

 

6. Машинистхолодильных установок

 

7. Оптикмедицинский

 

8. Рабочиестаночники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие)

 

9. Слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике

 

10.Слесарь-ремонтник

 

11.Слесарь-сантехник

 

12.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

 

13.Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

 

14.Слесарь-электромонтажник

 

15. Столяр

 

16.Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

 

17.Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

 

18.Электромонтер связи

 

19.Электросварщик

 

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения по согласованию с представительным :органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ПЕРЕЧЕНЬ учреждений,подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникамгосударственных учреждений здравоохранения Волгоградской области на повышениетарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда

------T----------------------------------------------------------¬

¦  N  ¦  Наименование учреждений, подразделений и должностей    ¦

¦ п/п¦                                                         ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦  1 ¦                           2                            ¦

L-----+-----------------------------------------------------------

 1.   Учреждения, подразделения и должности с опасными для

      здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает

      право на повышение ставок (окладов) на 15 процентов

 1.1. Противотуберкулезные (туберкулезные) учреждения и

      структурные подразделения для больных туберкулезом и для

      детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими

      формами туберкулеза, за исключением указанных в

      подпунктах 2.11 и 2.13

 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при

      туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

 1.3.  Инфекционныебольницы, отделения, палаты для инфекционных

      больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты

      инфекционных заболеваний

 1.4.  Санатории,отделения (палаты) других учреждений для детей

      с поражением центральной нервной системы с нарушением

      функции опорно-двигательного аппарата

 1.5.  Дома ребенкаи группы в домах ребенка общего типа для

      детей:

      с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими

      формами туберкулеза;

      с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и

      другими дефектами;

      физического развития без нарушения психики;

      с органическим поражением центральной нервной системы, в

      том числе детскими церебральными параличами без нарушения

      психики;

      с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,

      тугоухих);

      с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими

      нарушениями речи);

      с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

 1.6.  Учреждения,отделения, палаты, кабинеты для онкологических

      больных

 1.7.  Учреждения,отделения, палаты, кабинеты для

      кожно-венерологических больных

 1.8.  Хирургическиеотделения (палаты) всех профилей

      стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

 1.9.  Оперирующиеврачи-хирурги всех наименований отделения

      экстренной и планово-консультативной медицинской помощи

 1.10. Операционные блокистационаров

 1.11. Отделения (группы,палаты):

      анестезиологии-реанимации;

      реанимации и интенсивной терапии [за исключением

      лаборатории (группы), обеспечивающей

      экспресс-диагностику];

      гемодиализа, для лечения больных с применением методов

      гемодиализа, гемосорбции, плазмоферезаи ультрафильтрации;

      для новорожденных детей в родильных домах;

      педиатрические для новорожденных детей;

      гериатрические для больных с сопутствующими

      психоневрологическими заболеваниями;

      родовые

 1.12. Отделения(палаты), кабинеты для больных с гемобластозами

      и депрессиями кроветворения

 1.13. Отделения, палаты,кабинеты, основным методом лечения

      в которых является применение больших доз

      химиотерапевтических препаратов

 1.14. Рентгеновские,радиологические всех профилей и

      рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,

      группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового

      дистанционного дробления камней; центры, отделения,

      кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и

      лечения

 1.15. Лаборатории, отделы,отделения при работе: с живыми

      возбудителями инфекционных заболеваний (или больными

      животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с

      агрессивными средами и химическими реагентами; по

      исследованию потенциально инфицированных материалов

      (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и

      полярископах с применением токсических иммерсионных

      жидкостей и иммерсионных объективов

 1.16. Барокамеры икессоны

 1.17. Отделения(кабинеты) ультразвуковой диагностики,

      эндоскопические

 1.18.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических

      учреждений (подразделений)

 1.19. Дома, отделения,койки сестринского ухода, хосписы

 1.20. Должности вучреждениях здравоохранения:

      врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более

      коек;

      врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога

      лечебно-профилактического учреждения;

      медицинский и иной персонал центров, станций переливания

      (отделений заготовки) крови, работающий по:

        заготовке крови;

        переработке на компоненты неапробированной крови;

        выбраковке и утилизации продукции с положительными

      реакциями на ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис;

        производству компонентов и препаратов крови;

