Постановление Администрации г.Волгограда от 30.01.2018 № 102
О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
от30 января 2018 г.
N102
О РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОРОДСКОЙДУМЫ
ОТ 06 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 70/2097 "ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА"
В целях реализации решенияВолгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Обутверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда,администрация Волгограда постановляет:
1. Утвердитьприлагаемые:
1.1. Переченьдолжностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, для расчета среднемесячной заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учрежденийВолгограда, подведомственных администрации Волгограда.
1.2. Критерии дляустановления кратности при определении размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда.
1.3. Критерии дляустановления размеров должностных окладов заместителям руководителеймуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.
1.4. Критерии дляустановления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.
1.5. Критерии дляустановления размера персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда.
2. Установить, что:
2.1. Сведения осреднемесячной заработной плате работников основного персонала муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее -учреждение), представляются управляющему делами администрации Волгоградаежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителю учреждения.
2.2. Премированиеруководителей учреждений по итогам работы за месяц, год производитсяраспоряжением администрации Волгограда по результатам работы учреждения имаксимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии по итогамработы устанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельностиучреждений согласно приложению 1 на основании оценкивыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения иразмеров премирования руководителя учреждения согласно приложению 2.
2.3. В случаесуммарного размера коэффициента, рассчитанного исходя из критериев дляустановления размеров должностных окладов заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений:
2.3.1. Более 0,9 -устанавливается размер коэффициента 0,9.
2.3.2. Менее 0,7 -устанавливается размер коэффициента 0,7.
3. Признатьутратившими силу постановления администрации Волгограда:
3.1. От 12 января2017 г. N 16 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условияхоплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда,обеспечивающих информационное обслуживание".
3.2. От 03 июля 2017 г. N 1063 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 12 января 2017 г. N 16 "Ореализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационноеобслуживание".
3.3. От 15 августа 2017 г. N 1342 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 12 января 2017 г. N 16 "Ореализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационноеобслуживание".
3.4. От 28 ноября 2017 г. N 1816 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 12 января 2017 г. N 16 "Ореализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационноеобслуживание".
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на права и обязанности, возникшие с 01 января 2018г.
5. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на управляющего деламиадминистрации Волгограда Алтухова Е.А.
Главаадминистрации В.В.ЛИХАЧЕВ
Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙМУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек,архивов, учреждений
клубного типа"
Архивист
Архивист 1 категории
Ведущий архивист
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по виду экономической
деятельности "Чистка и уборка производственных и жилых
помещений, оборудования и транспортныхсредств"
Уборщик служебных помещений
Дворник
Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по виду экономической
деятельности "Проведение расследований иобеспечение
безопасности"
Вахтер
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по видам экономической
деятельности "Техническое обслуживание иремонт
автотранспортных средств","Деятельность прочего сухопутного
пассажирского транспорта, подчиняющегосярасписанию"
Водитель автомобиля
Слесарь по ремонтуавтомобилей
Диспетчер
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по виду экономической
деятельности "Деятельность по созданию ииспользованию баз
данных и информационных ресурсов, в том числе
ресурсов сети Интернет"
Начальник отдела
Ведущий инженер
Ведущийинженер-программист
Ведущий инженер-электроник
Инженер I категории
Инженер-программист Iкатегории
Инженер-электроник I категории
Инженер II категории
Инженер-программистII категории
Инженер по защитеинформации
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по виду экономической
деятельности "Производство ираспространение телепрограмм"
Главный редактор
Редактор
Шеф-редактор
Продюсер
Корреспондент
Обозреватель
Диктор
Ведущий программы
Режиссер монтажа
Режиссер
Графический дизайнер
Главный телеоператор
Телеоператор
Ведущий инженер
Инженер
Специалист по визажному искусству
Начальник отдела(рекламы)
Менеджер
Перечень должностейработников муниципальных учреждений
Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда,
относимых к основномуперсоналу по виду экономической
деятельности "Издание газет"
Главный редактор
Выпускающий редактор
Специальныйкорреспондент
Корреспондент
Корректор
Фотокорреспондент
Операторкомпьютерного набора
Дизайнер
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрации Волгограда
Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1, свыше 70 чел. - 0,3, свыше 90 чел. - 0,5, выше 100 чел. - 0,9 |
| 2. | Плановая штатная численность основных работников учреждения на дату создания учреждения (для вновь созданного учреждения) | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1, свыше 70 чел. - 0,3, свыше 90 чел. - 0,5, свыше 100 чел. - 0,9 |
| 3. | Укомплектованность кадрами по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 90% - 0,05, свыше 95% - 0,08 |
| 4. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2 |
| 5. | Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения | Свыше 50 до 75 объектов - 0,3, свыше 75 до 100 объектов - 0,5, свыше 100 до 125 объектов - 0,7, свыше 125 объектов - 0,9, свыше 150 объектов - 1,1 |
| 6. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,45 |
| 7. | Организация взаимодействия учреждения с обособленным подразделением организационного комитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 | 0,2 |
| 8. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,5 |
| 9. | Планируемое к выпуску количество телевизионных программ | До 20 - 0,01, от 20 до 25 - 0,02, свыше 25 - 0,03 |
| 10. | Планируемый среднесуточный объем вещания (часов) | До 3 часов - 0,4, от 3 до 4 часов - 0,6, свыше 4 часов - 0,8 |
| 11. | Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты) | Одна - 0,05, две - 0,15, свыше двух - 0,25 |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрации Волгограда
Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада заместителю руководителя учреждения | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1, свыше 70 чел. - 0,3, свыше 90 чел. - 0,5, свыше 100 чел. - 0,9 |
| 2. | Плановая штатная численность основных работников учреждения на дату создания учреждения (для вновь созданного учреждения) | Свыше 30 чел. - 0,05, свыше 50 чел. - 0,1, свыше 70 чел. - 0,3, свыше 90 чел. - 0,5, свыше 100 чел. - 0,9 |
| 3. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2 |
| 4. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,4 |
| 5. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,5 |
| 6. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,4 |
| 7. | Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения | Два заместителя руководителя - (-0,2), свыше двух заместителей руководителя - (-0,25) |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрации Волгограда
Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) | До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2 |
| 2. | Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда | 0,2 |
| 3. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада главному бухгалтеру учреждения | 0,5 |
| 4. | Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий | 0,1 |
| 5. | Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности | 0,08 |
| 6. | Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности | 0,08 |
| 7. | Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход | 0,07 |
| 8. | Осуществление учреждением деятельности в рамках муниципальных и ведомственных целевых программ | 0,1 |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрации Волгограда
Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
КРИТЕРИИ ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ)РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Критерии | Размер коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях) | 0,1 |
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | 0,2 |
| 3. | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | 0,2 |
Отдел бухгалтерского
учета и отчетности
администрации Волгограда
Приложение 1
к постановлению
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждений | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения | 20 |
| 2. | Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ) | 20 |
| 3. | Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда | 20 |
| 4. | Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения | 10 |
| 5. | Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию) | 10 |
| 6. | Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений | 20 |
Приложение 2
к постановлению
администрации Волгограда
от 30.01.2018 N 102
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯВОЛГОГРАДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ИРАЗМЕРЫ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА
| N п/п | Количество баллов | Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 100 - 80 | 100 |
| 2. | 80 - 60 | 70 |
| 3. | 60 - 40 | 50 |
| 4. | Менее 40 | Не премируется за отчетный период |