Закон Волгоградской области от 11.05.2016 № 34-ОД

 

 

 

 

ЗАКОН

 

 

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ

ОТ 11 ФЕВРАЛЯ 2008 Г. N 1626-ОД "ОНЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ"

 

 

Принят Волгоградской областной Думой            27 апреля 2016 года

 

 

Статья 1

 

Внести в ЗаконВолгоградской области от 30марта

  2010 г. N 2021-ОД, от 08октября 2013 г. N 119-ОД

, от 06 мая2015 г. N 49-ОД) следующие изменения:

1) в абзаце третьем пункта 1 статьи 2 слово"(государственной)" исключить;

2) статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7. Аттестация муниципальныхслужащих

 

1. Аттестация муниципального служащегопроводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемойдолжности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестациимуниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствиис типовым положением о проведении аттестациимуниципальных служащих, утвержденным настоящим Законом согласно приложению5.";

3) статью 7.1 признать утратившей силу;

4) статью 8 изложить в следующей редакции:

"Статья 8. Отпуск муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему предоставляетсяежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы иденежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленномтрудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпускмуниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, замещающим высшиеи главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должностимуниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета одинкалендарный день за каждый полный год муниципальнойслужбы.

Муниципальным служащим, замещающим высшие иглавные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более15 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должностимуниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется муниципальному служащему решением представителя нанимателя(работодателя) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителемнанимателя (работодателем).

6. Муниципальному служащему по егописьменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) можетпредоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностьюне более одного года.

7. Муниципальному служащему предоставляетсяотпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренныхфедеральными законами.";

5) абзацы третий и четвертый пункта 1 статьи9 изложить в следующей редакции:

"выплата единовременного денежногопоощрения;

объявление благодарности с выплатойединовременного денежного поощрения;";

6) в статье 9.1:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. В стаж (общую продолжительность)муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленныхФедеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальнымслужащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей,указанных в Федеральном законе, иные периоды в соответствии с настоящим Закономсогласно приложению 7.";

пункт 4 признать утратившим силу;

7) в статье 9.4:

наименование изложить в следующей редакции:

"Комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих Волгоградской области, замещающихдолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппаратахизбирательных комиссий муниципальных образований Волгоградской области, иурегулированию конфликта интересов";

дополнить частью следующего содержания:

"В работе комиссий в пределах своейкомпетенции принимают участие представители органа Волгоградской области попрофилактике коррупционных и иных правонарушений.";

8) пункт 1 статьи 9.5 дополнить предложениемследующего содержания:

"Указанные сведения представляются в порядке,сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера государственнымигражданскими служащими Волгоградской области.";

9) в пункте 1 статьи 9.5.1 слово ",акций" исключить;

10) дополнить статьей 9.7 следующегосодержания:

"Статья 9.7. Подготовка кадров длямуниципальной службы на договорной основе

 

1. В целях формированиявысококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местногосамоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан длямуниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и с учетом положений настоящего Закона.

2. Договор о целевом обучении собязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор оцелевом обучении) заключается между органом местного самоуправлениямуниципального образования Волгоградской области и гражданином ипредусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы всоответствующем органе местного самоуправления в течение установленного срокапосле окончания обучения. Срок обязательного прохождения муниципальной службыпосле окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении.

3. Заключение договора о целевом обученииосуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном настоящим Закономсогласно приложению 13.

4. Финансовое обеспечение расходов наорганизацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основеосуществляется за счет средств местного бюджета.";

11) в приложении 1 к Закону:

подразделы 1.1 и 1.2 раздела 1 изложить вследующей редакции:

 

"1.1. Перечень должностей муниципальнойслужбы в местной

администрации городского округа

 

Должности, замещаемые на определенный срок

 

Высшая группа должностей

 

Первый заместитель главы муниципальногообразования <*>

Заместитель главы муниципального образования<*>

--------------------------------

<*> При условии, если должностьпредусмотрена уставом муниципального образования.