        хранению замороженных компонентов крови

      в низкотемпературных камерах;

      медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

      специалисты, обслуживающие лазерные установки;

      персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),

      бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),

      предусмотренный для:

        работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске

      в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

        обслуживания больных в помещениях сероводородных,

      сернистых и углесероводородных ванн и грязей;

        отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

        работы в грязелечебницах;

        подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной

      сероводородной воды;

        постоянного обслуживания помещений сероводородных,

      сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

        обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений

      и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц

      (отделений), оборудования подвалов, нагревательных

      приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и

      резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин

      сероводородных, сернистых, углесероводородных ирадоновых

      ванн;

      врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач

      детской стоматологической поликлиники (отделения,

      кабинета);

      медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),

      предусмотренный для постоянной работы по постановке

      реакции иммобилизации бледных трепонем;

      фармацевтический персонал аптек, кроме занятых

      исключительно отпуском лекарств без рецептов и других

      товаров аптечного ассортимента;

      фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый

      непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

      фармацевтический персонал контрольно-аналитических

      лабораторий и центров контроля качества и сертификации

      лекарственных средств, непосредственно выполняющийработу

      по анализу лекарственных средств;

      медицинский дезинфектор;

      фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

      медицинский персонал приемных отделений стационаров

      лечебно-профилактических учреждений;

      персонал стерилизационных подразделений

 2.   Учреждения и подразделения с особо опасными дляздоровья и

      тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право

      на повышение ставок (окладов) на 25 процентов

 2.1. Психиатрические, психоневрологические и наркологические

      учреждения; работники (кроме медицинского персонала)

      психиатрических больниц (стационаров) специализированного

      типа с интенсивным наблюдением

 2.2.  Отделения,палаты, кабинеты для лечения психически больных

      и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

      наркологические отделения, палаты, кабинеты;

      специализированные приемные отделения

      лечебно-профилактических учреждений, предназначенныедля

      оказания медицинской помощи больным, получившим травму

      в результате острого алкогольного отравления или острого

      алкогольного психоза

 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при

      психиатрических, психоневрологических учреждениях,

      перечисленных в подпункте 2.1

 2.4.  Подсобныесельские хозяйства при психиатрических,

      психоневрологических учреждениях здравоохранения,

      перечисленных в подпункте 2.1

 2.5.  Учреждения(отделения, палаты) для больных с поражением

      спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)

      нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством

      функций тазовых органов

 2.6. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории

      и их структурные подразделения, предназначенные для детей

      с органическим поражением центральной нервной системы с

      нарушением психики

 2.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);

      отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов

      и крови

 2.8.  Бюросудебно-медицинской экспертизы

 2.9.  Барооперационные

 2.10. Отделения(палаты):

      для больных с острыми отравлениями;

      неврологические для больных с нарушением мозгового

      кровообращения;

      для недоношенных детей;

      для лечения больных с хирургическими гнойными

      заболеваниями и

      осложнениями всех профилей

 2.11.Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения

      (больниц и диспансеров) для лечения легочных больных

 2.12. Медицинскийперсонал госпиталей и отделений для ветеранов

      войн и лиц, приравненных к ним по льготам

 2.13. Врачи и средниймедицинский персонал участковой службы

      противотуберкулезных учреждений (подразделений)

 3.   Учреждения, подразделения и должности с особо опаснымидля

      здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в

      которых дает право на повышение ставок (окладов) на 30

      процентов

 3.1.  Медицинскийперсонал психиатрических больниц (отделений)

      для принудительного лечения специализированного типа

 3.2.  Медицинский ииной персонал отделений

      судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся

      под стражей

 3.3.  Врачи исредний медицинский персонал участковой службы

      психоневрологических учреждений (подразделений)

 4.   Учреждения, подразделения и должности с особо опаснымидля

      здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в

      которых дает право на повышение ставок (окладов) на 40

      процентов

 4.1.  Медицинский ииной персонал отделений

      судебно-психиатрической экспертизы для лиц,

      не содержащихся под стражей

 4.2.  Медицинскийперсонал психиатрических больниц (отделений)

      для принудительного лечения (не специализированноготипа)

