Постановление Губернатора Волгоградской области от 07.09.2017 № 564

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 7 сентября 2017 г.

N 564

 

 

О ПРОВЕДЕНИИВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙСЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Всоответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения всесторонней оценкипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службыВолгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.

2. Руководителям органов исполнительной Волгоградскойобласти в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановленияопределить работника кадровой службы органа исполнительной власти Волгоградскойобласти, ответственного за организацию работы по проведению всесторонней оценкипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службыВолгоградской области в соответствующих органах исполнительной властиВолгоградской области.

3. Рекомендовать иным государственным органамВолгоградской области при проведении всесторонней оценки профессиональнойслужебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградскойобласти, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградскойобласти в государственных органах Волгоградской области, руководствоваться Порядкомпроведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Волгоградской области в органахисполнительной власти Волгоградской области, утвержденным настоящимпостановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

И.о. Губернатора

Волгоградской области                                                                                Е.А.ХАРИЧКИН

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

Губернатора

Волгоградскойобласти

от 07 сентября2017 г. N 564

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙСЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок определяет процедуру проведения всесторонней оценкипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихВолгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службыВолгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области(далее именуются - гражданские служащие).

1.2. Под всесторонней оценкой профессиональнойслужебной деятельности гражданских служащих (далее именуется - всесторонняяоценка) понимается оценка профессиональной служебной деятельности гражданскихслужащих за отчетный период по следующим параметрам:

эффективность и результативность профессиональной служебнойдеятельности в соответствии с показателями оценки эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего, установленными должностным регламентом;

квалификация;

профессиональные и личностные качества (компетенции).

1.3. Результаты всесторонней оценки используются:

при подготовке мотивированного отзыва об исполнении гражданскимслужащим должностных обязанностей за аттестационный период;

при разработке индивидуальных планов профессионального развитиягражданских служащих, определении направлений дополнительного профессиональногообразования гражданских служащих;

при принятии решения об определении размера денежного поощрения поитогам службы за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

при принятии решения об ином виде поощрения и награждении гражданскогослужащего;

при принятии решения о возможности продолжения государственно-служебныхотношений в соответствии с действующим законодательством при проведенииорганизационно-штатных мероприятий.

 

2. Организация, проведение и учет результатов

всестороннейоценки

 

2.1.Всесторонняя оценка проводится в отношении всех гражданских служащих ежегоднопо итогам службы за полный календарный год замещения должности государственнойгражданской службы Волгоградской области (далее именуется - должность) всоответствующем органе исполнительной власти Волгоградской области не позднее15 февраля года, следующего за отчетным.

Если гражданский служащий назначен на должность после 01 январяотчетного года, то всесторонняя оценка проводится за период со дня назначениягражданского служащего на должность по 31 декабря этого же года.

Если гражданский служащий назначен на должность после 01 декабряотчетного года, то всесторонняя оценка в отношении такого гражданскогослужащего за отчетный год не проводится.

2.2. В рамках проведения всесторонней оценки непосредственный руководительгражданского служащего составляет и подписывает отзыв об исполнении гражданскимслужащим должностных обязанностей (далее именуется - отзыв) по форме согласноприложению к настоящему Порядку, который утверждается вышестоящим руководителем(при его наличии).

2.3. В целях проведениявсесторонней оценки непосредственный руководитель гражданского служащего, вотношении которого такая оценка осуществляется, выставляет ему по каждому изпараметров, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, одну из оценок (А, Б, Вили Г) на основании критериев, указанных в приложении к настоящему Порядку.

При выставлении оценки учитываются объем, качество и сроки выполнениягражданским служащим поручений и подготовки документов, анализируется егослужебное поведение при взаимодействии с представителями государственныхорганов, иных организаций, гражданами.

2.4. Всесторонняя оценка определяется на основевыставленных оценок следующим образом:

в случае если все выставленные оценки совпадают, то всесторонняя оценкаравна выставленным оценкам;

в случае если оценки совпадают по двум видам оценок, то всесторонняяоценка равна совпадающим оценкам;

в случае если оценки не совпадают по всем оцениваемым параметрам,всесторонняя оценка определяется лицом, осуществляющим оценку, аналитически, наосновании критериев, указанных в приложении к настоящему Порядку, и не можетбыть равна оценкам А или Г.