 

Глава территориального структурногоподразделения местной администрации

Руководитель аппарата главы муниципальногообразования

Руководитель секретариата главымуниципального образования

 

Ведущая группа должностей

 

Помощник главы муниципального образования

Помощник первого заместителя главымуниципального образования

Помощник заместителя главы муниципальногообразования

Пресс-секретарь главы муниципальногообразования

 

Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий

 

Высшая группа должностей

 

Первый заместитель главы территориальногоструктурного подразделения местной администрации

Заместитель главы территориальногоструктурного подразделения местной администрации

Заместитель руководителя аппарата главымуниципального образования

Руководитель департамента, председателькомитета местной администрации

Начальник управления аппарата главымуниципального образования

Начальник отдела аппарата главымуниципального образования

Заместитель руководителя департамента,председателя комитета местной администрации

 

Главная группа должностей

 

Начальник отдела территориальногоструктурного подразделения местной администрации

Заместитель начальникауправления аппарата главы муниципального образования

Заместитель начальникаотдела аппарата главы муниципального образования

Начальник отдела, входящего в составуправления аппарата главы муниципального образования

Начальник управления департамента, комитетаместной администрации

Начальник отдела департамента, комитетаместной администрации

Заместитель начальника управления департамента,комитета местной администрации

Начальник отдела, входящего в составуправления департамента, комитета местной администрации

 

Ведущая группа должностей

 

Заместитель начальника отделатерриториального структурного подразделения местной администрации

Заместитель начальника отдела департамента,комитета местной администрации

Заместитель начальника отдела, входящего всостав управления аппарата главы муниципального образования

Заместитель начальника отдела, входящего всостав управления, департамента, комитета местной администрации

Старший консультант

Консультант

 

Старшая группа должностей

 

Главный специалист

Ведущий специалист

 

Младшая группа должностей

 

Специалист I категории

 

1.2. Перечень должностей муниципальной службы

в представительном органе городского округа

 

Должности, замещаемые на определенный срок

 

Высшая группа должностей

 

Управляющий делами представительного органамуниципального образования

 

Ведущая группа должностей

 

Помощник председателя представительногооргана муниципального образования

Помощник первого заместителя председателяпредставительного органа муниципального образования

Помощник заместителя председателяпредставительного органа муниципального образования

Пресс-секретарь председателяпредставительного органа муниципального образования

 

Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий

 

Высшая группа должностей

 

Заместитель управляющего деламипредставительного органа муниципального образования

Начальник управления представительного органамуниципального образования

Начальник отдела представительного органамуниципального образования

 

Главная группа должностей

 

Начальник отдела в составе управленияпредставительного органа муниципального образования

Заместитель начальника отделапредставительного органа муниципального образования

 

Ведущая группа должностей

 

Старший консультант

Консультант

 

Старшая группа должностей

 

Главный специалист

Ведущий специалист

 

Младшая группа должностей

 

Специалист I категории";

в разделе 2:

подраздел 2.1 изложить в следующей редакции:

 

"2.1. Перечень должностей муниципальнойслужбы в местной

администрации городского округа

 

Должности, замещаемые на определенный срок

 

Высшая группа должностей

 

Первый заместитель главы муниципальногообразования <*>

Заместитель главы муниципального образования<*>

--------------------------------

<*> При условии, если должностьпредусмотрена уставом муниципального образования.

 

Управляющий делами местной администрации

 

Ведущая группа должностей

 

Помощник главы муниципального образования

Помощник первого заместителя главы муниципальногообразования

Помощник заместителя главы муниципальногообразования

Пресс-секретарь главы муниципальногообразования

 

Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий

 

Высшая группа должностей

 

Начальник управления, председатель комитетаместной администрации

Начальник отдела местной администрации

 

Главная группа должностей

 

Заместитель начальника управления местнойадминистрации

Заместитель председателя комитета местнойадминистрации

Начальник отдела, входящего в составуправления, комитета местной администрации

Заместитель начальника отдела местнойадминистрации

 

Ведущая группа должностей

 

Консультант местной администрации

 

Старшая группа должностей

 

Главный специалист местной администрации

Ведущий специалист местной администрации

 

Младшая группа должностей

 

Специалист I категории местнойадминистрации";

в подразделе 2.2 высшую и главную группыдолжностей подраздела "Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий" изложить в следующей редакции:

 

"Высшая группа должностей

 

Заместитель управляющего деламипредставительного органа муниципального образования

Начальник управления представительного органамуниципального образования

Начальник отдела представительного органамуниципального образования

 

Главная группа должностей

 

Начальник отдела в составе управленияпредставительного органа муниципального образования

Заместитель начальника отделапредставительного органа муниципального образования";

в разделе 3:

подраздел 3.1 изложить в следующей редакции:

 

"3.1. Перечень должностей муниципальнойслужбы в местной

администрации городского округа,муниципального района

 

Должности, замещаемые на определенный срок

 

Высшая группа должностей

 

Первый заместитель главы муниципальногообразования <*>

Заместитель главы муниципального образования<*>

--------------------------------

<*> При условии, если должностьпредусмотрена уставом муниципального образования.