 5.   Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

      связана с непосредственным обследованием,диагностикой,

      лечением, обслуживанием, а также проведением

      судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных

      СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение

      ставок (окладов) на 60 процентов

 5.1.  Центры попрофилактике и борьбе со СПИДом

 5.2.  Учреждения испециализированные отделения, предназначенные

      для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

 5.3.  Лаборатории игруппы учреждений, на которые возложено

      органами здравоохранения обследование населения

      на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и

      биологических жидкостей от больных СПИДом и

      ВИЧ-инфицированных

 5.4.  Учреждения,за исключением перечисленных в

      подпунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение

      консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи

      и другой работы, обусловленной непосредственным

      контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности,предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня,ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

 

В случаях,если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены внескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений ставок(окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

 

В случаях,если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены впунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, однако работникиэтих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах с разнымиусловиями вредности или опасности для их здоровья, ставки (оклады) этихработников на 30 процентов не повышаются.

 

В случаях,если учреждения здравоохранения или их структурные подразделения перечислены вПеречне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты наработах в опасных для здоровья или особо опасных условиях труда, ставки(оклады) этих работников не повышаются.

 

2. Условияработы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются должностнымиинструкциями (функциональными обязанностями) работников, а также определяютсяпо результатам аттестации рабочего места.

 

3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден с учетом мнения представительного органа работников переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) можетповышаться ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ПЕРЕЧЕНЬучреждений и должностей в них, работа в которых дает право работникам государственныхучреждений здравоохранения Волгоградской области на повышение тарифных ставок(окладов) на 20 процентов за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

----T----------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦    Наименование учреждений      ¦ Наименование должностей¦

¦п/п¦                                 ¦                        ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦ 1¦               2                ¦           3            ¦

L---+----------------------------------+--------------------------

  1. Дома ребенка длядетей-сирот       должности медицинского,

     идетей, оставшихся без попечения  педагогического и прочего

    родителей                         персонала

  2. Учрежденияздравоохранения:        педагогическиеработники

    специализированные дома ребенка,

    детские больницы (отделения),

    санатории и другие учреждения

  3. Учрежденияобразования: детские    медицинские работники,

     домаи школы-интернаты для        состоящие в штате

    детей-сирот и детей, оставшихся    учреждений

     безпопеченияродителей           здравоохранения, занятые

                                       исключительно

                                       обслуживанием детей

                                       в этих учреждениях

                                       образования

Примечание.Работникам, занимающим должности педагогического персонала в специализированныхдомах ребенка для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,тарифные ставки (оклады) повышаются в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящегоПеречня.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

к Положению об оплатетруда

работниковгосударственных

учрежденийздравоохранения

Волгоградской области

 

 ПЕРЕЧЕНЬучреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает правоработникам государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области наустановление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) заосуществление диагностики и лечения Вич-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека

----T----------------------------------T-------------------------¬

¦ N¦      Наименованиедолжности      ¦  Характервыполняемой   ¦

¦п/п¦                                 ¦        работы          ¦

+---+----------------------------------+-------------------------+

¦ 1¦               2                ¦           3            ¦

L---+----------------------------------+--------------------------

 1.        Центры по профилактике и борьбе соСПИДом

    Должности медицинского персонала,  диагностика, лечение и

    руководителей, специалистов,       непосредственное

    служащих и профессий рабочих       обслуживаниебольных

                                       СПИДом и

                                       ВИЧ-инфицированных

  2.   Учреждения и специализированные отделения учреждений

    здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом

                      и ВИЧ-инфицированных

     Должностимедицинского персонала,  лечение и

    руководителей, специалистов,       непосредственное

    служащих и профессий рабочих       обслуживаниебольных

                                       СПИДом и

                                       ВИЧ-инфицированных

  3.  Учрежденияздравоохранения и их структурные подразделения,

          за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

    Должности медицинского персонала,  непосредственный контакт

    руководителей, специалистов,       с больнымиСПИДом и

    служащих и профессий рабочих       ВИЧ-инфицированными

                                       при проведении

                                       эпидрасследований,

                                       консультаций, осмотров,

                                       оказании медицинской

                                       помощи,

                                       судебно-медицинской

                                       экспертизы и проведении

                                       другой работы

 4.     Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений

          здравоохранения, на которые возложено органами