2.5. Непосредственный руководитель до подписания отзыва ознакамливает с ним гражданского служащего.

В случае несогласия с выставленными оценкамигражданский служащий вправе в течение трех рабочих дней со дня ознакомления сотзывом письменно представить непосредственному руководителю своимотивированные возражения.

Непосредственный руководитель гражданского служащего не позднее пятирабочих со дня истечения срока, указанного в абзаце втором настоящего пункта:

подписывает отзыв - в случае непоступления всрок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, мотивированных возраженийгражданского служащего;

рассматривает представленные в срок, указанный в абзаце втором настоящегопункта, мотивированные возражения гражданского служащего и в случае согласия сними полностью или частично готовит и подписывает отзыв, скорректированный сучетом мотивированных возражений гражданского служащего;

подписывает отзыв без учета мотивированных возраженийгражданского служащего и приобщает к нему мотивированные возражениягражданского служащего - в случае несогласия непосредственного руководителягражданского служащего с мотивированными возражениями гражданского служащего.

2.6. Подписанный непосредственным руководителем гражданского служащегоотзыв представляется для утверждения вышестоящему руководителю гражданскогослужащего (при его наличии).

В случае, указанном в абзаце шестом пункта 2.5 настоящего Положения,вместе с отзывом представляются мотивированные возражения гражданскогослужащего.

2.7. В случае несогласия с выставленныминепосредственным руководителем гражданского служащего оценками вышестоящимруководителем гражданского служащего составляется и подписывается новый отзыв впорядке, установленном пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.

2.8. В срок не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отзыванепосредственный руководитель гражданского служащего, а в случае,предусмотренном пунктом 2.7 настоящего Порядка, - вышестоящий руководительгражданского служащего обеспечивает обсуждение с гражданским служащимвсесторонней оценки.

Примечание.

Вофициальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в приложении к данномуПорядку пункт 7 отсутствует, имеется в виду пункт 5.

По итогамтакого обсуждения непосредственным руководителем гражданского служащего, а вслучае, предусмотренном пунктом 2.7 настоящего Порядка, - вышестоящим руководителемгражданского служащего в пункте 7 отзыва указываются втом числе рекомендации гражданскому служащему по его дальнейшемупрофессиональному развитию, повышению качества исполнения им должностныхобязанностей.

2.9. Отзыв хранится в структурном подразделении органа исполнительнойвласти Волгоградской области, в котором гражданский служащей замещаетдолжность, в течение трех лет со дня проведения всесторонней оценки.

2.10. Копии отзывов предоставляются руководителем структурногоподразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в которомгражданский служащей замещает должность, по запросу руководителякадровой службы органа исполнительной власти Волгоградской области:

при проведении организационно-штатных мероприятий в органахисполнительной власти Волгоградской области;

при принятии решения о поощрении и награждении гражданского служащего;

при представлении в аттестационные комиссии, образованные в органахисполнительной власти Волгоградской области непосредственным руководителемгражданского служащего, подлежащего аттестации, отзывов об исполнениигражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

при проведении служебных проверок.

2.11. Информация о проведенной всесторонней оценкенаправляется органом исполнительной власти Волгоградской области ежегодно непозднее 15 марта года, следующего за отчетным, в управление по вопросамгосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Волгоградской области.

Указанная информация должна содержать сведения об общем количествегражданских служащих, прошедших всестороннюю оценку, а также о количествегражданских служащих, получивших всестороннюю оценку А,Б, В или Г соответственно.

 

 

 

 

 

Приложение

к Порядку

проведениявсесторонней

оценкипрофессиональной

служебнойдеятельности

государственныхгражданских

служащихВолгоградской области,

замещающихдолжности

государственнойгражданской

службыВолгоградской области

в органахисполнительной власти

Волгоградскойобласти

 

                                                1)

                                        УТВЕРЖДАЮ

                                       ___________________________________

                                            (вышестоящий руководитель)

                                       __________ ________________________

                                        (подпись)    (инициалы, фамилия)

 

                                       "__" _____________ 20__ г.