 

Управляющий делами местной администрации

 

Ведущая группа должностей

 

Помощник главы муниципального образования

Помощник первого заместителя главы муниципальногообразования

Помощник заместителя главы муниципальногообразования

Пресс-секретарь главы муниципальногообразования

 

Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий

 

Высшая группа должностей

 

Председатель комитета местной администрации<**>

--------------------------------

<**> Должность вводится при численностинаселения муниципального образования свыше 40000 человек.

 

Начальник отдела местной администрации

 

Главная группа должностей

 

Заместитель председателя комитета местнойадминистрации <**>

Начальник отдела комитета местнойадминистрации <**>

--------------------------------

<**> Должность вводится при численностинаселения муниципального образования свыше 40000 человек.

 

Заместитель начальника отдела местнойадминистрации

 

Ведущая группа должностей

 

Консультант местной администрации

 

Старшая группа должностей

 

Главный специалист местной администрации

Ведущий специалист местной администрации

 

Младшая группа должностей

 

Специалист I категории местнойадминистрации";

в подразделе 3.2 высшую и главную группыдолжностей подраздела "Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий" изложить в следующей редакции:

 

"Высшая группа должностей

 

Начальник отдела представительного органамуниципального образования

 

Главная группа должностей

 

Заместитель начальника отделапредставительного органа муниципального образования";

подраздел 4.1 раздела 4 изложить в следующейредакции:

 

"4.1. Перечень должностей муниципальнойслужбы в местной

администрации городского, сельского поселения

 

Должности, замещаемые на определенный срок

 

Высшая группа должностей

 

Глава местной администрации (при найме поконтракту)

 

Главная группа должностей

 

Заместитель главы местной администрации<*>

--------------------------------

<*> В случае назначения главы местной администрациипо контракту.

 

Заместитель главы муниципального образования

 

Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий

 

Ведущая группа должностей

 

Начальник отдела местной администрации

 

Старшая группа должностей

 

Главный специалист местной администрации

Ведущий специалист местной администрации

 

Младшая группа должностей

 

Специалист I категории местнойадминистрации";

подраздел 5.1 раздела 5 изложить в следующейредакции:

 

"5.1. Перечень должностей муниципальнойслужбы в местной

администрации городского, сельского поселения

 

Должности, замещаемые на определенный срок

 

Высшая группа должностей

 

Глава местной администрации (при найме поконтракту)

 

Главная группа должностей

 

Заместитель главы местной администрации<*>

--------------------------------

<*> В случае назначения главы местнойадминистрации по контракту.

 

Заместитель главы муниципального образования

 

Должности, замещаемые без ограничения срокаполномочий

 

Старшая группа должностей

 

Главный специалист местной администрации

Ведущий специалист местной администрации

 

Младшая группа должностей

 

Специалист I категории местнойадминистрации";

12) в приложении 2 к Закону:

в абзаце втором пунктов 1, 2.1 и 2.2 слова"по специализации должностей муниципальной службы либо иное высшееобразование" исключить;

в пункте 5 слово "(государственной)"исключить;

13) в приложении 5 к Закону:

абзац второй пункта 2 раздела 1 признатьутратившим силу;

в разделе 2:

в пункте 1 слово "работодателя"заменить словом "работодателем";

в первом предложении абзацапервого пункта 2 слова "в том числе из подразделения по вопросам кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальныйслужащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы"заменить словами "в том числе из подразделения по кадровой работе,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальныйслужащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы (вслучае отсутствия подразделений в муниципальном органе в состав комиссии включаются специалистысоответствующего профиля)";

пункт 4 после слов "График проведенияаттестации" дополнить словом "ежегодно";

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Не позднеечем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель муниципальногослужащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационныйпериод по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.";

пункт 7 признать утратившим силу;

в первом предложении пункта 9 слова"Подразделение по вопросам кадров" заменить словами"Подразделение (специалист) по кадровой работе";

в разделе 3:

в абзаце первом пункта 1 слова "сдействующим законодательством" заменить словами "с законодательствомРоссийской Федерации о муниципальной службе";

пункт 3 дополнить предложением следующегосодержания:

"Проведение заседания аттестационнойкомиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальнойслужбы, не допускается.";

подпункт 3 пункта 6 изложить в следующейредакции:

"3) о направлении отдельныхмуниципальных служащих для получения дополнительного профессиональногообразования.";

в абзаце втором пункта 7 слова "согласноприложению" заменить словами "согласно приложению 2 к настоящемуПоложению";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. По результатам аттестациипредставитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации);

3) о направлении отдельных муниципальныхслужащих для получения дополнительного профессионального образования.";

дополнить приложением 1 к Типовому положениюо проведении аттестации муниципальных служащих в следующей редакции:

 

"Приложение 1

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

 

                                      УТВЕРЖДАЮ *

                                       ____________________________________

                                       (наименование должности вышестоящего

                                      ____________________________________

                                                   руководителя)

                                       ___________    _____________________

                                       (подпись)      (инициалы, фамилия)

 

                                   ОТЗЫВ

      об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,

            должностных обязанностей за аттестационный период

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________

2.  Замещаемая   должность   муниципальной  службы на  момент  проведения

аттестации   и    дата   назначения  (утверждения)   на   эту  должность

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

гражданский служащий принимал участие_____________________________________

___________________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных,личностных качеств и результатов

профессиональной        служебной        деятельности        муниципального

служащего

_________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

________________________________

    (наименование должности

_________________________________     ___________   _______________________

 непосредственного руководителя)       (подпись)     (расшифровка подписи)

 

С отзывом ознакомлен______________________________________________________

                            (подписьмуниципального служащего, дата)

 

________________________________

* При наличии вышестоящего руководителя.";

приложение к Типовому положению о проведенииаттестации муниципальных служащих считать приложением 2 и изложить в следующейредакции:

 

"Приложение 2

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

 

              АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании,наличии ученой степени, ученого

звания____________________________________________________________________

                (когда икакую образовательную организацию окончил,

___________________________________________________________________________

 специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень,

___________________________________________________________________________

                              ученое звание)

4. Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации идата

назначения на эту должность_______________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Стаж (общая продолжительность)муниципальной службы ____________________

6. Общий трудовой стаж____________________________________________________

7. Классный чин муниципальной службы ______________________________________

                                      (наименование классного чина и дата

                                               его присвоения)

8.   Вопросы    к   муниципальному   служащему и  краткие  ответы на них

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9.     Замечания     и     предложения,     высказанные     аттестационной

комиссией _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10.  Краткая   оценка   выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации_____________________________________________________

                          (выполнены, выполненычастично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии_______________________________________

___________________________________________________________________________

(муниципальный  служащий соответствует  замещаемойдолжности муниципальной

службы;  муниципальный  служащий  не соответствует  замещаемой  должности

муниципальной службы)

12. Рекомендации аттестационной комиссии__________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Количественный состав аттестационнойкомиссии _________________________

На заседании присутствовало _______ членоваттестационной комиссии

Количество голосов за _________, против_________

14. Примечания____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии   ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                ___________    _____________________

                                        (подпись)     (расшифровка подписи)

 

Секретарь аттестационной комиссии      ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Члены аттестационной комиссии          ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

                                      ___________   _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Дата проведения аттестации________________________

 

С аттестационным листом ознакомлен________________________________________

                                   (подписьмуниципального служащего, дата)

 

 

(место для печати)";

14) наименование приложения 7 к Законуизложить в следующей редакции:

"Периоды, включаемые в стажмуниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет";

15) приложение 9 к Закону изложить вследующей редакции:

 

"Приложение 9

к Закону

Волгоградской области

"О некоторых вопросах

муниципальной службы

в Волгоградской области"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХЧИНОВ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящим Положением определяетсяпорядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы вВолгоградской области (далее - классные чины) муниципальным служащим,замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования Волгоградскойобласти (далее - муниципальный орган).

1.2. Классные чины указывают на соответствиеуровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационнымтребованиям для замещения должностей муниципальной службы.

1.3. Классные чины муниципальным служащимприсваиваются персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии сзамещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня,продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и взамещаемой должности.

1.4. Первый классный чин присваиваетсямуниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытаниене устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения надолжность муниципальной службы.

1.5. Очередной классный чин присваиваетсямуниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождениямуниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещаетдолжность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равныйили более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

1.6. В качестве меры поощрения за особыеотличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может бытьприсвоен:

а) до истечения срока, установленного дляпрохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, но не ранее чемчерез шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - невыше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

б) по истечении срока, установленного дляпрохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, - на одну ступеньвыше классного чина, положенного по замещаемой должности муниципальной службы,но не выше 3 класса следующей по старшинству группы должностей.