 

                                   ОТЗЫВ

 

об  исполнении государственным гражданским служащим Волгоградской области,

замещающим   должность государственной  гражданской  службы Волгоградской

области в________________________________________________________________,

                (указатьнаименование органа исполнительной власти

                               Волгоградской области)

должностных   обязанностей    за  период   с   "__" ______________ 20__ г.

 по "__" __________ 20__ г.

 

    1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________.

    2.   Замещаемая    должность    государственной   гражданской  службы

Волгоградской     области    и     дата     назначения     на   должность

__________________________________________________________________________.

    3.  Всесторонняя   оценка   профессиональной   служебной деятельности

государственного  гражданского служащего Волгоградской области,замещающего

должность   государственной  гражданской службы  Волгоградской  области в

органах  исполнительной  власти Волгоградской  области  (далее именуется -

гражданский служащий).

    3.1. Оценка эффективности ирезультативности профессиональной служебной

деятельности   в  соответствии   с  показателями оценки  эффективности  и

результативности   профессиональной   служебной деятельности  гражданского

служащего,установленными должностным регламентом:

 

N п/п	Оценка	Критерии оценки
1	2	3
1.	А (очень высокий уровень)	гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность значительно выше ожидаемого
2.	Б (высокий уровень)	гражданским служащим на высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность выше ожидаемого
3.	В (достаточный уровень)	гражданским служащим результативно исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность полностью соответствуют должностному регламенту
4.	Г (недостаточный уровень)	гражданским служащим на низком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность низкие

 

    Выставленная оценка:_________________________________________________.

 

    3.2. Оценка квалификации гражданскогослужащего:

 

N п/п	Оценка	Критерии оценки
1	2	3
1.	А (очень высокий уровень)	при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения сверх объема знаний и умений, предусмотренных должностным регламентом
2.	Б (высокий уровень)	при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения, предусмотренные должностным регламентом
3.	В (достаточный уровень)	при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал в достаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом
4.	Г (недостаточный уровень)	при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал в недостаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

 

    Выставленная оценка:_________________________________________________.

 

    3.3.  Оценка   профессиональных  и личностных  качеств  (компетенций)

гражданского служащего:

 

N п/п	Оценка	Критерии оценки
1	2	3
1.	А (очень высокий уровень)	гражданский служащий продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей, в большинстве случаев эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил очень высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, при необходимости разъяснял концепцию поручения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений
2.	Б (высокий уровень)	гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений
3.	В (достаточный уровень)	гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев хорошо взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил хорошую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными нечеткие цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений
4.	Г (недостаточный уровень)	гражданский служащий продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс, неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев не ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений либо не осуществлял контроль за выполнением поручений.

 

    Выставленная оценка:_________________________________________________.

    4.  Всесторонняя   оценка   профессиональной   служебной деятельности

гражданского   служащего  (далее   именуется   -  всесторонняя   оценка):

_____________________________.

    5.  Итоги обсуждения с гражданскими служащими результатов всесторонней

оценки:___________________________________________________________________

            (указываютсяв том числе рекомендации гражданскому служащему

                           по его дальнейшему

___________________________________________________________________________

 профессиональному развитию, повышению качестваисполнения им должностных

                               обязанностей)

 

_______________________________  __________ ______________________________

  (должностьнепосредственного     (подпись)        (инициалы, фамилия)

     руководителя)

 

                                     "__" _____________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен: ____________________________________________________.

                   (фамилия, имя, отчествогражданского служащего, подпись)

 

"__" ________20__ г.

 

 

________________________________

    1)

      Гриф "Утверждаю"  проставляется в  случае наличия у государственного

    гражданского служащего Волгоградскойобласти вышестоящего руководителя.