1.7. При назначениимуниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы впределах группы должностей муниципальной службы ему может быть присвоеночередной классный чин по истечении срока, установленного для прохождениямуниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этойдолжности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или болеевысокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

1.8. При назначении муниципального служащегона должность, которая относится к более высокой группе должностей муниципальнойслужбы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может бытьприсвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальнойслужбы, если этот классный чин выше классного чина муниципальной службы,который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чинприсваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительностимуниципальной службы в предыдущем классном чине.

 

2. Виды классных чинов

 

2.1. Классный чин может быть первым илиочередным.

2.2. Первый классный чин присваиваетсямуниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы вВолгоградской области.

2.3. Первыми классными чинами (в зависимостиот группы должностей муниципальной службы, к которой относится должностьмуниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

а) для младшей группы должностеймуниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;

б) для старшей группы должностеймуниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

в) для ведущей группы должностеймуниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

г) для главной группы должностеймуниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

д) для высшей группы должностей муниципальнойслужбы - действительный муниципальный советник 3 класса.

 

3. Сроки прохождения муниципальной службы вклассных чинах

 

3.1. Для прохождения муниципальной службыустанавливаются следующие сроки:

а) в классных чинах секретаря муниципальнойслужбы 3 и 2 класса - не менее одного года;

б) в классных чинах референта муниципальнойслужбы 3 и 2 класса - не менее одного года;

в) в классных чинах советника муниципальнойслужбы 3 и 2 класса - не менее двух лет;

г) в классных чинах муниципального советника3 и 2 класса - не менее двух лет;

д) в классных чинах действительногомуниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года.

Для прохождения муниципальной службы вклассных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальнойслужбы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса и муниципальногосоветника 1 класса сроки не устанавливаются.

3.2. Срок муниципальной службы в присвоенномклассном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

 

4. Порядок присвоения классных чинов

 

4.1. Классные чины присваиваютсямуниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы безограничения срока полномочий, по результатам квалификационного экзамена.

4.2. Квалификационный экзамен проводится поинициативе представителя нанимателя (работодателя) либо муниципальногослужащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменногозаявления о присвоении классного чина.

4.3. Решение о проведении квалификационногоэкзамена оформляется в форме правового акта представителя нанимателя(работодателя), содержащего:

а) дату проведения квалификационногоэкзамена;

б) список муниципальных служащих, которыедолжны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых дляпроведения квалификационного экзамена.

4.4. Кадровая служба (специалист по кадровойработе) муниципального органа не позднее чем за месяцдо дня проведения квалификационного экзамена доводит до сведения муниципальногослужащего правовой акт о проведении квалификационного экзамена.

4.5. Квалификационный экзамен проводитсяаттестационной комиссией (далее - комиссия) в порядке, установленном дляпроведения заседаний аттестационной комиссии.

4.6. Не позднее чемза месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководительмуниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыкови умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможностиприсвоения ему классного чина, составленный по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению (далее - отзыв).

4.7. Кадровая служба (специалист по кадровойработе) не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзаменазнакомит муниципального служащего под подпись с отзывом.

В случае несогласия с отзывом муниципальныйслужащий вправе представить в комиссию соответствующее заявление.

4.8. При проведенииквалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения(профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиямидолжностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностьюработы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационныхпроцедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценкипрофессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальноесобеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

4.9. Решение о результате квалификационногоэкзамена принимается комиссией в отсутствие муниципального служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простым большинствомголосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосовмуниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

4.10. По результатам квалификационногоэкзамена в отношении муниципального служащего комиссией принимается одно изследующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдалквалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий несдал квалификационный экзамен.

4.11. Результат квалификационного экзаменазаносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный поформе согласно приложению 2 к настоящему Положению. Экзаменационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамикомиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится сэкзаменационным листом под подпись.

Экзаменационный лист муниципального служащегои отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.12. Результаты квалификационного экзаменанаправляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семьдней после его проведения.

4.13. На основании результатовквалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимаетрешение о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему, сдавшемуквалификационный экзамен, классного чина.

4.14. Муниципальный служащий, не сдавшийквалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторногоквалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев.

4.15. Муниципальный служащий вправеобжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

4.16. Решение о присвоении муниципальномуслужащему классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя(работодателя).

4.17. Запись о присвоении классного чиназаносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

 

5. Надбавка к должностному окладу за классныйчин

 

Со дня присвоения классного чинамуниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностномуокладу за классный чин.

 

6. Ограничения при присвоении классного чина

 

Очередной классный чин не присваивается муниципальнымслужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, взыскания за коррупционныеправонарушения, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводитсяпроверка в целях противодействия коррупции или возбуждено уголовное дело.

 

7. Сохранение классного чина

 

7.1. Присвоенный муниципальному служащемуклассный чин сохраняется при переводе его на иную должность муниципальнойслужбы, увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении намуниципальную службу вновь.

7.2. Соответствие ранее присвоенныхмуниципальным служащим квалификационных разрядов классным чинам, установленнымнастоящим Законом, определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению.";

приложения 1 и 2 к Положению о порядкеприсвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Волгоградскойобласти изложить в следующей редакции:

 

"Приложение 1

к Положению о порядке

присвоения и сохранения

классных чинов

муниципальной службы

в Волгоградской области

 

                                      УТВЕРЖДАЮ *

                                       ____________________________________

                                       (наименование должности вышестоящего

                                      ____________________________________

                                                   руководителя)

                                      ___________   _____________________

                                       (подпись)      (инициалы, фамилия)

 

                                   ОТЗЫВ

      об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)

   муниципального служащего, представляемого к сдаче квалификационного

         экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________

 

2.  Замещаемая   должность   муниципальной  службы на  момент  проведения

квалификационного   экзамена  и   дата   назначения  на   эту   должность

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

3. Мотивированная оценкауровня знаний, навыков и умений (профессионального

уровня) муниципального служащего__________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Предложения по  присвоению  классного  чина   муниципальному  служащему

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

_______________________________

    (наименование должности

_______________________________  ___________ _____________________________

непосредственного руководителя)   (подпись)        (инициалы, фамилия)

 

    Сотзывом ознакомлен__________________________________________________

                              (подписьмуниципального служащего, дата)

 

________________________________

* При наличии вышестоящего руководителя.

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению о порядке

присвоения и сохранения

классных чинов

муниципальной службы

в Волгоградской области

 

              ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________

 

2. Год, число и месяц рождения____________________________________________

 

3.  Сведения  об  образовании, наличии  ученой  степени, ученого  звания

___________________________________________________________________________

            (когда и какую образовательную организацию окончил,

___________________________________________________________________________

              специальность и квалификация по образованию,

___________________________________________________________________________

                      ученая степень, ученоезвание)

 

4. Сведения о дополнительном профессиональномобразовании _________________

                                                             (документы

___________________________________________________________________________

   о квалификации,подтверждающие повышение или присвоение квалификации

___________________________________________________________________________

по результатамдополнительного профессионального образования (удостоверение

___________________________________________________________________________

    оповышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке)

 

5.  Замещаемая   должность   муниципальной   службы  на  день  проведения

квалификационного   экзамена  и   дата   назначения  на   эту   должность

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

6. Стаж муниципальной службы______________________________________________

___________________________________________________________________________

 

7. Общий трудовой стаж____________________________________________________

8. Классный чин муниципальной службы______________________________________

                                      (наименование классного чина и дата

                                               его присвоения)

9.  Вопросы   к   муниципальному   служащему  и  краткие  ответы на  них

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

10.  Замечания   и   предложения,   высказанные аттестационной  комиссией

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

11. Предложения, высказанные муниципальнымслужащим _______________________

___________________________________________________________________________

 

12.  Оценка   знаний,   навыков  и   умений   (профессионального  уровня)

муниципального   служащего  по   результатам   квалификационного  экзамена

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(признать,  что  муниципальный  служащий сдал  квалификационный экзамен, и

рекомендовать его  для  присвоения классного  чина  муниципальной службы;

признать, что муниципальный служащий не сдалквалификационный экзамен)

 

13. Количественный состав аттестационнойкомиссии _________________________

 

На заседании присутствовало _______ членоваттестационной комиссии

 

Количество голосов за ________, против________

 

14. Примечания____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии   ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Заместитель председателя аттестационной

комиссии                               ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Секретарь аттестационной комиссии      ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Члены аттестационной комиссии          ___________    _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

                                      ___________   _____________________

                                       (подпись)     (расшифровкаподписи)

 

Дата проведения квалификационного экзамена________________________________

 

С экзаменационным листом ознакомлен_______________________________________

                                   (подпись муниципального служащего,дата)

 

(место для печати)";

16) в приложении 10 к Закону:

в пункте 4:

подпункт "а" после слов"других подразделений муниципального органа" дополнить словами"(в случае отсутствия указанных подразделений в муниципальном органе всостав комиссии включаются специалисты соответствующего профиля)";

подпункт "б" изложить в следующейредакции:

"б) представитель (представители)научных и образовательных организаций, деятельность которых связана сгосударственной гражданской или муниципальной службой (далее - научные иобразовательные организации).";

в пункте 5 слова "на территориимуниципального органа отсутствуют образовательные организации высшегообразования, среднего профессионального и дополнительного профессиональногообразования, деятельность которых связана с государственной или муниципальнойслужбой," заменить словами "на территориимуниципального образования отсутствуют научные и образовательныеорганизации";

в пункте 6 слова "образовательнымиорганизациями высшего образования, среднего профессионального и дополнительногопрофессионального образования" заменить словами "научными иобразовательными организациями";

17) в приложении 11 к Закону:

подпункты "а" и "б"пункта 1 изложить в следующей редакции:

"а) достоверности и полноты сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленныхв порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской областидля государственных гражданских служащих Волгоградской области:

гражданами, претендующимина замещение должностей муниципальной службы Волгоградской области, включенныхмуниципальными нормативными правовыми актами в перечни должностей,установленные муниципальными нормативными правовыми актами (далее - граждане),на отчетную дату;

муниципальными служащими Волгоградскойобласти, замещающими должности, включенные в перечни должностей, установленныемуниципальными нормативными правовыми актами (далее - муниципальные служащие),за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;

б) достоверности и полноты иных сведений,представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу Волгоградскойобласти в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации(далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации);";

в пункте 4 слова "осуществляетсякадровой службой соответствующего муниципального органа" заменить словами"осуществляется кадровой службой (специалистом по кадровой работе) органаместного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципальногообразования Волгоградской области (далее - муниципальный орган)";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Прием гражданина на должностьмуниципальной службы Волгоградской области, включенную в соответствующийперечень.";

в подпункте "б" пункта 5, вподпункте "б" пункта 6.2 и подпункте "б" пункта 7 слова"должностными лицами кадровых служб указанных органов" заменитьсловами "должностными лицами кадровых служб (специалистами по кадровойработе) указанных органов";

в пункте 10 слова "Кадровые службымуниципальных органов" заменить словами "Кадровые службы (специалистыпо кадровой работе) муниципальных органов";

в пункте 11:

в абзаце первом слова "должностные лицакадровых служб" заменить словами "должностные лица кадровых служб(специалисты по кадровой работе) муниципальных органов";

подпункт "г" после слов"направлять в установленном порядке запрос" дополнить словами"(кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскнойдеятельности или ее результатов)";

абзац первый пункта 13 после слов"кадровой службы" дополнить словами "(специалист по кадровойработе) муниципального органа";

в пункте 14 слова "кадровая службаобязана ознакомить муниципального служащего" заменить словами "муниципальныйслужащий должен быть ознакомлен кадровой службой (специалистом по кадровойработе) муниципального органа";

подпункт "в" пункта 15 после слов"в кадровую службу" дополнить словами "(к специалисту покадровой работе)";

в пункте 18 слова "соответствующейкадровой службой" заменить словами "кадровой службой (специалистом покадровой работе) муниципального органа";

в пункте 21 слова "в кадровыеслужбы" заменить словами "в кадровую службу (специалисту по кадровойработе) муниципального органа";

пункт 22 после слов "в кадровойслужбе" дополнить словами "(специалистом по кадровой работе)";

18) в приложении 12 к Закону:

в пункте 2.3:

подпункт "а" изложить в следующейредакции:

"а) доклада о результатах проверки,проведенной кадровой службы (специалистом по кадровой работе), ответственным заработу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования";

в подпункте "б" слова ",замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияВолгоградской области," исключить;

пункт 2.4 после слов "При применениивзысканий за коррупционные правонарушения" дополнить словами ",предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02 марта 2007 г.N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",";

в пункте 2.5 слова ", замещающихдолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгоградскойобласти," исключить;

19) дополнить приложением 13 к Законуследующего содержания:

 

"Приложение 13

к Закону

Волгоградской области

"О некоторых вопросах

муниципальной службы

в Волгоградской области"

 

ПОРЯДОК

ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ МЕЖДУОРГАНОМ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГРАЖДАНИНОМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Договор о целевомобучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы вВолгоградской области (далее - договор о целевом обучении) заключается междуорганом местного самоуправления муниципального образования Волгоградскойобласти (далее - орган местного самоуправления) и гражданином РоссийскойФедерации (далее - гражданин) и предусматривает обязательство гражданина попрохождению муниципальной службы в Волгоградской области в соответствующеморгане местного самоуправления в течение установленного договором о целевомобучении срока после окончания обучения.

Срок обязательного прохождения муниципальнойслужбы в Волгоградской области после окончания целевого обучения не может бытьменее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял мерысоциальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении,но не более пяти лет.

2. Договоры о целевом обучении с гражданамизаключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы вВолгоградской области (далее - муниципальная служба) на должностяхмуниципальной службы, относящихся к старшей и младшей группам должностей.

3. Договор о целевом обучении с гражданином,осваивающим программы бакалавриата или программы специалитета, заключается не ранее чем через два года посленачала обучения и не позднее чем за один год доокончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином,осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднегопрофессионального образования на базе среднего общего образования, заключаетсяне ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднеечем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином,осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования набазе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора годапосле начала обучения и не позднее чем за один год доокончания обучения в образовательной организации.

4. Договор о целевом обучении может бытьзаключен с гражданином один раз, заключение договора о целевом обученииосуществляется на конкурсной основе.

5. Право участвовать вконкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеютграждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервыеполучающие среднее профессиональное или высшее образование по очной формеобучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления намуниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 1настоящего Порядка, соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемымдля замещения должностей муниципальной службы.

6. Конкурс объявляется по решениюруководителя органа местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией,образуемой в органе местного самоуправления.

7. Объявление о проведении конкурса подлежитопубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляетсяофициальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению наофициальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" не позднее чем за один месяцдо даты проведения указанного конкурса.

В объявлении указываютсягруппы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданамипосле окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям;перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 8настоящего Порядка; место и время их приема; срок, до истечения которогопринимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, атакже может содержаться другая информация.

8. Гражданин, изъявивший желание участвоватьв конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписаннуюанкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляетсялично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключениемслучаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинской организации оботсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу и ее прохождению;

е) справку образовательнойорганизации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образованиеили среднее профессиональное образование по очной форме обучения вобразовательной организации, а также содержащую информацию об образовательнойпрограмме, которую он осваивает (с указанием наименования направленияподготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточныхаттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей,предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

9. Конкурсная комиссия оценивает претендентовна основании представленных документов, а также по результатам конкурсныхпроцедур.

Конкурсные процедуры по решению органаместного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование,анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики,стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам, законамВолгоградской области и иным нормативным правовым актам.

Методику проведения конкурсных процедур икритерии оценки претендентов определяет орган местного самоуправления.

10. Конкурсная комиссия проводит заседание ипринимает решение о заключении договора о целевом обучении с гражданином,прошедшим конкурсный отбор.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе,сообщается о его результатах в письменной форме в течение семи дней со днязавершения конкурса. Информация о результатах конкурса в указанный срок такжеподлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в которомосуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, иразмещению на официальном сайте органа местного самоуправления винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

11. Перед заключением договора о целевом обучении по решению руководителя органа местногосамоуправления может быть осуществлена проверка достоверности и полнотыперсональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленныегражданином в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

12. Договор о целевом обучении между органомместного самоуправления и гражданином - победителем конкурса заключается непозднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса по форме,утверждаемой органом местного самоуправления.

13. Существенными условиями договора оцелевом обучении являются:

а) меры социальной поддержки, предоставляемыегражданину в период обучения органом местного самоуправления (к указанным мераммогут относиться меры материального стимулирования, оплата платныхобразовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилогопомещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

б) обязательства органа местногосамоуправления и гражданина соответственно по организации учебной,производственной и преддипломной практики гражданина, а также по еготрудоустройству в орган местного самоуправления на должность муниципальнойслужбы в соответствии с полученной квалификацией;

в) основания освобождения гражданина отисполнения обязательства по трудоустройству.

14. Контроль заисполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляется кадровойслужбой (специалистом по кадровой работе) органа местного самоуправления.

15. Финансовое обеспечение расходов,предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средствместного бюджета.".

 

Статья 2

 

1. Настоящий Закон вступает в силу поистечении десяти дней после дня его официального опубликования.

2. Установить, что вотношении муниципальных служащих городских округов, муниципальных районов игородских поселений реестр должностей муниципальной службы в Волгоградскойобласти в редакции настоящего Закона применяется после избрания в соответствиис Законом Волгоградской области от 29 мая 2014 г. N 70-ОД "О некоторыхвопросах формирования органов местного самоуправления в Волгоградскойобласти" глав указанных муниципальных образований, возглавляющих местныеадминистрации.

 

 

Губернатор

Волгоградской области                                   А.И.БОЧАРОВ

 

 

11 мая 2016 года

N 34-ОД